「他問我，我打從心底相信什麼。他教會我一些事情，不僅與商業有關，更與領導統御有關。可笑的是，他才是應該接受我面試的對象。他擁有風度和權威感，但與自我推銷完全無關。我請他和我的團隊來一場『邊用餐邊學習』談話，但與會者都不知道他即將成為我的『左右手』。大家陸續提問時，他說，『如果你不曾真正與團隊擁有同樣的準則，保證你一定失敗。』當下我便明白，我們內部真的沒有一套通行各部門的準則。我不知道這一點將很快就變得十分重要。」

彼得獲聘，但打從他加入公司那一天起，股價就開始無量下跌。他和喬安娜得知，激進派投資人欲將現任董事會權力架空，正四處收購委託書，以便發動收購行動。彼得知道沒有時間可以浪費，於是加快腳步學習，並要求喬安娜和領導團隊分別「教會我你們的業務」。他邊聽邊吸收，很快就與之建立深厚關係，沒多久，喬安娜決定拔擢彼得成為執行長，自己升格為總裁。他們共同做成艱難但必要的決定：大幅刪減營運成本達四○％。彼得已預見前方風雨欲來，於是建議對員工展現百分之百的透明度，因為不久後公司即將亂成一團，信任將是他們的頭號資產。

事實上，一頁的股價曾是澳洲股市有史以來漲速最快的飆股，但如今已成為下挫最兇的跌股，激進派投資人也已經在董事會中站穩腳跟。故事的重點來了，多數和彼得一樣坐大位的人可能早就棄船逃命，但他為了兩個理由堅守崗位。他正在尋找一家具備卓越計畫、足以破壞一門產業的公司，他覺得一頁在全球招聘的領域或許有機會辦到；他也在尋找機會與年輕、有創造力的人才合作，對方足以與他的技能截長補短。喬安娜精於銷售、產品與願景，彼得則擅長財務、科技與營運，儘管是意外，但兩者一拍即合，建立起一段沛然莫之能禦的合作關係，超越年齡與性別。

雖然我早已數度與他倆透過電話、電郵交談，但雙方第一次碰面卻以一種讓人完全相信他倆聯結十分緊密的方式展開。我抵達約好的會面場所時遍尋不著兩人，於是我致電喬安娜。讓我驚訝的是，接聽者竟是彼得，他提到喬安娜正要結束一場午餐會，他們很快就能準備好與我會面。當我們雙方就座，顯然這對一起領導公司才六個月的搭檔，已經打造出一段改變彼此人生的緊密關係。