職場新聞 - 澳門筍工網

讀《打造第二大腦》：光是畫重點根本就沒有用！四步驟打造重整知識的「CODE筆記法」

我們想讓你知道的是直到我開始把儲存下來重點重新用自己的文字闡述一遍，寫下更多的心得，把各個重點筆記之間做連結，我才真的體會到了生成效應跟群聚效應有多麼厲害。文：曾明賢（海總理，小海嚴寫）CODE筆記法是在《打造第二大腦》這本書裡面提出來的，會開始讀這本書是因為作者Tiago Forte也是《給聰明人的簡單行銷》這本書的共同作者，所以就尋線找來看。透過這本書能...

《冷暴力》：何謂「職場精神虐待」？坐視甚至鼓勵虐行的企業組織出了什麼問題？

我們想讓你知道的是所謂「冷暴力」指長期以精神虐待或惡意操弄，貶損打擊他人、奪取自尊，使其身心受創的行為，如言語暴力、騷擾、拒絕溝通、不給予愛、網路霸凌……。作者伊里戈揚醫師在這本開創性著作中，把精神虐待具有毀滅性的幽微現象公諸於世。文：瑪麗法蘭絲．伊里戈揚（Marie-France Hirigoyen）第二章見於職場的精神虐待何...

「幽靈職缺」受害者大幅增加：為何近四成企業曾發布假職缺，是刻意誤導求職者嗎？

我們想讓你知道的是熬夜修改履歷，卻遲遲收不到回應？這可能是陷入了「假職缺」的圈套。越來越多公司被揭露利用假職缺製造成長假象，或施壓員工與蒐集履歷，儘管能帶來短期效益，但卻埋下品牌信任危機。當社群媒體迅速曝光負面經驗，企業的誠信正受到嚴峻考驗。文：Y Chen假如你曾經熬夜修改履歷，只為了那份看起來完美無瑕的工作機會，最終卻連一封回覆信都沒有收到，那麼你可能已...

「等你是個咖，才有資格掉眼淚！」從《影后》看職場的六個生存之道

我們想讓你知道的是「等你是個咖，才有資格掉眼淚！」這句話如同一記當頭棒喝，也點出現實的殘酷。這場景讓我聯想到職場上的許多經歷：我們或許都曾為某些事情付出極大的努力，忍受著種種不被理解的痛楚，但得到的回應卻往往是冷冷的「等你更強了，再來談條件吧」。文：Amily Yu星期天特地看了近期最夯的《影后》，從開場就被深深吸引住。故事以女主角的職場奮鬥之路為主軸，展現...

看《進擊的巨人》學管理：領袖的擔當與風範──漢吉那超少人記得，卻頂天立地的一句台詞

我們想讓你知道的是漢吉那看似毫不起眼的一句「這是我的判斷」，濃縮天下領導者應有的擔當。她，把整座山的責任，一肩扛起。當管理者膽敢把責任「分配」給成員的那瞬間，他就失職了。你一定看過這種主管：有功他去領、有過你來扛。這種「半吊子」管理者，不值得任何人體諒。（本文含有《進擊的巨人》劇透，請斟酌閱讀）漢吉遭遇嚴重的任務失敗，她背對著約翰，只講了這麼一段話：「這是我...

[經濟及科技發展局] 關於更改為填補二等高級技術員（資訊範疇）一缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考的典試委員會的組成

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[終審法院院長辦公室] 關於為填補勤雜人員（雜役範疇）兩缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考

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[教育及青年發展局] 關於為填補二等高級技術員（公共財政管理（資助）範疇）四缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考

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[文化局] 關於為填補中學教育一級教師兩缺（學科領域：舞蹈，教學語文為中文），以考核方式開考

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[文化局] 關於為填補中學教育一級教師兩缺（學科領域：舞蹈，教學語文為中文），以考核方式開考

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