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《逆襲者的求生筆記》:職場拚搏別再在乎「公平」這件事,那是弱者才需要的東西
我們想讓你知道的是別把眼光聚焦在「公平」,這不是操之在我,而是受制於人的事。你想要的公平是由老闆決定要不要施捨給你的,與其寄望他人的給予,不如自立自強,把自己磨練得更強大。文:莎莉夫人(Ms. Sally)你有公主命嗎?:職場上沒有你要的公平職場上,沒有男女之別,只有強弱之分。弱的人,才要求「公平」;強大的人,要的是「特權」。我在某家新聞臺工作期間,有位上市...
年後轉職被問期望薪資待遇,開多少才合理?三步驟教你談出漂亮數字
我們想讓你知道的是年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主因。本文將告訴大家面試談薪3步驟,幫助大家找好工作薪情好。有網友在PTT上發文分享,自己是一名剛畢業的文組大學畢業生,日前剛到一家電子業公司面試,但到最後一關要填寫「期望薪資」時,因為自己非本科系又無經驗,擔心薪水開太高不錄取...
職涯規劃師:對工作迷惘的人當中,有三分之一同時伴隨著「沒自信」
我們想讓你知道的是自信是一種主觀認定的心理狀態,如果能協助大家建立自信,對於消除迷惘和促發行動有很大的幫助。今天文中想跟大家介紹、非常有效的一個經典方法,是消除內在自我批判的聲音。有時候我們不是不曉得自己想做什麼,也不是完全沒有方向,但是對自己沒有信心,或對現實狀況無法期待。所以即使隱約有點想法,也還是認為「太困難了」、「我做不到」而猶豫不前。在這幾年累積的...
《上班何須太委屈,轉職身價再晉級》:「正在成長卻沒那麼引人注目」的新創企業才是最好的
我們想讓你知道的是LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思,將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察,歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動,讓你的身價隨著轉職上漲,想換工作不必再有所顧慮,追求自己想要的職涯與人生!文:村上臣有些人適合大企業,有些人適合新創公司有些人容易在大企業發揮綜效,有些人則容易在新創公司發揮。...
《高效經理人的管理備忘錄》:如果你初任主管,最好先問問自己「誰是你的女兒,誰是媳婦?」
我們想讓你知道的是我用婆媳關係來比喻主管與員工的相處,同樣做錯一件事,如果是媽媽罵她一頓,女兒固然生氣,但只要說開,關係就能和好如初。反過來,如果是婆婆罵她一頓,身為媳婦,能在短時間內就當作沒事,並且心無芥蒂嗎?文:蔡恩全贏得人心:你是團隊眼中的婆婆,還是媽媽?升副總接手新團隊,成員卻十之八九要離職;當上營運長後的第一件事,是向所有人公開道歉。就算碰上「爛攤...
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2022-05-17
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2022-05-11
《不受傷創業》:「假陽性」新創企業就是,早期成功率看來大有可為,但其實不然
2022-05-10
《快速致勝》:我的人生經驗一再證明,「一萬次實驗法則」比「一萬小時練習法則」更有效
2022-05-06
《快速致勝》:脫胎自「八二法則」的「五十比一法則」,如何幫我省下時間並創造收益?
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《我的第一本廣告行銷影片企劃實戰書》:網購平台戒指廣告、鮮乳餵貓咪廣告,兩個惹怒「受眾」的慘痛案例
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要接受公司外派嗎?考慮清楚「天時、地利、人和」再下決定
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《沒有Email的世界》:不斷轟炸的電子郵件正在擾亂我們古老的社交動力
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街總善終服務培訓義工
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志願團體工聯健頤賀母親節
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仁慈堂五十萬注資應援基金
2022-05-06
善終服務招募義工
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“平安通”籲多關懷身邊長者
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