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《6區塊黃金比例時間分配法》:在和自己約定好的「塊狀時間」內,完成決心要在此期間做到的事情

我們想讓你知道的是比爾.蓋茲以實行「思考週」聞名。一年兩次,每次約一週的時間,他會帶著裝滿書籍和文件的巨大環保袋,住進一間小屋。在這段期間內,他會斷絕和外界的所有接觸,不受任何打擾,獨自進行深入研習和思考。這些企業界的最高經營者刻意爭取塊狀時間,便是因為他們深知這樣的時段能帶來深層的投入和極高效果。文:鄭智荷防干擾五步驟,專注不被打斷「天啊!我做到哪裡了?」...

《從自己人開始》:即使是最難搞的人,仍然是你的自己人——如何把對手變隊友?

我們想讓你知道的是當某件事使你與某人之間有了隔閡,要盡可能直接去找對方談。負起你應負的責任,也留出空間讓對方說出心裡的不平,要去理解他們看事情的角度,聽聽他們的立場。文:布萊恩・狄克森(Brian Dixon)難搞的人——如何把對手變隊友多年前我們移居加州,我找到夢寐以求的工作。我受聘於一所資金充裕的私立學校,負責建立和教授一個數位媒...

團隊裡有人個性難搞又愛拖延,如何有效率的一起完成任務目標呢?

我們想讓你知道的是比起「下定決心-執行讀書計畫-考過證照」,其實真正的流程往往是「解決一個小問題-再解決一個小問題-再解決一個小問題-考過證照」。「我要下定決心」可能是這個過程中,最不需要去解決的問題。同樣的,在面對他人的拖延,或是感覺到「好像」是對方個性難搞等問題時,或許我們也可以用同樣的思維。在時間管理的課堂中,有朋友提了一個問題:「我們管理自己的時間可...

【大人學】別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣

我們想讓你知道的是們若想在一家公司發展得好,就必須盡早搞懂上級真正在意的什麼──包含有明確指標的、跟隱而未宣的。這些都理解了,那我們該做什麼,就呼之欲出了。而你如果能看懂,你就會發現職場突然變得超級公平。因為具備這些條件的,很高機率會被升遷,甚至可以在公司橫著走。內容口述:張國洋整理:鐘敏瑜本篇也可以搭配我們的Podcast節目《大人的Small Talk》...

【大人學】別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣

我們想讓你知道的是們若想在一家公司發展得好,就必須盡早搞懂上級真正在意的什麼──包含有明確指標的、跟隱而未宣的。這些都理解了,那我們該做什麼,就呼之欲出了。而你如果能看懂,你就會發現職場突然變得超級公平。因為具備這些條件的,很高機率會被升遷,甚至可以在公司橫著走。內容口述:張國洋整理:鐘敏瑜本篇也可以搭配我們的Podcast節目《大人的Small Talk》...
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