職場新聞 - 澳門筍工網

《逆襲者的求生筆記》：職場拚搏別再在乎「公平」這件事，那是弱者才需要的東西

我們想讓你知道的是別把眼光聚焦在「公平」，這不是操之在我，而是受制於人的事。你想要的公平是由老闆決定要不要施捨給你的，與其寄望他人的給予，不如自立自強，把自己磨練得更強大。文：莎莉夫人（Ms. Sally）你有公主命嗎？：職場上沒有你要的公平職場上，沒有男女之別，只有強弱之分。弱的人，才要求「公平」；強大的人，要的是「特權」。我在某家新聞臺工作期間，有位上市...

年後轉職被問期望薪資待遇，開多少才合理？三步驟教你談出漂亮數字

我們想讓你知道的是年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。本文將告訴大家面試談薪3步驟，幫助大家找好工作薪情好。有網友在PTT上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取...

職涯規劃師：對工作迷惘的人當中，有三分之一同時伴隨著「沒自信」

我們想讓你知道的是自信是一種主觀認定的心理狀態，如果能協助大家建立自信，對於消除迷惘和促發行動有很大的幫助。今天文中想跟大家介紹、非常有效的一個經典方法，是消除內在自我批判的聲音。有時候我們不是不曉得自己想做什麼，也不是完全沒有方向，但是對自己沒有信心，或對現實狀況無法期待。所以即使隱約有點想法，也還是認為「太困難了」、「我做不到」而猶豫不前。在這幾年累積的...

《上班何須太委屈，轉職身價再晉級》：「正在成長卻沒那麼引人注目」的新創企業才是最好的

我們想讓你知道的是LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思，將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察，歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動，讓你的身價隨著轉職上漲，想換工作不必再有所顧慮，追求自己想要的職涯與人生！文：村上臣有些人適合大企業，有些人適合新創公司有些人容易在大企業發揮綜效，有些人則容易在新創公司發揮。...

《高效經理人的管理備忘錄》：如果你初任主管，最好先問問自己「誰是你的女兒，誰是媳婦？」

我們想讓你知道的是我用婆媳關係來比喻主管與員工的相處，同樣做錯一件事，如果是媽媽罵她一頓，女兒固然生氣，但只要說開，關係就能和好如初。反過來，如果是婆婆罵她一頓，身為媳婦，能在短時間內就當作沒事，並且心無芥蒂嗎？文：蔡恩全贏得人心：你是團隊眼中的婆婆，還是媽媽？升副總接手新團隊，成員卻十之八九要離職；當上營運長後的第一件事，是向所有人公開道歉。就算碰上「爛攤...

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