職場新聞 - 澳門筍工網

《好人主管的惡人管理學》：這三種體質的公司最好別去上班

文：曾和利光這三種公司最好別去上班對企業而言，招募人才攸關公司存亡，問題非常嚴肅。在篩選過程中的每一個環結，都會顯現公司真正的組織文化和特質。就像平常看似很有男子氣概的人，一碰到嚴酷考驗就會變成懦夫，人在嚴峻的場合，才會露出原形。組織也一樣，在嚴酷的考驗下，才會明白人的本性。但對大多數的應徵者而言，最想避免的應該是進入有這三種風氣的公司。我為這種公司命名為「...

《全富足》：賣命工作效果有限——慢，才是我們需要的

文：傑森．瓦霍布（Jason Wachob）慢，才是我們需要的我們A型人格是全世界速度最快的人。我們在一天之內完成的事，比一些人花一週做完的更多。我們善於追逐（並搭上）一班地鐵、安排額外的會議。甚至在一個休息日把行事曆填得滿滿的，我們可以從週末的健身教室直接趕赴早餐約會，接著又是午餐約會，然後天知道接下來是什麼。我們擅長處理事務，不僅處理得穩穩當當，速度還很...

出身貧困星巴克CEO打造知名品牌有秘訣

30年前，當星巴克（Starbucks）CEO舒爾茨（Howard Schultz）開始投入咖啡生意時，心中只存一個理念，就是透過咖啡拉近人與人之間的關係。今日的星巴克已是全球知名的咖啡品牌，市值約820億美元。2015年，它的營業額是190億美元；利潤為28億美元，雙雙創下歷史新高。舒爾茨是一位注重社會問題與員工福利的CEO，昨天（11日）他才宣布，美國所...

七個有趣到令人無法置信又羨慕的工作

蘋果教主、科技奇才喬布斯（Steve Jobs）曾經說過，要成就偉大的唯一方法，就是熱愛你所做的事。在《財富》「500強企業」中，這7個工作有趣到令人無法置信。本文整理《財富》網站（fortune.com）的報導，列出這7個令人羨慕、好到令人無法置信的有趣工作。1. 玩具反斗城（Toys “R” Us）：遊戲長（Chief Play Officer）遊戲長 ...

建立職場專業聲譽的七個小技巧

激烈競爭的商場，不管是對等合作夥伴或上下游廠商的尋找，信譽評估始終是重要且不可或缺的一環。良好的公司聲譽及品牌形象並非一蹴可及，不過一旦穩固建立，所成就的就是公司及品牌在眾多對手中脫穎而出。相反的，信用及聲譽負債對公司及品牌競爭力無疑是拖累，更是難以解套的沉重包袱。建立良好的專業聲譽其實並不難，唯有用心，茲擷取《商業內幕》提供的七個小技巧，供大紀元讀者參考。...

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Hotel Casa Real 皇家金堡酒店

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市場發展部主任

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機電維修技師

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[建設發展辦公室] 關於為填補建築範疇二等高級技術員三缺的統一管理制度之專業或職務能力評估對外開考

政府工 Civil

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會計部文員

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