職場新聞 - 澳門筍工網

稻盛和夫《從零開始挑戰》：京瓷的成立始於人心，企業文化自然以人心為根基

我們想讓你知道的是當年的我既沒有經營實績，對將來也沒有絕對的勝算，伙伴卻對我說：「我認為你能成大器，而且你擁有自己的哲學，我們出資就是看中了你這一點。」因此，京瓷的企業文化也自然就以人心為根基。文：稻盛和夫決定辭職到了二十七歲，我的職位雖然只是小小的特磁課主任，還是以開發精密陶瓷成為公司的業務重心。對於已開發出來的產品，也必須自己負責生產與銷售，在工作範圍廣...

稻盛和夫《一個想法，改變人生》：想法×熱忱×能力＝你的人生結果

我們想讓你知道的是相信無論是誰都想要在人生、工作及學業表現上有好結果。稻盛和夫先生構思出一個展現人生或工作結果的方程式，據說只要將三項要素相乘就能算出人生的結果？文：稻盛和夫決定人生的三要素相信無論是誰都想要在人生、工作及學業表現上有好結果。稻盛先生構思出一個展現人生或工作結果的方程式，據說只要將三項要素相乘就能算出人生的結果？我認為，人生或工作的結果是以下...

【大人學】人際關係好難？抱持「一個人只要滿足我一件事，就給100分」的原則，包你馬上看到全新的世界

我們想讓你知道的是我們常聽到有人說「你如果不如何如何，就不夠朋友」，作為一個成熟大人，我們不該無限放大自己對身邊人的期待，我們可以提出「一個」基本的需求，至於額外需求若能再被滿足，那就如同發票中獎一樣，即便只是兩百元小獎也該心懷感激。內容口述：姚詩豪整理：鐘敏瑜本篇也可以搭配我們的Podcast節目《大人的Small Talk》一起聆聽，在多數Podcast...

《關鍵「四句」》：簡短歸納很困難？訣竅就在「四段構成」

我們想讓你知道的是表達時代一定要具備三項能力──溝通力、讀解力、寫作力！再複雜的事，簡單「四句」就能精準表達！透過「四段構成」的思考架構，能讓你無論是商談、會議、企劃報告，就連每天撰寫的電子郵件，都會得到他人信賴，完全相信你。文：樋口裕一「簡短歸納」很困難？訣竅在──四段構成以申論題為例，再來說明一下。有許多從未寫過申論題的學生，無法突然文思泉湧、寫出八百字...

被同事「扯後腿」反應大不同？感受取決於你認定哪些人是「自己人」

我們想讓你知道的是日常看似微不足道的職場互動，可能引發一連串的情緒。而被一個親近的同事傷害時的感受，與被一個陌生同事傷害時的感受有何不同？這種微妙的差異，可能決定了你會選擇原諒、報復，還是離職等反應。文：人文．島嶼（採訪撰稿：吳景濱｜攝影：陳怡瑄）日常看似微不足道的職場互動，可能引發一連串的情緒——憤怒、恐懼、難過。臺灣大學管理學院特...

房務總監

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工程部經理

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[經濟及科技發展局] 關於為填補一等高級技術員（法律範疇）兩缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考

政府工 Civil

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