職場新聞 - 澳門筍工網

《像火箭科學家一樣思考》：好奇心或許殺了薛丁格的貓，但很可能救你的命

我們想讓你知道的是我們不鼓勵好奇心，也是因為好奇代表必須承認自己的無知。提出一個問題或進行一次思想實驗，意味著我們並不知道正確答案，而那是很少數的人才願意承認的一件事。文：歐贊・瓦羅（Ozan Varol）心靈遊戲——如何利用思想實驗推進自己，達成突破當我檢視自己以及我的思維方法時，得到了一個結論：比起擁有吸收正確知識的學習能力，天馬...

《不做討厭鬼》：最可怕的一種人就是「把無聊當有趣」，還自以為詼諧

我們想讓你知道的是言多必失，就是因為對於說話的掌握度不佳。有時候，沉默反而是好事，尤其是有些特別不會講話的人。文：人際觀察家溝通是一種藝術，說話不難，但說話讓人信服和舒服，確是有難度。有人習慣用冷嘲熱諷來說明自己看法；有人喜歡有話直說來證明自己的爽朗；有人善用尖酸刻薄來表示自己的高度；有人使用頤指氣使來展現自己的能力；有人擅長用關懷體貼來表達自己的判斷......

《創意電力公司》：對皮克斯來說哪一個比較有價值，好點子還是好人才？

我們想讓你知道的是皮克斯電影的每一句對話、每一束光、每一片陰影、每一段音效，都是因為對整部電影有幫助才會出現......電影不是一個點子，是很多點子結合在一起，而這些點子的背後是人。文：艾德．卡特莫爾、艾美．華萊士想到對的點子之前，一定要先找到對的團隊。雇用有才華的人說來容易，大家都這麼做，但是這些人的互動才是真正的關鍵。即使最聰明的人，如果是錯誤的結合，也...

《做自己的職場情緒教練》：凡事講求團隊和諧的部長，無為而治卻讓組織退化無產值

我們想讓你知道的是身為一名高階主管，當然喜歡自己帶的團隊和諧，但期待歸期待，人的問題從來都不容易或一廂情願就可以獲得解決。文：林佳慧、林惠蘭社會情緒引發的問題與家庭情緒問題類似，所有人際互動都在自我交換的過程，三角關係也存在於所有關係之中。焦慮所引發的各種症狀，終將導致家庭與社會功能水準退化，於是會看到更多的社會問題，同樣的，也會反應於職場中。這一章的案例，...

《WOL大聲工作法》：Working Out Loud！讓別人看到你在做什麼，好處顯而易見

我們想讓你知道的是WOL是從讓大家看到你的工作開始，從而幫助別人。你這樣做的時候——當你以更開放、更相連的方式工作時——就能建立一個更有效的人脈圈，讓你變得更有成效，接觸更多的機會。文：約翰・史德普（John Stepper）【2-1 WOL工作法的演變】所以，只是寫部落格嗎？妻子最初聽我描述WOL後的反應很多...

辦公室助理

Trains HR Consulting Ltd - Trains Asia Ltd

澳門半島

汽車銷售顧問 Service Advisor

Trains HR Consulting Ltd - Trains Asia Ltd

澳門路氹

行政助理

Pro Cleaning Service and Management Ltd.

澳門半島

Admin Assistant 行政助理

Trains HR Consulting Ltd - Trains Asia Ltd

澳門半島

Web Designer 網頁設計師

Craxh Production Ltd. 極思製作有限公司

澳門半島