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《引爆大潛能》：在哈佛成功的潛力與「適者生存」無關，而與「最適應者生存」有關
我們想讓你知道的是本書作者尚恩・艾科爾為哈佛快樂學專家、世界知名潛能開發專家，TED演說點閱率超過一千五百萬人次。他結合神經科學、心理學和人際社交領域進行的最新研究，建構一套能實現「大潛能」的方法，翻轉我們對於成功的認知。文：尚恩．艾科爾（Shawn Achor）參加比賽的是個人，能絕地逢生的是團隊寫到這裡，本書因裸體、科學語彙和偶發的成人事件而列入輔導級。...
《方法總比問題多》：「結果思維」加上「功勞文化」，才是新時代職場制勝之道
我們想讓你知道的是我們經常聽到某些人說：「沒有功勞，也有苦勞。」但是不知道這些人是否想過：沒有功勞只有苦勞，不僅是對自己不夠負責，也是對部門不夠盡責，反倒有可能損耗公司的財力、物力，帶來不必要的浪費。文：吳甘霖不看過程重「結果」，不講苦勞搶「功勞」沒有效率的忙是「窮忙」、「瞎忙」！低效勤奮，不僅對不起自己，也是對單位的不負責任。做任何事情都該有個好結果。不僅...
《方法總比問題多》：養成「迂迴」思考的習慣，正是側向思維能力的關鍵
我們想讓你知道的是有時，從正面很難突出興奮點，但若改從側面去做，效果可能就完全不同。本應是賣書的廣告，卻變成是以一則徵婚廣告的形式來呈現，這就是側向思維的魅力，以及最了不起的地方，把自己要解決的問題，與別人最關心的事情做掛鉤。文：吳甘霖爭取「機會點」當大家都在盯住某一個事物的正面價值，即主要價值的時候，你若改去關注與此相關的側面價值時，說不定反而可以從中挖掘...
《摩擦計畫》：成為「無摩擦組織」的目標是錯的，許多人忽略了硬幣的反面
我們想讓你知道的是我們當然喜歡輕鬆簡單，就像從Lyft或Uber叫車、從Airbnb訂房或從亞馬遜公司訂購商品。但有時組織應該讓事情變得更難或不可能完成。而不受約束又過度自信的領導者，如果愛上有缺陷的想法，可能會比布魯克浪費更多錢，因為沒足夠的組織減速阻礙，防止他們將不成熟的創意推向市場。文：羅伯．蘇頓（Robert I. Sutton）、哈吉．拉奧（Hug...
周品均《職場不是自助餐，哪能只挑你要的？》：換位子就要換腦袋！新手主管必犯的錯
我們想讓你知道的是60萬YouTube粉絲，最喜歡的職場辣雞湯！沒有空泛幹話，只會直接辣醒你的腦袋！葳老闆曾說：職場不是沙發，不能只挑舒適的！現在她更要說：職場不是自助餐，不能只挑你要的！文：周品均21 換位子就要換腦袋，新手主管必犯的錯新手主管最容易誤解「溝通」這件事，以為「我跟誰誰誰說了」就叫做溝通， 「有說」和「溝通」，完全是兩件事耶！不是你說完，對方...
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[統計暨普查局] 關於為填補輕型車輛司機一缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考
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[衛生局] 關於為錄取十名學員參加二等衛生督察的特別培訓，以填補二等衛生督察十缺，以考核方式進行對外開考的典試委員會的重新組成
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