你身邊是否有這種同事:花兩、三個小時吃午餐、利用上班時間處理私人事務,或在座位上打瞌睡?當你忙得不可開交,他們卻能上網或休息。懶惰的同事可能無處不在,如何與他們「和平」共處?


史蒂沃‧羅賓斯(Stever Robbins)是著名的企業家與管理教練,曾任哈佛大學商學院多項比賽的評判,以及多間上市公司的執行董事。福布斯(Forbes)整合羅賓斯的建議,提出以下4大面對懶惰同事的方法:


別因為他們而分心:
坐你隔壁的同事經常查看Facebook訊息、與他人傳Line或玩小遊戲?但不要因此分心,專心於手頭上的工作。羅賓斯說:

"人在這方面的表現很奇怪。比起專注於自己的職務,我們會花更多的時間去注意那些偷懶的人。"




別爭論是否公平:
你也許會因為有同事工作量較少,卻拿一樣薪水,感到忿忿不平?羅賓斯說:

"抱怨無法解決任何事,重複去思索是否公平,只會帶來更多負面情緒,無法改變實際情況。"


他建議能做的,是把自己的事做到最好,早晚會憑表現突出,贏得主管賞識。



別打小報告:
不必因為身邊有懶惰同事而向主管報告。羅賓斯認為,有時主管樂於接受你的看法,有時他們可能認為你過度干涉了管理職。但是,倘若你的進度遭受拖累,可向主管客觀說明情況,這是合理的陳情。



多與這些同事交流:
他們也許不是單純的懶惰,而是不清楚自己的任務與死線,又或因突而其來的健康或家庭問題影響工作。可嘗試找尋問題根源及提醒有什麼影響。然而,羅賓斯勸告:

"若遇到真正懶惰的人,別讓他們工作變成你的負擔。"




Source