我們想讓你知道的是自疫情高峰以來，美國上市公司的中層管理職位減少約6%，高層主管職位更自2021年底以來萎縮近5%。面對高階職位萎縮，前主管們紛紛被迫轉向非管理職位，有些甚至跨業求生，以維持管理職涯。里格表示，他在花旗任職15年後遭裁員，投履歷卻難獲青睞。他感嘆：「招聘人員連對話機會都不願給。」

根據《華爾街日報》報導，隨著經濟環境的變化和企業運營效率的需求上升，美國許多企業正在積極裁減中高階管理職位。許多知名公司，如聯合包裹服務公司（UPS）和花旗集團（Citigroup），自去（2023）年以來已經裁減了數千名主管職位。

員工除了對升遷更沒信心而感覺職涯遭「卡住」，也被迫重新思考自己的職業道路，和傳統的晉升方式是否還有效。如何激勵讓自覺升遷無望的員工努力工作，也成為各公司的難題。

為何企業紛紛裁員主管？
根據Live Data Technologies追蹤2000多萬名白領工作者的分析顯示，自疫情高峰以來，美國上市公司的中層管理職位減少約6%，高層主管職位更自2021年底以來萎縮近5%。面對高階職位萎縮，前主管們紛紛被迫轉向非管理職位，有些甚至跨業求生，以維持管理職涯。

大型科技公司同樣未能倖免。

亞馬遜執行長賈西（Andy Jassy）坦言，公司正調整員工與主管比例，以提升營運效率。Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）本月也向員工證實，公司在削減成本過程中已裁減10%管理職位。

遭裁員後，通常已步入中年的中高階主管們，在求職市場上更不易受親睞。

現年46歲的詹姆斯・里格（James Riggle）接受《華爾街日報》採訪時指出，他在花旗任職15年後遭裁員，投履歷卻難獲青睞。他感嘆：「招聘人員連對話機會都不願給。」雖然曾獲得面試機會，但因薪資低於他在花旗的收入而選擇放棄。

管理職缺縮減的同時，留任主管的工作負擔卻大幅增加。

根據顧問公司Gartner發布的數據，現今主管平均需管理的員工數量較2017年增加三倍。約三成員工反映，主管因壓力過大無法提供適當支援。人力資源部門首當其衝，自2022年起人數已銳減逾6%。

缺乏資深管理者指導，也讓新進員工難以習得關鍵職場技能。人資主管卡爾加斯（Rachel Kargas）便指出：「現在的基層人資沒有資深主管來指導他們，如何處理拒絕求職者等等難度較高的對話，或與員工談判薪資。」

人工智慧的崛起也限縮主管職缺
生成式人工智慧（AI）的崛起，也可能改變未來企業內部的管理結構。前Meta產品市場團隊主管蒙哥馬利（Colyn Montgomery）指出，AI工具可以處理數據共享和工作流程管理等例行任務，從而減少對管理者的需求。

Gartner預測未來兩年內，五分之一的企業將運用AI精簡組織架構，預計砍半中層管理職位。蒙哥馬利認為，中高階主管們必須要將重心轉向「領導」而非「管理」，才能在大型公司中推進你的職業生涯。

面對職場巨變，部分管理者開始重新定位。在數據服務公司Pure Storage擔任軟體工程經理八年的雲-尼科拉克（Jeff Yun-Nikolac）便是一例。

他表示：「雖然我是名稱職的主管，但從未真正熱愛管理工作。」最終他選擇轉任技術開發和編寫代碼的工程師職位，不僅維持原有薪資，更找到以技術專才而非管理者身分發展的新路。

美國員工面臨升遷困境，台灣人赴美工作真的比較好嗎？
根據《經濟日報》報導，2023年台灣國人赴海外工作的人數已達62萬1000人，比前一年增加了31.1%。其中，赴美工作的人數從疫情前的9至10萬人增長至12萬8000人，顯示出對於美國市場的強烈需求。

這一現象主要與台積電及其供應鏈企業在美國的擴張有關，尤其是在亞利桑那州設廠的計劃，使得大量工程師和高階管理人員被派遣至美國。

在當前美國企業面臨的艱困條件下，台灣人赴美工作的前景是否會比留在台灣更好？

雖然美國企業普遍面臨裁員及升遷困境，但目前國人赴美主要皆從事科技和工程領域工作。在美國，相關領域的薪資，往往能獲得達到台灣的兩倍甚至更高。不過，這些薪資水平也伴隨著更大的工作壓力和更長的工時。

此外，美國的生活成本普遍較高，尤其是在科技業、大企業集中的城市如舊金山、紐約等地。這些城市的生活成本比台灣高出約30%至50%。因此，即使薪水提高，也可能因為高昂的生活成本而無法顯著改善生活質量。

對於希望在科技、工程等領域發展的人士來說，美國提供了更高的薪資和更多的職業發展機會。

然而，隨著全球物價越來越高，以及美國前總統川普（Donald Trump）即將回歸白宮，高昂的生活成本、工作壓力以及移民政策的不確定性，都是國人赴美工作需要考慮的不穩定因子。








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