我們想讓你知道的是我們在職場上面應該要扮演對自己最有利的那個角色，這個角色不用跟你的個性一模一樣，但也不能差的太遠，因為差太遠其實你很難裝得長久。在職場中，自己的個性其實不重要，因為能夠得到什麼才重要。

文：孫忠邦

我最近才體悟到，原來職場中人設這件事情是存在的。也就是說，你一開始怎麼設定自己的形象就會決定日後職涯的發展。

通常我們都會率性而為，就是如果我是一個謹小慎微的人，我在職場上面就是凡是都要檢查跟確認，如果我是一個大剌剌的人，那我在職場上面就是凡事都無所謂。但是這樣率性而為的結果，將會導致你做事的效率大幅降低。

職場就是秀場，把角色演好，不一定要演自己
我們在職場上面應該要扮演對自己最有利的那個角色，這個角色不用跟你的個性一模一樣，但也不能差的太遠，因為差太遠其實你很難裝得長久。

這個意思就是：換了一個位置就要換一個腦袋，換了一個腦袋就要換一個個性。例如：在當員工的時候，你可能就是把自己的事情做好，平常也很少跟別人聊天；在考上專業證照之前，你也都不會跟一些業界的有力人士交際，在職場中遇到的就只有自己的同事而已。

但是，假如真的升上去更高的位置之後，你就需要換一個人設。例如：你需要看到任何人都要去認識一下，或是看到任何的事情都要去關心一下。這可能跟你原來的個性背道而馳。但是職場終究是一個秀場，只是在演戲而已，如果你把自己太過於放大，完全都照著自己的個性走，你會發現自己過得會很辛苦。

生活跟工作的個性應該要分離
工作跟生活的界線要分開，所以我才會主張上班第一件事，就是追求不加班。如果你每天都工作到八點之後，你大概也沒什麼個人的生活了。你下班之後一定會把家人當作是出氣筒。

那假如你是一個大公司的老闆，那你就很有可能會把工作之中的情緒帶到家裏面去。因為你沒有很有意識地把工作跟個人生活切割開來，所以才會蠟燭兩頭燒。在工作的時候想家裡的事；在家裡的時候想工作的事，這樣一定是兩邊都不討好，那久而久之你的工作以及生活就會一團糟。

順著自己的個性走，會有什麼樣的問題？
我看過比較有問題的人，就是會被自己的軟弱牽著鼻子走，導致做事情的效率降低。這個又是把學校的習慣帶到職場的問題。因為在學校裡面，軟弱的人與個性好這件事情很容易會劃上等號。

也就是說，其實你根本無法分辨自己是個性軟弱，還是處事圓滑的人。但想當然的，沒有出過社會的你，個性一定沒有被打磨過，所以你是軟弱的人的機率一定會比較高，所以你做事情的時候就很容易瞻前顧後，然後讓別人不知道你到底想要幹嘛。


個性軟弱這件事，又會衍生成優柔寡斷，因為你凡事都不敢下決定，所以就導致別人眼中的你就是一個優柔寡斷的人。所以你應該要先看看自己有沒有這個問題，如果有的話就要想辦法改進。這邊教你一個有用的方法，就是把自己假裝成一個專斷獨行的人。

其實把工作跟個人生活切開這件事，我也是練習了很久才學會，因為要達到這件事情，你需要先學會高效率地做事情。在能夠每天準時下班之後，才能夠真正練習心態，所以這件事情並沒有想像中的簡單。

我自己的個性是比較主動積極的類型。在當員工的時候，主動積極是一個不太好的事情。主動積極的個性有可能會讓旁邊的同事眼紅，也可能會被主管澆冷水。所以我就封閉了自己的這種個性，讓自己變成一個比較獨善其身的人。而我也得到了優勢，因為我可以專注在真正重要的事情上面，所以我的能力就突飛猛進了。

這兩年，我考上了專業證照以及有在帶人之後，我又把我的主動積極的狼性找了回來。我發現我已經可以勇敢表現出自己的個性了。而且這個個性從一個劣勢變成了優勢。因為我發現只要我展現自己的個性，在群體之中就會很突出，我也不用多積極，就可以培養人脈了。

在職場中，自己的個性其實不重要，因為能夠得到什麼才重要。說真的，如果你是一個旁觀者，你在看自己與他人的互動，就會發現：完全沒有經過任何調整的自己，是一個會讓人討厭的人。當你沒有把自己抽離的時候，你會覺得你在做自己，當把自己抽離的時候，你就會發現：原來我要調整的地方真的還很多。






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