還記得在剛出社會時，曾在一家規模不大的廣告公司工作過，當時候總是無法理解為什麼老闆總是要接下做不完的案子，寧可放棄品質也不放過任何一個客戶，最後員工們就只能靠著加班才能完成，但因為當時候老闆對員工們很好（或說是自己太奴），所以也不覺得他是慣老闆，後來累積社會經驗後，才發現老闆只用了一點蠅頭小利就能鞭策員工創造更大的收益，何樂而不為呀！所以如果沒有這種思維，即使當了老闆也不會成功吧。

直到接觸了人資與勞政工作，也才發現其實不是所有老闆都是自私自利的，有些勞工也會仗著略懂法令而在工作上擺爛，致使資方生怕遭到稽查而讓其予取予求。無論是何種情況，其實都會讓彼此留下不好的印象，而更加深了劃分出勞方與資方的鴻溝。

或許我們每個人心中，都住著一位慣老闆

記得之前看過鄉民的討論，24小時經營的便利商店、方便且低價的醫療資源或是嚴重超時的大眾運輸業，這些常常會面臨到「澳客」的行業，其實就是有資本的一方與提供服務者的縮影，那不與勞資關係有幾分相似？因此，有些人只是握有「消費」的小小權力就會有這種態度，那麼當握有「發放工資」這種會影響員工家庭生計的權力時，會出現慣老闆心態也就不讓人意外了。

再舉別的經驗，曾經檢查過一間相當有規模的化工廠，當時候是企業工會反應有超時工作與輪班間隔休息時間不足的問題，而在實際檢查時，面對著唯唯諾諾的人資、氣憤不平的工會幹部以及不聽從他人意見的廠長，瞬間就了解問題出在何處，由於廠長的一意孤行，使得公司違反規定而受罰，但實際上老闆根本就沒有授意讓該廠超時工作，而廠長也只是因為自己曲解法令才導致有違法的事實產生，追根究底，就是因為身為主管人員卻不替員工著想才會造成這起勞資爭議，所以這算是「慣主管」還是「慣老闆」？