創造力（Creativity）不限於設計師、作家或藝術家，各行各業都需要有創造力的激發，才會在每天重複的工作中，注入新鮮能量。例如，職場禮儀和會議是工作中必要的流程和態度，但如何讓這些乍聽下枯燥乏味的東西變得有趣，就是要倚賴創造力。找尋新的開會空間、腦力激盪的會議內容、辦公空間的擺設與便利性……等等，這些都是可以激發和善用創造力的方式。《Forbes》雜誌網站告訴上班族如何將創造力融入到職場工作裡。

根據IBM的研究指出，有60%的CEO認為「創造力」是能夠勝任主管的一項重要指標，而52%是認為正直比較重要，35%認為是全球國際觀。當代社會學家Paul Willis也表示：「創造力是每天在發生，且做每件事情必須要有的技能。」如果渴望得到更多的認同和展現自己的才華，別忘了在每件工作上展現自己的創造力。

1.自願去做內容的創意發想

創造力可以應用在生活的每一個地方，在工作上也不例外。在一個公司裡，一定會有個High咖，喜歡和同事們組球隊、下班後的聚會以及一些有趣的娛樂活動。除此之外，也會有個創意發想家，他擅長腦力激盪、設計排版、品牌革新……等等，諸如此類各種突發奇想，甚至會看到他桌上擺滿許多手工盒子、筆筒或是其他新奇的擺設，想要聽到什麼有趣的點子，找他準沒錯。

在工作中，一封email可以有許多不同的表達方式，加入一點內容創意會讓收件者耳目一新。過去的公文時代，工作上的文件都非常制式化，或是網路貼文、報紙雜誌都千篇一律的論說文。現在內容行銷當道的時代，怎麼發揮創意撰寫讓讀者會想點閱的標題，是能否資訊流動、傳達的關鍵。所以不要吝嗇展現自己的創意巧思，適時的爭取工作表現機會，讓主管留下印象外，也增加自己晉升和成為領導的機會。

2.部門工作流程的創意革新

如果認為自己每天都花太多時間在不那麼重要的例行公事上，或是覺得每天做一樣的事情非常無聊乏味，那麼可以動動腦筋想一下改革的方式。比如說，每天都必須花很多時間在收大量的電子郵件，在篩選出真正重要的信件前，已耗費大量時間在作過濾的動作，那麼，可以找尋幫忙篩選信件的系統，讓自己可以節省下多點時間。

公司裡許多制度都是在草創期所編寫的，很多老公司常會沿用不合時宜的制度。作為一個創新者，必須要對職場的大小事很敏感，且看出問題還要想出解答，才是創造者的天賦。試著檢視公司的制度可以更加發揮員工的能力，增加運作的效率，這也是創造力發揮的主要地方。

3.學習或教導新的科技

在智慧型手機時代，人手一機已是普遍現象。有些公司為了工作需要，特地培訓員工學習使用電子產品，讓電子產品可以真正發揮它的功能。若公司沒有培訓怎麼辦？公司同部門裡，多的是和你一樣會看數據、分析數據和現象的專家，想要脫穎而出的關鍵就是自動自發的學習。當學會別人不會的，便可以跳出來主動分享給同事，讓大家工作起來更加的便利和快速，同時也能不斷複習自己所學的技能。只要想法走在其他人前面一步，身為創造者，沒有不發光發熱的道理。

4.在辦公室放一個夢想板

一個人若是缺乏創造力，那會日復一日地做同樣的工作，並且覺得工作是件無聊至極的事。這時，就應該花點時間讓自己身心靈好好放鬆、充充電，可以擺放一塊夢想板，寫下你想做的事、想要感受的、想要創造的，而這些圖形和文字會每天喚醒你的動力，讓你對工作產生新的熱情。夢想板的內容，還可以是遠景、對自己的期許或夢想的生活形式，這些都會成為奮鬥的動機，並且鞭策自己更貼近終極的目標。

5.記得擦亮自己的招牌

若是公司沒有讓你發揮創造力的餘地，甚至連擺放夢想板都被嘲笑，那麼是時候啟用B計畫—好好擦亮自己的招牌吧！

事實上，想要擦亮自己的招牌，最便利的就是隨手瀏覽社群網絡，像是Facebook、Line、LinkedIn、Twitter、新浪微博……等等，並且選擇幾個當作行銷工具。想想自己會想要跟大家說什麼？想要別人怎麼看待自己？經營出一套自己個人風格的平台，藉此提升自己的知名度與專業感，同時也擦亮自己的金字招牌。即使是工作不久的菜鳥，越早開始經營自己的品牌，才會越快發光。創造力對於個人來說，是決勝負的關鍵。該怎麼讓自己與眾不同且吸引目光，都有賴於創造力的發揮，試著用創造力來扮演一個出色的專業工作者，就有機會脫穎而出。


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