澳門服務業總工會日前在會址召開《勞動關係法》修改及「制定非全職工作制度」意見收集會議，工聯權益委員會主任李從正及數名委員聽取服總及屬下各工會對有關法例修改意見和建議，與會者均踴躍發言，均認為政府提出是次修法，部份修例機制將嚴重損害僱員權益，係法律的倒退。

　服總理事長馮國康首先介紹政府提出《勞動關係法》修改內容，和「制定非全職工作制度」簡介。其後與會者積極發言，綜合發言，提出以下五點意見：一、男士有薪待產假建議為五天；二、新增的十四天產假無薪合理缺勤應改為，新增十四天有薪產假；三、強制性假期補償制度，應按現有法例，維持補償一工一假制度；四、現有的十天強制性假期應維持不變。但考慮澳門已躍升為國際城市，因應不同文化的需要，建議特區政府增加復活節和聖誕節兩天納入強制性假期，以乎合澳門多元文化融合的需求；五、反對非全職工作制度的設立。政府單以每四周工作時收不超過七十二小時，界定為非全職工作，令短時工作的人士沒有任何保障，連最基本的社會保障供款都需自行解決，這是法律的倒退現象。

　《勞動關係法》是僱員勞動權益最低的保護線，特區政府提出修改的勞動法，應按社會進步發展向更優方面修改。而是次修改的部份條例，服總認為出現倒退的情況，損害僱員的權益，這是不能接受的。期望特區政府更廣泛收集意見，更好地完善勞動法律法規，更好地保障廣大僱員的合理權益。



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