員工拉城培訓

近年博企注重人才培育，澳門美高梅先後推出“美高梅領導培育計劃(MAP)”及“PRIDE優才計劃”，員工可在拉斯維加斯接受培訓，目下參加兩計劃學員均已抵達當地。美高梅中國控股有限公司首席執行官及執行董事簡博賢表示，集團希望透過不同培訓計劃提升本地員工，目標是希望澳門人可在集團內任職高級管理層。

拉城實務考察十天
簡博賢日前特別為參與培訓計劃的員工打氣，希望他們學成歸來。他表示，“美高梅領導培育計劃(MAP)”是讓澳門大學畢業生分別於美國拉斯維加斯的美高梅國際酒店集團旗下酒店和美高梅中國進行領導能力與實務培訓。集團也透過“PRIDE優才計劃”重點培訓本地中層管理級員工，培養本地優秀人才的同時，亦讓他們到外地感受國際規模的服務行業操作，吸取經驗。
學員已通過整個“PRIDE優才計劃”最刻苦部分，到拉斯維加斯十天實務考察是優才計劃最後部分，希望他們能有所體驗。

建立技能培育平台
參加“美高梅領導培育計劃”的員工早前已出發，簡博賢稱，與他們於拉城多次見面，很高興看到他們漸漸變得更成熟及富有自信。“美高梅領導培育計劃”目的是讓澳門新力軍於國際化層面測試自己的技能，激發他們日後在澳門行業內成為領導層的決心。
兩計劃旨在為本地人才建立提升技能及培育的平台，透過在拉斯維加斯實地考察，可讓本澳員工按國際基準評估其職業技能。美高梅國際酒店集團和美高梅中國人才培育的共同目標為識別人才，透過培訓項目，讓本地人才在拉斯維加斯學習。

八成員工為本地人
隨着澳門業務發展，集團需要確保澳門員工擁有所需技能迎接所有機會及挑戰。把最優秀的本地及外地人才結合，從而為澳門打造可持續發展的整體環境。美高梅現有超過八成本地員工，公司需要讓他們掌握技能，成為國際水平的管理層人員。
長遠希望可讓土生土長的澳門人於一家相等於美高梅中國的國際企業內擔任高級管理職位。集團一直致力挑選本地人才出任高級管理階層，除技能以外，亦需要員工有熱誠及責任感。


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