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《麥肯錫 X BCG 創造價值的問題解決力》：麥肯錫的「主旋律」vs. 波士頓顧問的「解謎之旅」
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《工作上90％的煩惱都來自人際關係》：你是否曾面臨在團隊中「分派工作」的障礙？
2021-06-17 10:13:26
《工作上90％的煩惱都來自人際關係》：缺乏信任不只減少產能，最終還會壓垮整個組織
2021-06-16 10:17:39
《懂用人，當主管心不累》：集體面試不但比傳統面試省時間，還能降低看錯人的機率
2021-06-15 10:03:06
英文對話時若聽不懂對方說什麼，這三種回答方式不OK
2021-06-11 10:33:19
《思考外包的陷阱》：重新掌握自己的思考方式——我們必須不斷提醒自己：這是水
2021-06-10 11:20:12
《成為1%的創業存活者》：瞭解客戶、分析區域、小心房東，別在租店面時死不瞑目
2021-06-09 10:13:33
《叛逆者團隊》：如果你想要擁有很酷的科技，那善於社交比很聰明來得更好
2021-06-08 09:54:41
《叛逆者團隊》：「多樣性的缺乏」對於CIA是種諷刺，間接釀成911事件的悲劇
2021-06-07 10:59:22
《與壞情緒和解》：「辦公易怒綜合症」有可能發展成慢性病，甚至終結你的工作
2021-06-04 09:59:50
《賽局專家永遠比對手快一步的談判課》：韓戰和談為何讓聯合國部隊資深使節後悔莫及？
2021-06-03 10:11:30
要看一個主管的管理品質，就看他怎麼開例行性會議
2021-06-02 10:08:19
《工作必須有錢有愛有意義》：能不能加薪，取決於你是不是「有利用價值」的人
2021-06-01 16:54:32
《工作必須有錢有愛有意義》：我們常高估做某件事的結果，卻低估了「不做」的後果
2021-05-31 12:06:41
《我要準時下班！終結瞎忙的「超．時短術」》：利用時差讓公司24小時不間斷地作業
2021-05-28 10:55:40
奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者，人資直接拉黑
2021-05-27 10:01:07
【大人學】在職場一路往上的過程中，如何面對嫉妒？
2021-05-26 10:40:56
《讓人無法拒絕的四色人格溝通》：藍、綠、金、橘四色人格，要如何掌握說「不」的技巧？
2021-05-25 10:08:08
《從沒想法到有想法的精準表達寫作術》：日本暢銷20年的寫作寶典，教你掌握文章寫作七要點
2021-05-24 11:32:46
《活著不是為了討好你，我想取悅的是自己》：如何回擊「不加班就是吃不了苦」的慣老闆言論？
2021-05-21 10:53:40
《永遠都是第一天》：祖克柏都是利用「週五問與答」來為臉書「把脈」
2021-05-20 11:21:40
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