我們想讓你知道的是對於人資們來說，或許會覺得若公司有招募方面的需求，應該要儘量避免這種員工進入職場，但是你應該要注意，當開始抱持這種想法的話，在未來將有可能錯過更多的新一代具有潛力的人才。

文：胡珈瑋

職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉的職場環境，似乎因為年輕新血的投入而開始產生變化呢？

近期在國外的職場當中正在流行新的名詞「懶女孩工作」（lazy girl job），尤其在社群平台上，許多人都會在自己所發布的影片中tag這個新名詞，而身為HR的你，又應該注意哪些事，一起跟著編輯的腳步看下去吧。

懶女孩工作要件：安全感、可遠距上班、薪資體面、工作與生活平衡

「懶女孩工作」一詞的興起，其實來自TikTok。根據《BBC》的報導，一名26歲的年輕影片創作者Gabrielle Judge在影片中分享，所謂的「懶女孩工作」基本上是指員工可以在這份工作當中所獲得不錯且具有體面的薪資，工作量也沒有很多，甚至還能遠距或是混合式上班，對於渴望維持工作與生活平衡的人可以說是一份非常理想的工作。

或許看到這裡，你會想到先前員工在職場上所展現的「安靜離職」，並思索兩者之間是否有任何雷同之處，不過其實兩者之間的定義非常不一樣！「安靜離職」指的是員工在職場上躺平，不追求努力上進，只維持最低限度的工作表現；懶女孩工作則並非如此，符合這些條件的懶女孩工作讓員工更願意專心於工作上，因為這份工作使他們更可以掌握自己的空間與時間。

總結來說，符合懶女孩工作有幾個要件：其一是安全感，在工作中不必接受長時間輪班、辛苦的通勤或有危險的工作條件；其二為能遠距或混合式辦公；其三是擁有不錯的的薪資；最後則是可以維持工作與生活平衡。而這四大條件的總結，其實就是員工期望一個健康的工作環境，且能保有自己的時間。

「懶女孩工作」源自於員工拒絕過度勞累與繁忙的職場文化

對於人資們來說，或許會覺得若公司有招募方面的需求，應該要儘量避免這種員工進入職場，但是你應該要注意，當開始抱持這種想法的話，在未來將有可能錯過更多的新一代具有潛力的人才。

雖然在「懶女孩工作」名詞當中有一個懶字，但不代表崇尚此性質工作的員工就是真的懶！Forbes表示，職業倦怠的現象屢見不鮮，而在現今緊張的就業市場中，雇主應該將注意力從「懶惰」這個詞轉移，並且支持員工現在所注重的工作與生活平衡並給予支持。

Betterworks的人力資源轉型副總裁Jamie Aitken也指出，雇主擁抱懶女孩工作的趨勢不是為了支持懶惰，而是要認識現代勞動力的不斷演變的需求和期望。透過「懶女孩」的觀點，企業可以定位自己為先進、有吸引力的雇主，不僅回應當前趨勢，還可以創建一個令員工滿足、高效與有彈性的工作場所。

這一現象也在Z世代的年輕員工身上所發現，而未來企業在招募與留才方面可以更加關注職場動態！人資與雇主必須知道，懶惰女孩工作的出現，是反映出員工這幾十年來對於勞動力的過度與勞累、忙碌文化的回應與拒絕，他們並非偷懶、不願意認真工作，而是不願意在糟糕的工作環境付出。






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