我們想讓你知道的是
結衣病倒時，他似乎為自己昏天暗地的工作方式十分懊悔，之後一個月也努力不加班，但自從他升任部長後，又故態復萌了，昨晚11點45分結衣還收到這人發的簡訊。


文：朱野歸子

第一章：自栩是超強新人

這個人自詡是超強新人。

東山結衣希望今天也能順利準時下班，無奈這願望破滅。

「甘露寺！」頭頂上方傳來斥罵聲。

「唉，又來了。」結衣瞧了一眼時鐘，明明再過五分鐘就要下班了。

「種田先生，我不是在打瞌睡，是在冥想。」

這個大言不慚的傢伙是歷經大學重考，當了一年米蟲的新人甘露寺勝，剛上完研習課的他從這週開始分派到結衣所屬的製作部。

「冥想？」種田晃太郎挺著結實背肌，俯看身形矮胖的甘露寺，一副隨時都會撲上去的樣子。

「正念冥想。不、不會吧？你不知道嗎？就是一種藉由正面看待事物，舒緩壓力的冥想法。」這麼說的甘露寺像鳥一樣挺胸。

看來還是先溜為妙吧。結衣趕緊收拾東西。

「谷歌和英特爾的研習課程都有引進這個冥想法呢！種田先生總該聽過賈伯斯吧？賈伯斯、職棒球星鈴木一朗都很推薦這個冥想法。」

「夠了，別再跟我辯了。剛進公司的你哪來什麼壓力。」

「好問題！」甘露寺比了個手槍手勢，作勢狙擊晃太郎，「光是擠電車來上班就讓我覺得壓力好大。呵呵呵！」

下班時間到了，結衣偷偷地關掉電腦。

「總之，上課時不准睡覺。至少我當講師時，不准給我睡覺！」

「我也很想保持清醒啊！但昨天和今天的研習課都好無聊，實在引不起我的興趣，還不如滑手機看些比較刺激的商業情報......哦，東山長官準備下班了。」

結衣回頭，瞧見甘露寺面帶微笑，隨即又大聲嚷嚷：「也請讓我準時下班！」

結衣頓時覺得身後有好幾雙眼睛盯著自己。

創立13年的這間公司「NET HEROES」，主要業務是幫企業設計、經營網頁，也很擅長活用社群平臺、網路廣告等數位行銷。員工人數比前一年大幅增加到400多人，平均年齡30歲，是一家前景看好的公司。

你不是為了公司而存在，應該是公司為了你而存在。
以此為口頭禪的社長灰原忍，誓言要將公司打造成IT業界首屈一指，擁有友善職場環境的企業。除了晚上八點以後公司不開冷暖氣，還施行打卡制，嚴格控管上下班時間，甚至下令管理階層每週加班不得超過20小時；但還是有不少人被迫變相加班，所以反彈聲浪也很大。

其中有一位員工，也就是結衣，還曾因為過勞而病倒。眼見事態非同小可的灰原社長趕緊將規定改為「每個月加班不得超過20小時」，更加積極推動工作方式改革。

畢業後便進入這家公司的結衣，每天都力行準時下班，直到去年底才因為過勞而病倒，不過現在已經完全回復以往生活。所以一說到準時下班，大家就會想到東山結衣。

所以，每次甘露寺提到「準時下班」，眾人就會對結衣行注目禮。

晃太郎垮著一張臉。他以前待的是那種勞動基準法形同虛設的小公司，但他現在也不敢動不動就說什麼「我從進公司第一天以來，每天都加班」之類的話。

人事部嚴格規定六月底之前，不准讓新人加班。

「對了，」甘露寺說，「我忘了告訴種田長官，大概三小時之前有客戶打電話找你。」

「我可是一直都坐在這裡。研習課應該有教你們『報聯商（註）』吧？」

註釋：日本企業特有的一套溝通機制，即「報告」、「聯絡」、「商談」，簡稱「報聯商」，為的是讓員工之間能有效率地分享資訊或情報。

「誰叫您總是散發一股威嚴感，就連我這超強新人都畏懼三分......人家說親切的上司才是好上司哦！先走囉。」

甘露寺興奮地衝向大門刷卡下班。結衣也抱著包包，說了句「辛苦了」準備開溜時，卻被晃太郎喚住。

「啊，種田先生，現在這時間啤酒半價─」

「現在的東山小姐不方便準時下班吧。」晃太郎用威嚇口氣打斷結衣的話，「東山副部長，同樣身為主管的我有事要和妳商量。」

結衣只好無奈地走回來。畢竟甘露寺的事，她多少要負些責任。

結衣升任副部長是三週前，也就是四月初的事。她終於晉升為管理階層。

除了接受這次的人事異動之外，別無他法；但結衣擔任副部長後，發現這職位的權限其實沒那麼大，只是工作量增加而已。像是去年明明只有一位新人分派到她這組，今年卻一口氣增加為五個人，也就得花很多時間帶新人，看來「每個月的加班時間不得超過20小時」的規定顯然不適用於管理階層，多少還是得超時工作，也就迫使結衣每天更想早點下班了。

晃太郎也升任部長，工作量比結衣更大。無奈因為甘露寺的我行我素，整個部門的工作進度大受影響。

部長與副部長的座位恰巧背對著，當抱著包包走回來的結衣一邊瞅著時鐘，一邊落坐時，晃太郎又開始碎念。

「一直以來不管什麼工作，我都能承受，即使面對無能的傢伙，也能隱忍，但那傢伙實在讓我忍不下去了。我整整花了三天才讓他不再邊吃零食，邊敲鍵盤；要他有問題直接問，別再發郵件問個不停，也不曉得說了幾百遍。還有，他那長篇大論是什麼意思？以為自己是顧問嗎？明明連一通電話都沒接過！」

「種田先生，小聲點，其他新人會聽到。」「光是看到那傢伙，就讓我平靜不下來！」晃太郎挽袖，「妳看！都起蕁麻疹了。皮膚科醫生說這是心因性蕁麻疹。雖然醫生說不能亂抓，但我癢到真想勒住那傢伙的脖子......看什麼時鐘！」

晃太郎敲了一下椅子扶手，將結衣的視線拉回自己的手臂。

「真的流血了耶。要不然......你試著再對他更寬容一點？」

「寬容、寬容是吧？東山小姐從明天起寬容給我看啊！這樣好了，妳帶的那個新人叫櫻宮，是吧？換我來帶她，妳明天告訴他們。」

晃太郎一副不容反駁的口吻。新官上任這三週以來，他不斷強調自己是上司，好像不這麼強調就無法管好底下的人似的。「我記得是種田先生自己說對女人很棘手啊！」

「甘露寺會進來是拜妳之賜吧？」

結衣被說得啞口無言，只能乖乖點頭。

「知道了，櫻宮就麻煩你了。你要對她溫柔一點哦！」

「還有關於今年的業績。」

不只要說新人的事嗎？原本起身的結衣又坐下去。

「我們部門的上半年業績目標是1億5000萬日圓。延續去年的案子，加上四月開發的新案子總額加起來是1億，還差5000萬。」

結衣死心地將包包放在桌上，看來今天也喝不到半價啤酒了。

「月初的烏丸信託比稿輸給『BASIC』，真的超不甘心。不過，業績目標1億5000萬也太高了吧。雖然這是管理部決定的，但實在很誇張。」

八成是管理部揣摩一心想成為業界龍頭的社長心意而訂的吧。問題是，要想達到簡直難如登天。

「況且四月快結束了。就算九月之前有新案子進來也很難吧。我看其他組恐怕也很難達標。」

「其實業務部丟來個棘手的案子，客戶希望我們馬上參加比稿。」晃太郎轉了一下椅子，拿起放在自己桌上的資料。

「是一間名叫FORCE股份有限公司的運動服飾製造商。」

公司名稱聽起來就很有氣勢。結衣看著資料，是一間擁有千名員工的新興企業，這10年來急速成長，國內市占率甚至能與耐吉、愛迪達並駕齊驅。
「我偶爾會看到有人穿這牌子的運動服，在公司附近的河邊跑步。」

「他們家的網站本來是由BASIC負責，但是出了問題，所以考慮趁換合約時由其他公司接手。因為這案子很急，所以這幾天會先聽取對方需求，兩週後比稿；要是順利拿到這案子的話，光是幫他們更新官網就能進帳5000萬，還有後續的網站營運費用，一年的進帳也是5000萬。」

所謂網站營運，就是幫客戶管理、更新網頁。因為是由公司派員常駐客戶那裡一至二年，所以長期下來可望有不錯的業績進帳。不過，以這般規模的公司來說，設計、營運網頁的預算都有5000萬，出手算是大方。

如此佛心的客戶可遇而不可求。結衣想，BASIC到底搞出什麼問題？再怎麼說，他們也是業界第一把交椅。

「要是能拿到這個案子，營運部那邊也有進帳的話，我們應該可以奪下年度最佳團隊獎。」

「最佳團隊獎啊......我們一直和這獎項無緣呢！」

就在結衣喃喃自語時，晃太郎說了句「我想贏」。

「我想贏，拿回失去的東西。」

「失去的東西？」

雖然晃太郎沒回應，但結衣不難想像。

去年他們這一組真的很慘。

製作部有五個設計網頁的團隊，其中之一就是結衣他們這一組，去年以近乎做慈善的便宜預算，勉強接下由前任部長福永清次爭取來的星印工場案子。在人手不足的情況下，硬是撐了四個月有如英帕爾戰役般有勇無謀的行動。

在福永高呼精神口號的摧殘下，所有組員都累垮了。本來就是工作狂的晃太郎幾乎以公司為家，苦操自己。就連一心想讓大家準時下班的結衣，最後也因為過勞病倒。

後來福永被調離現職，也總算順利結案，但去年的業績只能說是低空掠過。為了遞補福永的職缺，晃太郎與結衣雙雙升官，卻暫不加薪。

晃太郎表明「自己對這件事也有責任，也接受這樣的懲處」，但可想而知，他很想奪回「全公司最有能力的員工」這個稱號吧。

而我失去的東西，已經無法挽回了。結衣想。

某天，結衣發現自己遭未婚夫諏訪巧背叛。就在她忙得焦頭爛額之際，阿巧劈腿了同公司的年輕女同事。兩人攤牌，決定解除婚約，而本來預計做為新房的高級大樓租約則尚未處理完。

況且......眼前的問題還有晃太郎這男人。

結衣病倒時，他似乎為自己昏天暗地的工作方式十分懊悔，之後一個月也努力不加班，但自從他升任部長後，又故態復萌了，昨晚11點45分結衣還收到這人發的簡訊。

是因為自己對甘露寺不夠嚴格的關係嗎？當結衣擔心地瞅著又燃起鬥志的晃太郎時，他開口：「我和業務部決定參加這次比稿。雖然手邊的事情很多，但還是安排下週二和客戶見面。」

「有必要非得達成目標嗎？光是帶新人就已經忙不過來了。」

晃太郎的眼神像要刺穿結衣，說了句「上司是我」。

「......知道了。我先下班了。」

書籍介紹

本文摘錄自《我要準時下班2：朝著理想狂奔不止的人們》，采實文化出版


作者：朱野歸子

譯者：楊明綺

  • 本書在日本被讀者評價為：「這本小說並非虛構，而是真實呈現社會的面貌！」

《我要準時下班2》描寫現代工作者的職場困境，透過各形各色的人物，展現他們在職場上狂奔的姿態。懷抱熱情和初衷進入職場的人們，面對的現實卻不如想像中簡單，僵硬的體制、守舊的觀念、無理的潛規則、蠻橫的客戶，種種違背價值觀的事物一再出現。

在主角們不斷碰撞理念的過程裡，作者寫出最真實也最動人的事情是──人們總想在職場找到正確的答案或方法，但大多數時候找來的都是自我質疑。與自我的對抗，才是工作時真正不斷要面對的課題。



我要準時下班2@立體書封_有書腰(大)




Source
列印