當我想清楚這個邏輯之後，我突然看懂了以前不能理解的現象。

我以前一位同事是技術很強的工程師。他就任的第一週我印象很深刻：除了搬來一大堆技術書籍外，還帶了牙膏、牙刷、睡袋......一副以公司為家，準備長期抗戰的樣子。我一看到這個就覺得「完了」，他的下場不會太好。果然，沒幾個月就被老闆fire了。

很奇怪對吧？這種勤奮付出、責任至上的人，怎麼會在公司混不好呢？

原因當然不在能力與勤奮不足，問題就在能力太強、太過勤奮、卻少了「抓重點」的能力。有次老闆「急需」一個60分的東西，他堅持要把它做成100分，每天睡公司，動用高深的技術，但最後老闆等不及了，找個不懂電腦的人解決燃眉之急。一次、兩次之後老闆失去耐心，這位可憐的同事只好背著他的睡袋離開。

當你手上握著榔頭，什麼東西看起來都像釘子。同樣的，當你把勤奮當成自己的強項，遇到什麼工作，你免不了會用「看起來最辛勤」的方式完成它。

過度勤奮卻不會抓重點的人，常常有「好大喜功」的傾向。他們對自己的職涯充滿熱忱，渴望在老闆面前立功，他們也以這樣的自己為榮。這很好，但壞就壞在只執著自己的表現，卻沒思考老闆／客戶／團隊要什麼。出發點是「利他」（想做出貢獻），但從結果來看反倒變成了「利己」（只在乎自己的表現），真是既弔詭又無奈。

太用力的戀愛也是徒然

這讓我想到Joe在戀愛大人學中提過：很多男生被發好人卡，不是不努力，而是太用力。

為了讓女生感動，證明自己的真心，有些男生會動員龐大的財力、人力、物力，搞得像救災一樣，以為這樣就會讓女生開心：選高級餐廳，買昂貴禮物，遠距離接送，甚至精心設計告白場景（還找人來拍攝）......什麼都做了，就是沒花心思瞭解女生是什麼樣的個性，到底喜歡什麼？給對方壓力，卻沒提升引力。這樣的好大喜功，讓我懷疑這男生愛的恐怕不是那女生，而是那個「努力為愛付出的自己」罷了。

這樣的心態我很瞭解，因為在職場上，我自己就曾扮演了「好大喜功」的人。

我的第一份工作是進到一家工程公司，擔任老闆的特助。當時老闆是因為我的英文能力還有學歷錄用了我。之後我也非常積極求表現，每天上班都繃緊神經，所有資訊都不漏接，我甚至自己買了筆電，方便下班之後繼續工作。但後來老闆卻對我的表現不太滿意，我只好更努力，甚至應酬完後繼續奮戰到深夜。我心想，你是看中我的英文跟學歷才招我進來，那我一定要把對外國客戶的交涉，還有對公司內部管理制度的改善，做得更好才行。

後來情況沒有好轉，我也萌生了辭意，便開始物色新工作。我開始放鬆下來，停止埋頭苦幹，開始觀察老闆這個人。我發現他每個月最開心的時候，就是拿到客戶給的工程款支票；最焦慮的時候，就是發薪水前軋頭寸，我甚至還陪他去做過票貼（用客戶已經支付卻還未能兌現的支票來抵押借錢）。這些事情其實我老早就知道，但從未放在心上（因為我只在乎我自己）。這時我才終於體悟：老闆最在意的事情原來是「現金流」。

搞了半天，他迫切需要的根本不是我的英文能力與學歷，是改善現金流。於是我認真閱讀合約，想辦法挑整團隊的工作順序，盡量拉高進度，跟客戶多申請一些工程款，也就改善了現金流。這時候我跟老闆的關係才立刻好轉。

你可能會想：「老闆既然最在意現金流，他為什麼不乾脆講清楚，甚至直接指派任務給我，何必大家猜來猜去？」

這有很多可能。首先，老闆很可能早就表達過，但他交代過的事情太多了，你沒分辨出當中最重要的事。其次，老闆也是人，也有羞恥心，有些事情就是不方便明講，他可能暗示過你，你沒catch到，或是他根本不好意思說出口。還有，有些老闆就是不擅長溝通，以為這種事情你「應該知道」......不管原因為何，都顯示出一點，擅長抓重點的員工真的很難得，這樣的員工也往往因為這個技能，在公司如魚得水。

說了這麼多，你知道我不是要撻伐勤奮的美德，我只想提醒：不懂得抓重點的勤奮，往往得不到預期的報償，真的很可惜。如果你是個對工作有企圖心的人，既認真又懂得抓重點，那幾乎就是無敵的開掛狀態，就像我在我的課程職場大人學裡說的一樣，你絕對會成為下一個接班人。

本文經大人學授權刊登，原文刊載於此

責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航



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