除去上述的特異派別，大公司大集團還是有更多可能付得起這個錢，概率和速度是算得出來的。所以總的來說，在大公司打工還是離這個目標最近的方式。

三、透析產業核心職能，注意可逆性和薪資結構

一樣先試著從遊戲大局看，在網路產業技術和產品是核心，接著以運營、商務、品牌行銷、業務銷售為圓心狀輻射出去，重要性和薪水通常也成正比，以圓心內為最高。是否可逆也是至關重要的，一般來說圓心外要往內走相對困難，從裡往外走輕鬆些，這都是在做規劃時可以考量的因素。最後可以注意的是薪資結構，首先業務銷售更多是看業績獎金，這個變數和紅利是別的職能摸不著的，另外通過股票期權達到這個薪水目標也是一捷徑，眾所周知的紅利即是在IPO之前拿到大量份額做套現，通常在已上市公司到百萬等級薪水也都會以本薪和股票期權兩包的方式談。

說到這兒其實都是大家知道的事實，我只是驚訝和好奇網路上竟然搜不到一個比較系統性論述這個議題，同時把這些公開的答案整理在一起的文章，希望沒有浪費大家閱讀的時間。後面我想說幾個自己的觀察和撇步：

四、先專注深耕，再平移

這道理很多書都有論述，無關對錯而更關乎個人的價值觀和選擇。在職涯前期為了找到自己的興趣點而頻繁換產業或職能，會造成單一能力無法深度累積，新的公司也不願給比較高的漲幅，畢竟公司需要花時間讓你上手新的領域。相反的，如果在一特定領域深耕並取得高些職級後，隨著過程中和其他團隊協作觀摩，相對容易平移到其他相近產業職能，同時保有好的薪資數字。我個人會建議畢業後給自己一至二份工作快速試錯抓到方向，之後先專心深耕，剩餘沒嘗試到的產業職能可以用業餘時間學習，別給自己找藉口晃悠，況且許多職能宏觀來看有異曲同工之妙。

五、如何玩槓桿、彎道超車？

跳，總是薪水翻倍的捷徑。而在網路產業格局未定，不斷有新風口、新獨角獸出現的情況下，更是各位年輕朋友玩槓桿、把我們這些老人彎道超車的好時機。是的，在網路圈我的年齡已是老人。舉最易懂的例子，老王在10年前加入曾經壟斷PC互聯網市場的巨頭A，在當時可是一位難求，但隨著巨頭A錯失移動端的趨勢，10年後他的公司光環和經驗反而成為滯銷的原因。而小李在去年加入同一間公司A的台灣分部，相比老王當年容易錄取的多了，小李今年有意往大陸發展時，因為公司A在大陸算是有外商光環的前段班，再加上新一代公司掌門人大刀闊斧趕上了產業趨勢，小李談薪水時的身價直接翻倍，這正是利用市場和時局差異完成的完美槓桿。舉個反向的真實例子，LINE在台灣是數一數二的網路龍頭，小弟當初有幸能作為前期員工加入真的是極大的幸運和福氣，但當我和大陸HR、獵頭介紹我在LINE台灣分部工作的經歷時，70%會問LINE在台灣有人用嗎？不是只有在日本厲害嗎？這中間的槓桿落差說起來都是淚。