在21世紀的職場上，不要總覺得領導都喜歡能力很強，能沖峰陷陣的下屬，而有這種想法的人，往往都把自己抬高了，現在的職場拼的不是能力而是綜合能力。

在職場上，有兩種能力非常強的下屬，領導最討厭。因為用著不踏實，領導一般直接就掃地出門了，沒有任何理由。

低情商

對於職場中，往往有一些能力強但是情商低的下屬——這些人有很強的工作能力，這些人一般能夠解決別人解決不了的問題，但是呢？他們自負，平時不注重人際關係的處理，也就是我們常常掛在嘴邊的低情商，他們喜歡直來直往，不太會擅長表達自己，說話容易針鋒相對。

如果他們想當領導，就直接在同事們面前說他做什麼領導，他們除了能幹活外，而人際關係一踏糊塗，習慣於獨來獨往，不懂得團隊合作，但他們往往能做出不俗的業績，領導對這類下屬，老闆很想重用，但卻不敢用，他們又非常固執，領導對這類有能力的下屬，愛恨交加，棄之不用，工作上需要，大用，會鬧亂子，這是領導最頭痛的下屬之一。

不務正業

一些下屬能力強但不務正業的滑頭下屬——這類下屬，領導也比較頭痛的。

這類能力強的員工和上面那種有頭上能力上的類似，他們業務上是一把好手，但能力不是用在業務上，而是用於鑽營與獲取不當利益上了，他們想沖業績的時候，只需要下陣子功夫就可以把業績做上去，但他們做業績只是向領導證明自己的能力罷了，根本目的是：從領導那得到更多的好處，不然的話，他們會想盡一切辦法難為領導，領導對這類員工也是又愛又恨，愛的是能力強，恨的是不務正業平時愛轉牛角尖。

這類員工有一個有特點，就是善於處理人際關係，能把同事打發的非常舒服。對於這類下屬，領導會防用兩手準備，占用了領導太多的時間，不象第一種，領導一看就透，雖說自負居功自傲，但不會生出太大的么蛾子，但這類員工不同，會生出很多事來。

總結：領導眼中的寶貝，情商+智商+時間觀念+態度。。。。

我們只有每天進步一點，就能讓老闆更喜歡一點，對工作的熱愛也會多一點。在職場中，升職加薪還會很難？



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