在職場內，何謂高EQ？管理諮詢專業研究學院黃博士認為，是「抵得諗」，如此一來，人際關係自然好，才會有更多人喜歡跟你「埋堆」、合作，有事也願意施以援手。「這是團隊精神的世界，豈可獨靠一人之力而成事？如你有這種思維，建立好人緣，『上位』自然快人一步。」

• 謙讓，是初來到埗一間機構的竅門，如你甚麼也去爭，只會令自己處於岌岌可危之險地。
• 中文有兩字：「捨得」，看看它的先後排位，便知道須先去「捨」，亦即放棄，才會「得」，這是很高深的哲理，但對新上任的打工仔而言，受用無窮。
• 切忌常去問為何人家那麼清閒，自己卻經常加班？怨至樹葉也全掉下來。其實，以一張白紙的姿態在一間公司工作，是對方給予你大好機會去學習與嘗試，所以，工作多，應求之不得才對，謹記老闆的眼睛是最雪亮的。
• 中國人常說「新官上任三把火」，對於那些跳槽兼升職的人來說，難免會特別拚搏，不過，未弄清新環境那些千絲萬縷的境況時，最好還是不要有「三把火」，應盡量爭取時間空間去分析了解和掌握好客觀環境才去部署。一開始便急於去表現自己，只會適得其反。事實上，才幹是贏取信任的不二法門，你有才幹，人家自然心服口服，何須太多小動作？

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