誤區2：會犯錯是因為我是新來的

初入職場每個人都會犯錯，甚至很多人資歷擺在那兒，依然偶爾會出錯。一開始老闆可能會體諒你經驗不足予以寬容，但為何有些人會從此不再犯錯，而你卻老是犯下低級錯誤呢？原因就在於「自我驅動力」。

從事造型工作時我用過很多個助理，分為大助、小助。大助基本上是從小助升上來的，幾年後，大助便可以從我這裡獨立出去接案子。這3個階段的薪水，幾乎是以雙倍的跨度在晉級。

有些小助，做事情認真且得力，教過一次的事，基本上就能舉一反三，甚少犯錯。有些小助，需要反覆教才能學會，別說舉一反三了，交代給他的工作完成後，他就覺得沒有事情需要他了。而且工作還做的不是特別精細。

能升上大助的人都有一個特質，就是主動，而且跟我一樣關心結果是否完美；但小助時期就被我開除的人，僅僅只是完成我交待給他的工作，做完後並不關心結果如何，而且還會有「我有做啊，又不是沒做」的想法。但看在老闆眼中，完成只是最基礎的，但完成到何種程度叫做趨近完美，則不相同。因為不關心結果，所以自我驅動力為零的人，出錯機率還特、別、高。

千萬不要因為自己是新來的就覺得犯錯在所難免。因為有些錯誤是不管你是不是新人，錯一次便足以斷送你未來在這間公司的職業前景，畢竟你已經在老闆心中留下了「這個人做事不可靠」的印象了啊。

想避免犯錯，就是不要有「事情完成了就好，反正多做薪水也不會增加」的心態。

誤區3：老闆給多少錢，我就做多少事

「多一事不如少一事」、「反正你只給我這樣的薪水，就別期望我做更多事」、「想要多做事？可以啊，先加薪吧。」以上，應該是很多人在職場上的想法。

這個想法錯了嗎？其實沒有錯，因為在老闆眼中你的能力價值多少，就是直接反應在薪水上。

之所以說這些想法是個誤區，並不是指對或錯，而是它同時也證明了一件事──你的薪水等同於你的價值。所以，如果你覺得自己的薪水很低，代表你的能力就只值這些錢。

此外，抱著老闆先給我加薪我才要付出的心態，其結果就是老闆永遠都不會給你加薪，甚至還會開除你。這個想法不成熟的癥結點在於你高估自己的能力，而低估天底下所有的老闆都是商人。

如果薪資具體反應在你能做多少事，只有增加自己的能力才能增加價值。想升職加薪，去思考「如何把事情做得更好」其實更實際，同時也想想這間公司、職務是不是自己喜歡的，那麼工作才有意思。

不要害怕能力被壓制，受著不平等待遇。除非你遇到一個笨主管或笨老闆，那麼定義薪資的最終還是市場機制，不要忘記，你可以跳槽。這個廣大的就業市場中一定有符合你能力的合理薪水與環境。前提是，你要有這個價值。

我經常在私信中告訴那些正在為情困擾的女孩們，把多一點的專注力放在工作上吧，因為只有工作會把你的付出最終轉為合理的回報，但愛情不是，愛情只能不計較付出。

倒不是說女人最終只能依靠工作，經濟獨立有多麼高於愛情本身，而是每個想要活出自我的人，都要透過工作以及愛情找到自己。雖然兩者如此不同，但有一個道理至少是相通的，那就是，這個世界上，能夠決定你的價值的，只有你自己。

《生為自己 我很開心》，時報文化出版

作者：凱特王

責任編輯：朱家儀