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求職貼士
《Google如何打造世界最棒的團隊？》：如果團隊夠優秀，是不是就不需要主管了？
2020-06-02 12:40:17
《遠距工作模式》：「虛擬茶水間」的意義是，與他人社交互動的時間和頻率任你決定
2020-06-01 16:53:56
《OGSM打造高敏捷團隊》：「選擇資源」最重要的意義在於「不要做哪些選擇」
2020-05-29 12:01:27
《我一定要跟你聊超過15分鐘》：多人聊天跟單人對話的原則一樣，先點頭附和就對了
2020-05-27 12:44:28
在家上班但可能減薪，你要嗎？臉書將開放員工永久在家工作，薪水視居住地調整
2020-05-26 13:18:01
《眼神的觸動》：如果你想在好萊塢藉著說故事生存下去，你必須學會「提案的藝術」
2020-05-22 10:54:47
《當上主管後，難道只能默默崩潰？》：打造具備多元視野的團隊，「外人」更能激盪出創新點子
2020-05-21 11:44:23
【大人學】談「派對遲到效應」與快速融入陌生團體的技巧
2020-05-20 10:45:50
《我用模組化簡報，解決99.9%的工作難題》：理想的視覺化，關鍵就在於點、線、面這三個環節
2020-05-19 13:06:39
《回嗆的修養》：初次見面卻劈頭就說「妳看起來年紀挺大的嘛」
2020-05-18 15:00:16
《i世代報告》：企業才剛開始了解千禧世代的職場思維，現在又要試著了解「i世代」
2020-05-15 11:30:15
公司請大家「共體時艱」減薪，身為勞方的你該如何高EQ回應？
2020-05-14 11:51:05
《專注力協定》：對付最讓你分心的email訊息怪獸，用這四招駭回去
2020-05-13 11:10:16
讓職涯走得更長遠：找工作時是否該考慮「把興趣當飯吃」？
2020-05-12 11:37:45
幾個常講錯的職場英文：「降低成本」是cost down嗎？
2020-05-11 12:34:46
《職場上，你需要搞點政治》：如何運用社內政治力，提升你的「工作自由度」？
2020-05-08 12:38:04
《鐵達尼效應》：記取鐵達尼號失敗教訓，新創公司如何橫渡「隱性債務」冰山？
2020-05-07 15:07:38
如何規劃長遠的職涯發展？「職業生涯動態系統」的三個三角形
2020-05-06 11:03:15
當你與同事良性深度「分享」，就能減少最花時間的「溝通」
2020-05-05 11:20:18
接到獵頭（Headhunter）的電話，要如何把他變成求職神隊友？
2020-05-04 13:24:25
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