每次去面試的時候，腦筋都一片空白？等到走出辦公室，又發現其實每次面試遇到的問題都差不多？你應該在面試前先預演，針對面試官可能出的題目事先想好答案，才能發揮出百分百的實力！以下是你該如何準備7個最常見的面試問題：



1. 談談你自己

這句話的意思是，在進入細節前，請你大致說明你過去的工作經驗。你可以準備一分鐘的內容，點出自己目前在職涯上的位置，擅長的領域，並把重點放在上一份工作。這個問題其實不是要你談你的私生活，面試官並不想聽你的家庭、嗜好和生長背景。


2. 這分工作吸引你的地方在於？

你的答案要專注在工作角色與工作內容最吸引你的地方，因此，不要談到薪水、福利、通勤時間短等等和工作內容無關的事項，否則你可能會給面試官留下你對工作本身不是很有熱忱的印象。用人主管想找的是樂於工作的人，也就是能專注在工作本身，而非工作之外的好處的人。


3. 你為何想離職/離開上一分工作


一般給予求職者的模範回答是，因為你想要尋找新的挑戰。但只有在你很清楚你應徵的工作能給你什麼挑戰，以及這些挑戰是你目前的工作或上一份工作所無法提供的時候，這個回答聽起來才有真實性。你也可以回答你打算搬家、公司財務狀況不穩定等等，就是不要抱怨你的主管和同事。


4. 你為何能勝任這分工作

這是你表現自己的好機會，也是整場面試的高潮。如果連你自己都無法說明你為何應該得到這分工作，你的面試官也會有同樣的感覺。你應該好好準備這個問題。強而有力的回答會包括你的專業技能和過去的實績，並將之連結到你要應徵的職缺。


5. 說說你當時（某段工作經歷）的狀況

好的面試官會看你的履歷並仔細詢問當時你如何解決問題。舉例來說，告訴我你起草專案、面對難纏的客戶、為客戶解決問題的實際案例。盡量事前想好，免得面試一時想不到實際案例。考慮這分職缺所需要的能力，以及可能遇到的挑戰，然後再思考過去的工作經驗中，有沒有可以用來當做未來你有足夠的問題解決能力的證明？在回答時，你應該提到你當時的挑戰為何、你怎麼處理，以及最後的成果？


6. 如果你得到這分工作，頭3個月你會做什麼？

面試官想知道你如何設定目標，你有沒有足夠的野心但不會不切實際。你應該要表明在做出任何決策之前，你需要時間了解團隊、目前的工作方法，並找出有待改善的地方，但你的回答最好仍然夠具體。


7.你期待的薪資範圍？

求職者一定會被問到這題，但大部分的人都沒有準備。如果你沒有事先研究，你可能會得到遠低於你能得到的薪水。一定要調查市場上這分職缺的薪資水平，不要讓不好意思談錢的心態阻礙你為自己談判。



Fm: ManagerToday

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