我們想讓你知道的是這篇文章被炎上，不是單純因為「薪水小偷」這個詞，而是她選擇了讓自己以「最容易被批評的態度」離開職場。如果職場是一場長跑，那麼在終點前的最後一圈直接停下來，讓別人推著她走到終點，這樣真的比較划算嗎？

文：出版魯蛇碎碎念

日前在threads看到一篇被炎上的文章（目前原文已刪），在講關於自己如何用三年時間讓自己順利「被資遣」的經歷，文章PO出來沒多久即引發網友大量湧入留言，批評她這樣的行為是傷害公司、老闆對她的信任，引發許多職場倫理討論。

其實作者在其他篇串文有提到，她已經在這間公司工作了18年，三年前決定要離職，所以才有後續的「計畫」。原本還不確定自己的方向，因此邊領薪水，邊發展自己的副業，在不主動開發新客戶的情況下，漸漸減少工作量，最後是一個月只進辦公室3-4次，才讓老闆忍不住才開口資遣她。
這樣的做法乍看之下很有「計算」：

• 利用時間發展副業，確保收入來源
• 沒有主動辭職，確保自己拿到資遣費

試算了一下她的資遣費，因為是業務職，就算薪水再低，18年下來也至少有20萬以上，所以可以理解她使用「被資遣」這一招的必要性。而且看她在其他篇串文上或者回應別人留言的內容，大概知道她覺得自己受過的委屈太多太久了，所以絕對值得（?）這樣幹一場。

只是，一份工作做了18年，最後用這樣的手段離職，對自己真的是好的嗎？

想像一下，當你發現身邊的同事已經三年沒認真工作，但每個月依舊領著薪水，最後還順利拿到資遣費，你會怎麼想？

為什麼這篇文會讓人不爽？
這篇文章會引發炎上，原因不只是「薪水小偷」的爭議，而是因為它觸及了許多人的職場核心價值觀，而讓人產生強烈的情緒反應。

1. 薪水小偷的「理直氣壯感」

「薪水小偷」通常用來形容「領取薪水卻沒有付出相應勞動成果」的員工，有時我們多多少少也會自嘲是薪水小偷。但這篇文章的語氣，讓人感覺像是在「炫耀」自己如何 「計算」雇主，直到對方忍不住才來開除她，甚至文中還提到老闆找她談時忍不住燦笑，這種態度讓人極度反感。

如果想離職，為什麼不主動提？

如果已經有能力發展副業，為何還要躺平等資遣？

這種「擺爛但還是拿錢」的心態，戳到許多人不爽的點。

2. 長期擺爛，真的對自己有利嗎？

在同一家公司待了18年已經是資深員工，甚至有機會進階管理層。但這篇文章的重點卻是：「她選擇三年來慢慢擺爛，直到老闆受不了。」

當你在一間公司這樣操作，離職後這些前同事、主管、合作夥伴，會對你有正面評價嗎？這種「等」資遣的做法，可能讓自己長久經營的職場信用被質疑。18年的職場生涯，最終用這種方式收尾，真的值得嗎？你願意自己在職涯的最後，變成別人口中的「擺爛等資遣」的案例嗎？

3. 職場倫理 vs. 個人算計

有些人認為，這只是一種「精明的職場策略」，但更多人覺得，這是在職場上砸自己招牌。

因為： 她沒有被不當對待，而是選擇主動擺爛。

若今天她是因為職場環境惡劣、被欺壓、被無故降薪等原因而這樣做，也許還能被視為「反擊」（雖然她在其他篇串文有說自己遭受到許多委屈）。但事實上，她只是因為 「想離職但又不想主動開口」，選擇讓老闆來做這個決定。

如果這種模式變成常態，職場信任將崩壞。試想，如果越來越多人學她這樣做，公司未來還會願意提供長期員工福利嗎？這種模式不只是影響個人，也可能影響更多企業在未來對員工的信任。

如果不想工作了，還有更好的做法嗎？
如果你也在考慮離職，或者對現職不滿意，這裡提供幾個更好的選擇，而不是單純「擺爛等資遣」。

主動提離職，尋找下一步：最乾脆的方法永遠是 「想離開就直接提」，不要讓自己處於模糊地帶。尤其如果已經有可以支撐你生活的副業，那麼果斷離開，才能真正開始新的人生。（就跟分手一樣啊）

改用「降壓模式」，而非「擺爛模式」：如果暫時不想、或沒辦法馬上離職，應該調整為「降壓」工作法，而不是「完全不做事」。例如，

• 從全職變成顧問，用較少時間換取較高價值的輸出。
• 與公司談條件，讓自己負責更適合的專案，而不是直接擺爛。

類似這樣的方式，維持你的職場信用，也能讓你有更好的過渡期。

設計好你的離職規劃：如果你擔心離職後會有經濟壓力，那就應該做好規劃，

• 存足夠的離職預備金（至少 3-6 個月）
• 確認副業或下一份工作的收入穩定性
• 利用現職的資源，學習對未來有幫助的技能

這些做法，才能真正確保你的離職是「有策略」，而不是「等公司受不了才踢你走」。

離職是一門學問，別讓自己變成負面案例
坦白說雖然寫了這麼多，但我無意批評她的作法，只是覺得這樣做有點魚死網破，尤其看起來作者是想往Life coach的方向走，這樣的前例也給自己帶來不好的名聲，有點可惜。

這篇文章被炎上，不是單純因為「薪水小偷」這個詞，而是她選擇了讓自己以「最容易被批評的態度」離開職場。如果職場是一場長跑，那麼在終點前的最後一圈直接停下來，讓別人推著她走到終點，這樣真的比較划算嗎？

想離職不是問題，但對一個合格的職場工作者而言，重點更是如何聰明地離職，讓自己在職場上保留選擇權與好名聲。

離開一家公司，是每個職場人都會面對的課題。別讓你的最後一場職場戰役，成為別人拿來當反面教材的故事。

你選擇怎麼離開，決定了你未來能走多遠。











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