我們想讓你知道的是有些人會擔心在履歷上用心是白費力氣、浪費時間、熱臉貼冷屁股，但實際上，在看過的面試幾百份新人履歷中，能展現出熱情和決心的大概佔3~5%，而這些人絕大部分都進入最終錄取的討論，九成以上都有錄取。而即使沒有錄取的朋友，我也相信後續會很順利找到工作。也就是說，做這些吃力不討好的事，至少會讓你贏90%以上的人。

文：飛鳥涼不涼的遊戲營運觀察小站

最近公司在招人，收到蠻多新鮮人履歷的，其中有些在文字與表現上就可以明顯感受到「熱情」。

遊戲業是個不太重視學歷的行業，對想要進入這個產業的朋友而言，一份履歷要能突出，最重要的就是展現你對這個行業的「熱情」，以及多想要這份工作的「決心」。

依據過往經驗，熱情和決心通常展現在以下層面：

• 會試玩應徵公司的遊戲，並且能夠產生自己的想法，甚至有書面報告產生。
• 會依據應徵公司的職位需求，製作相對應的履歷或自傳
• 能明確地展示自己對於該份工作的興趣（眼睛會有光），親口表達很想要這份工作。
• 面試結束後，寄信重新補述自己未發揮不好之處。

因為我自己也當過新鮮人，也知道做這些事情之前，總會擔心白費力氣，浪費時間，熱臉貼冷屁股。
但實際上，在看過的面試幾百份新人履歷中，會做到上述情形的頂多10人左右，總體來說大概佔3~5%。而這些人絕大部分都進入最終錄取的討論，九成以上都有錄取。而即使沒有錄取的朋友，我也相信後續會很順利找到工作。


也就是說，做這些吃力不討好的事，至少會讓你贏90%以上的人。

而且，上述這些都會幫你無時無刻思考，應徵公司的需求到底是什麼？我要怎麼展現自己？要如何去強化自己？這些都是新鮮人開始變強的起點。

當看到像這樣的履歷與新人時，心情都會很好，想起了當年那個帶著鋼盔往前衝，不怕輸的自己。

不過也會反思，熱情的展現是不顧一切的往前，而當我們有了經驗，有了權衡，有了機會成本的概念，一不小心反而會喪失最寶貴的東西。

年輕時，熱情是一種本能；年紀大了，熱情要變成一種追求，希望我們都能持續在這個產業燃燒熱情。






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