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《麥肯錫 X BCG 創造價值的問題解決力》：麥肯錫的「主旋律」vs. 波士頓顧問的「解謎之旅」
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求職貼士
擺脫「冒名頂替症候群」：該如何跳出「不斷懷疑自己能力」的負面迴圈？
2020-11-05 09:59:52
《成為新人類》：在VUCA化的世界裡，門外漢的問題解決能力可能超越專家
2020-11-04 11:26:11
《美感努力運動》：沒有人天生就會穿衣服，從模仿開始加入個人特色
2020-11-03 15:07:57
六個常講錯的職場英文：「開會」不是「open a meeting」？
2020-10-30 10:43:03
《最強「人心」操控心理學》：「道理、人品、感情」三位一體，是說服對方的最佳切入點
2020-10-29 11:56:06
《交涉的武器》：明明被約翰藍儂侵害版權，竟還大賺一筆的雙贏談判術
2020-10-28 10:40:40
提離職的三大關鍵心法：信怎麼寫、福利怎麼爭，還有做人要小心？
2020-10-27 10:35:38
《讓你的脆弱，成就你的強大》：人靜靜站著的時候，會有記起自己是誰的風險
2020-10-23 10:26:37
《富比世排名富豪認可的極簡流工作筆記術》：為什麼開會時間訂「十五分鐘」，更能有效節省時間？
2020-10-22 11:38:45
《每個人的商學院・個人基礎》：生產創新靈感的「減法策略」＆形式為先、功能次之的「除法策略」
2020-10-21 09:57:14
《高產出的本事》：如何利用「優勢輸出」模型，提升「精準閱讀」的體驗？
2020-10-20 09:59:40
《每個人的商學院・個人進階》：結構化表達工具「SCQA架構」＆以你為核心的「一對一會議」
2020-10-19 10:25:09
《心理學當暗器，贏在每個人際賽局》：你的老闆很像你老媽？那是必然的
2020-10-16 12:54:20
盧建彰《文案是…我不知道．你不知道的東西》：「我OK，你先領」如果是你的品牌先提出來的主張呢？
2020-10-15 10:11:23
《HAPPY HAPPY溝通力》：在討價還價和死守立場之外，如何跟一台冰箱達成協議？
2020-10-14 10:03:43
卡內基《人性的弱點》：跟誰都聊得來的說話之道——「專心聆聽」就是最高的恭維
2020-10-12 10:08:35
想申請國內外教職，你的「學術簡歷」應該包括這些內容
2020-10-09 10:24:11
《OTPR敏捷工作法》：用「數據」客觀看待自己每週的行程，別讓感覺欺騙了你
2020-10-08 10:33:55
常講錯的中式英文：「聯絡窗口」不是contact window？
2020-10-07 13:01:26
新鮮人找工作除了看薪資和福利，更重要的是可以帶到未來職涯的「職場品味」
2020-10-06 13:06:16
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