「創新」幾乎已是每個現代企業最重要的事情，很少主管會反對組織創新，尤其是在這個科技快速革新、大環境不斷變化的時代。但是，只有嘴上喊著創新是沒有用的，「創新」看似簡單，實際執行起來卻非常困難。對職場工作者來說，該如何在日常工作中創新？美國Brandman大學能力素質教育中心主任Nick Lacy在LinkedIn網站上指出，職場工作者想要創新，就必須具備三個要素：

1.願意犧牲自我

創新是一件無法言喻的難事，總是讓人覺得非常複雜、混亂，還要把習以為常的例行生活全部拋開。創新之所以讓人覺得困難，在於必須去做過去從來沒做過的事、發想前所未有的新東西，例如，新的SOP、操作系統、產品、公司規定……等等，且無法想像這些種種改變後的結果，是否能符合預期。但為了完成目標和自己的期望，勢必要作出一些犧牲。只有拋開過往的舒適圈、傳統、習慣、自我設限這些禁錮的事務，才有可能開展全新的局面。回頭來，這些犧牲都會是值得的。

2.願意承擔風險

創新的定義，其實就是指冒險，去做一件不知道結果的事情。在這背後，包括公司及個人聲譽、生活型態、工作收入等等，都可能面臨無法預測的變化。不過，風險也不是一個無法計算、逆來順受的事情，可以透過智慧、經驗、學習去避免。決策者在下決定的每一步，都必須周延的思考和評估，並且，必須拋開既定的成見，否則風險一定會與你相隨。

3.願意傾聽

字面上看來，也許會被解讀成傾聽同事們的意見，這點絕對是正確的。但這裡所想要強調的是傾聽「市場」。想要創新，必須先掌握市場趨勢、數據的變化、消費者的需求，沒有以上這些資訊，所謂的創新只會太理想及烏托邦，完全偏離市場，也會引來強大的風險。大數據的出現就是用來將抽象又廣大的市場，做個具體現象的整理、歸納，幫助創新工作者們，可以洞察現在的趨勢，進而預測或是猜想未來可能的樣貌。因此，創新絕不是閉門造車的工作，多聽聽數字所要表達的訊息以及窺探背後的原因，才能獲得可靠的跳板，一躍而起，創造新的潮流。


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