最近在煩惱為何跟老闆的關係越來越處不好嗎？不僅盯你工作進度越來越緊，做錯一些小事便會將你大罵一頓，儘管達成業績目標，臉上仍未見笑容，究竟發生什麼事呢？為此，《Forbes》雜誌網站特地邀請卡內基資深副總裁Piera Palazzolo以及LinkedIn招聘專家Nicole Williams，帶你了解如何做好能夠挽回與主管瀕臨崩潰邊緣關係的5件大事，讓自己重新成為主管眼中的大紅人。

1.讓主管擺脫新鮮人恐懼症

上司與下屬之間關係在這數十年擁有非常顯著的改變，許多80後、90後的新人更容易懷疑他們上司的判斷，並對於公司福利及工作環境要求更高。多數主管認為，他們在面對這一群新世代的部屬，必須要以身作則更勤奮地工作，創造出更好的舞台，才可以將新世代部屬留在崗位上，而且還不能對下屬過度地指手畫腳，使得與下屬相處成為他們工作壓力增加的一大原因，尤其對於習慣於以往科層體系運作及注重上下層級關係的人，更是一場苦難。

為了讓主管擺脫這種恐懼症，重新笑臉迎人，主動地詢問和學習是一個可以減少彼此誤會的好方法。透過主管的直接解答，將可以更明確地了解對方對於企劃或者行銷策略的方向，精準地滿足他們的需求，也能夠觀察到主管溝通風格及處事方式，有助於在未來工作上可以更加順利。

2.與主管做最忠實的朋友

透過了解彼此的生活，可以建立起互信關係，減少合作關係的摩擦。然而在談話過程中應有一個明確的底線，不要隨便亂窺探別人的隱私，以及盡說些不著邊際的話題，如週末去哪裡玩或與家人的話家常，並不是所有人都想知道你私生活的全部。

Nicole Williams建議找時間與上司聊聊他在職場上打滾多年的甘苦談，透過了解上司對於自己人生不同階段所處的位置的反省跟觀察，來避免犯下職場上不可挽回的錯誤，更有助於拉近上下之間的關係、消弭偏見，但記得，除非已經與主管關係夠好，否則暫時不要談現在所面臨到的工作壓力。等到關係可以進行到下一步時，再開始討論關於目前工作的想法，並透過詢問一些開放式問題，慢慢了解他們想要什麼，取得自身理想與上司要求的平衡。

3.成為主管的中堅戰隊

在多數主管的心中，都會把部屬分為三大類。第一類相處起來非常愉快、話題也聊得來而不會彆扭；第二類是可以放心交辦額外計劃而不會出事；最後，第三類則只會拍馬屁，什麼都不會，而你是哪一種呢？

請試者建立起自己積極、自信的專業形象。在過度討好、仰望主管的過程中，所表現的不安全感跟焦慮，反而會使上下關係更加惡化，讓主管更不願意將重大案子交付予你，而且不要忘了與自己的團隊夥伴擁有良好的合作關係，這將會使上司更為信任你的領導力。

4.抓住離開豬頭主管的關鍵時機

「不怕神一般的對手，只怕豬一樣的老闆」。如果能夠受到一位充滿理念及執行力的上司帶領，還能夠與其培養良好的互動關係，那真的是再好不過的事，但人生不會這麼美好，在職場生涯中還是會有遇到地雷上司的機會。

這時需要做的，就是觀察可以跳槽或換部門的時機，不要讓壞上司把你的職場生活搞得烏煙瘴氣的，儘管他可能具備非常多的技能等待發掘，而如果他的行為已經開始影響到你的士氣，而且這個上司無法將你個人與你的工作表現劃分來看，仍繼續情緒化地對你頤指氣使，是時候該選擇是否與其分道揚鑣，並確保自己能夠不傷體面地離開。

5.尋找自己眼中的蘋果上司

知道未來將會是誰與你一同工作，會是你成功的重要關鍵。儘管有些時候你無法控制，但可以先尋找線索，做好心理準備自己會面對什麼樣的上司。由於新工作面試時，往往面試官就會是將來的上司，因此Nicole Williams建議在面試時除了積極、認真地回答面試官的問題，不妨留點心思觀察面試官所問的問題以及表現出來的行為，來判斷其是否與你是同道中人。

此外，Piera Palazzolo則建議事先多了解公司狀態以及上司或老闆的經歷，將可以評估公司/部門未來目標是否是自己想積極參與的，如此一來，在面對未來的工作，可以更迅速地融入狀況與減少與上司摩擦的機會，擁有更充裕的準備共同謀求最大的利益。


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