我們想讓你知道的是

進到新公司，希望老闆相信你、看重你、不能沒有你，也是要求表現。讓老闆得到安心感，之後的生活就不會被盯緊。

文：艾薇。蕭

老闆也要安全感

談過戀愛的都知道，安全感有多重要。但是，上過班的你知道嗎？不只是員工需要工作穩定的安全感，老闆也需要安全感。

說真的，開公司要花大筆錢投入，管公司等於在管理老闆的身家，如果請來的員工無法信任，怎麼把重責大任交給他？公司的營運計畫、人脈、商業模式，都需要全公司成員一起努力，老闆其實更需要找到信任可靠的人才，公司才能發展。

我有次開除一個新進員工，上班的第一天，我大概告訴他該做的事；上班的第二天，我發現他坐著睡著，還打呼。於是，我走動發出聲響吵醒他，並問他我們可以來討論專案，他說明天可以。隔天他給了我一份除了我講過的話，其餘都留白的企劃案。

他只來上班三天，還無法看出工作效能，但上班的那幾天，我看到的是──他在跟女友聊LINE、上遊戲網站論壇，最後給我敷衍式的報告。這無關能力，是沒有心。我回家想了一下，決定隔天就開除他。

另一名同事問：「你不想再跟他聊聊嗎？」我說，不了，一開始就失去信任的關係，需要花更多時間去維繫，沒有什麼好聊的。「不喜歡」這種情緒只會擴大，我找人是要做事，不是要來觀察。

許多人在面試的時候都會誇下海口，可是實際上是沒有能力做事的。記得還有個員工，他進來後就把公司想法給別家公司，像我們做廣告行銷這簡直就是大忌，因為我們賣的是勞務商品，不是實體貨品。這樣的人也讓人無法信任，最後還是請他離開。

人就是這樣子，喜歡的時候什麼都好；不喜歡的話，他呼吸你都嫌太吵。工作和感情都一樣，事情大部分都可以克服，過不去的多半是感覺。

想想男女剛開始交往的時候，總巴不得給對方最好的。因為關係中有很多不確定感，你會力求表現得到對方的肯定，不管是關心還是報備，都會盡力地讓對方相信你、愛上你，甚至不能沒有你。等到關係穩定的時候，就會鬆懈了，因為已經建立起默契跟習慣，也摸透彼此的底線，大部分的人這時候就會開始做自己。

職場也一樣啊。進到新公司，希望老闆相信你、看重你、不能沒有你，也是要求表現。讓老闆得到安心感，之後的生活就不會被盯緊。剛開始的戰戰兢競，不就是為了後面的舒舒服服？所以，上班沒有這樣體悟的人，實在也沒什麼好繼續下去。

和許多老闆聊過天，大家都認為優秀人才其實是最難找的，有能力的人不見得可靠；可靠的不見得機靈，說到底，人與人相處還是要回歸到人品，跟調性合不合，比如：老闆很投機，你很耿直，可能就會相處不來；但老闆很正直，遇到不踏實的員工，也會很頭痛的。

所以先觀察老闆需要什麼樣的人才，展現自己讓老闆有安全感吧，讓他覺得把事情交給你很可靠妥當，這樣就不會疑心查勤，大家都輕鬆！

相關書摘 ▶《職場開放性關係》：在職場，「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎

書籍介紹

《職場開放性關係：怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉？把人脈安定好 勝過傻傻苦幹實幹》，方言文化出版

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作者：艾薇。蕭

職場無情，別想專情！你得隨時保持身價，才會有人苦苦追求。Facebook迷途領航家「艾薇。蕭」首部大作，

寫給「職場，是在哈囉？」的解答書。

在職場荊棘叢裡，艾薇。蕭倒過、哭過，也堅強走了出來。如今，她用親身經歷教你如何更完整、更強大，無須再拿委屈過活，換求別人庇蔭與施
捨。




責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航



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