我們想讓你知道的是

許多上班族都以為「乖巧」是保命傘。錯！這就跟在學校時，你以為守規矩就可以獲得老師的偏愛一樣錯誤。守規矩只是基本款，成績好才是保命傘，才能享有老師的偏愛與特權。

文：黃大米

在這家大集團中，娟姊的能力強、聽話肯做，努力又拚命，為人正直，除了對屬下太嚴厲以外，還真找不太到缺點。

大家都說娟姊是董事長心中的紅人，紅到發紫的那種。

娟姊律己嚴格，律人更嚴格，公司規定9點上班，她8點55分就站在打卡鐘旁，以目光監督誰遲到了，鐵的紀律，一分一秒都很精實。

到公司吃早餐這種事情，她絕不允許。她說：「公司有付錢給大家，從9點就開始付錢，大家9點就得開始工作。」

娟姊為公司鞠躬盡瘁快到死而後已的程度，即便孩子發高燒，她也大義滅親地準時出現在公司。除了國定假日以外，她全年不請假，甚至常常在假日自主加班。

看著她的拚命，同事們忍不住懷疑：是否有天她會死在公司，葬在公司，公司依照她的身形製作一尊銅像，放在打卡鐘旁邊，英容宛在地繼續監督著大家：「不要遲到！不許遲到！」

人人都知道，花無百日紅，令人嘆息的是每一朵耀眼奪目的紅花隨風招搖時，不會想到自己也有花落時。

「聽說娟姊因為自以為功勞大，在開會時頂撞董事長，讓董事長超生氣，一怒之下就把她的職權縮小了。」

「我聽到的是，業務部績效不好很久了，老闆覺得讓娟姊繼續管業務部的話，公司一定會倒。加上娟姊得罪太多人了，大家都跟老闆說，娟姊不走，公司不會好。」

「沒沒沒，據說是新來的總經理容不下娟姊。董事長重金挖來了新總經理，只好冷凍娟姊，讓新總經理可以放手大改革。」

失勢這種事情不用明講，從小地方就可以看出。娟姊的座位從專屬的氣派大辦公室換到了中階主管區。調整職務與座位，往往是坐冷宮的證明與被資遣的前哨站。

挫折可以讓人變得有同理心。娟姊的氣焰收了，不再頤指氣使，甚至常常說出請、謝謝、對不起。

娟姊默默盤算著，「只要我乖巧、聽話，應該就不會被開除吧！」因此，不管新總經理下達多扯的命令，娟姊統統埋單。

總經理在會議上說：「為了維持公司的整潔，辦公室內禁止飲食。」其他主管聽過就忘了，只有娟姊要屬下徹底執行，於是屬下連在辦公室吃糖果也會被她斥責。

人不紅時，連屬下也開始硬嘴硬舌，資深的屬下把話說白了，「娟姊，我知道你現在很辛苦，但翻紅不是靠檢查手帕、衛生紙、維持整潔這種小事情啊！衛生股長當得再好，還是不會受重用的。」

日日難過日日過，娟姊常回想起年輕時，許多公司開出高薪來挖角，她都沒動心，更覺得自己一片忠誠被辜負了，頗有我本江心照明月，奈何明月照溝渠的感嘆。

娟姊如履薄冰，事事乖順，也沒能讓她度過寒冬，盼到春暖花開──董事長還是優退了她。一生奉獻給公司，被逼退花不到十分鐘。

娟姊離開後低潮了一陣子，自己創業，開了公司，倒也經營得有聲有色，從此再也沒有人可以開除她了。柳暗花明又一村，而這個自己打造出來的春天，似乎更牢靠了。

娟姊的故事其實是許多上班族的縮影，可以給大家四個啟發。

一、功勞只有你記得，老闆謝過就忘了

娟姊的能幹是大家有目共睹的，但是對老闆來說：我已經幫你升官、加薪，很對得起你了。

在私人企業，老闆連自己的公司可以存活多久都沒把握了，怎麼可能因為你昔日戰功彪炳，養你天長地久。

人性是自私且自利的，求生存更是動物的本能。

對老闆來說，能幫助他賺更多錢、讓企業不斷成長的人，就是好人才。當你無法在貢獻度上讓老闆滿意時，也就是請你走人的時候。無論過往的勞多苦功再高，只有你這個白髮宮女還在話當年。

二、公司是一時的，家人的關係才是一輩子

娟姊為了公司，每一年的年假都不敢請。

也因為自己如此敬業，對於員工請假萬分感冒，怎樣都看不順眼。每次批核時，總愛酸幾句：「身體這麼不好，常常請假，你的業績怎麼辦啊？」「又請假、又請假，你沒來，事情要找誰做啊！你說說看，你這個月請了幾天？」

她把公司當成自己的，拋家、棄子，公司卻沒有這樣想。

她的兒子永遠記住媽媽在他發高燒時，堅持不請假，因此對媽媽有怨念，娟姊淪為一台好用的媽媽牌提款機。

娟姊賺錢讓全家過好日子，到頭來卻落得老公也抱怨說：「在很多人生的重要時刻，你都不在。」「你最愛的是公司，不是我和兒子。」

娟姊在家庭一再缺席，讓家人們覺得失落又失望，那是再多金錢也無法彌補的。縱然他們能試著體諒，但那些記憶上的空白，就永遠空白了。

三、「不跳槽」是你評估後的選擇

娟姊年輕時在職場上戰功彪炳，總有許多企業想挖角，給她高薪，也給她好位子。但娟姊總是婉拒，覺得自己倘若跳槽會讓老闆失望；沒想到，最後她尊敬、仰賴的老闆卻讓她失望，甚至絕望。

其實不是老闆無情。關於跳槽與不跳槽，是你個人評估後的選擇。

娟姊當時選擇不離開，除了感情層面外，也自認未來可在這家企業高升，跳槽放棄年資與年假也不合算。同時也憂心萬一轉換到新公司，水土不合或被欺生，到時無法回鍋，可就麻煩了。

總之，算盤撥了撥，加減乘除利弊得失之後，「留下」是最終的答案，而這個決定，得自己承擔。

四、乖巧從來不是保命傘

很多主管最喜歡聽話又不抱怨的屬下。但如果屬下很聽話，卻常常闖禍，主管也不愛。

聽話的屬下對主管來說，最大的功能性是好差遣，可維持主管的尊嚴與施展權力。不過，每個主管更愛的是「能解決問題」的屬下。

老闆把天馬行空的夢想丟給大主管，要他想辦法實現這個夢工廠。大主管如果發現自己能力不夠，便會增聘新的專業人才來解決這個燙手山芋，所以能解決主管問題的人，就會得寵。職場如七月水鬼抓交替，上層管策略，下層的人負責解決問題，以及做主管不想自己做的事。

許多上班族都以為「乖巧」是保命傘。錯！

這就跟在學校時，你以為守規矩就可以獲得老師的偏愛一樣錯誤。守規矩只是基本款，成績好才是保命傘，才能享有老師的偏愛與特權。

職場上的保命傘是你的戰功、你的能力。

公司會對你落井下石，轉身無情；同事會踩低拜高，西瓜偎大邊。但你的能力與專業不會背叛你。

娟姊在離開公司後可以再創新局，也就是這個原因：增強自己的實力，才是最好的護身符與救命仙丹。

相關書摘 ▶《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》：融入組織文化再求表現，更能兼顧到「人和」

書籍介紹

《功勞只有你記得 老闆謝過就忘了：化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》，寶瓶出版

．透過以上連結購書，《關鍵評論網》由此所得將全數捐贈聯合勸募。

作者：黃大米

30篇文章，30盞命運光明燈，每一道光都是助你超越關卡的強力跳板。精采收錄【黃大米的人生相談室】Q&A，收集15個最常見粉絲提問主題，清楚解惑，歡迎來坐。


責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航



Source

---