專家指，面試一開始就丟出一至兩個好的開放性問題，能夠誘導面試官侃侃而談，讓面試官知道你是個好的傾聽者。
本文整理《商業內幕》所整理的9個針對面試的聰明開場白，供大紀元讀者參考。

1.「很榮幸見到您，週末過得好嗎？」

頂尖履歷（TopResume）公司的職涯建議專家阿曼達‧奧古斯丁（Amanda Augustine）認為，這樣的問題可以展現出應試者的自信、積極及友善，如此的開場問候顯得輕鬆又不會太過於侵犯個人隱私。

2.「您覺得在此工作，最讓您開心驚喜的事情是甚麼？」

職業諮詢網站Careerealism.com的創始人及《職場現實主義：邁向滿意職涯的精明方法》（Careerealism: The Smart Approach to a Satisfying Career.）作者J.T.奧唐奈（J.T. O’Donnell）認為，這樣的問題可以讓整個談話焦點放在受訪者正面的工作經驗。

3.「恭喜贏得這麼大的獎！你的團隊是怎樣想到這樣一個概念的？」

沒人會討厭「讚美」。奧古斯丁認為，面試從「讚美」開始是不錯的，只是事前要先做足功課以免後面接著的問題搭不上。

4.「哇，這真是件有趣的藝術品！」

《面對難搞面試問題的301個聰明回答》及《面對難搞的商業禮儀問題的301個聰明回答》作者薇琪‧奧利弗（Vicky Oliver）建議，若看到牆上有些很酷的藝術品，倒是可以做為不錯的話題。重要的不是你要談甚麼，而是趕緊打破尷尬場面及趕緊跟面試官有所互動。從藝術話題著手可以展現應試者多方興趣。

5.「我真的很喜歡貴公司最新博客文章。」

美國藝珂人事（Adecco Staffing USA）資深副總艾米‧格拉澤（Amy Glaser）認為，誇獎面試官最近的成就比誇獎其外表好多了。這類的讚美會顯現應試者在面試前確實有認真做過功課。

6.「請問您進公司以來所發生過的最難忘的一件事？」

奧唐奈認為，這樣的問題顯得應試者是個積極並具有高智慧情緒管理的人。

7.「來面試的途中，我讀了一篇很生動的文章。」

這樣的問題等於是丟了一個打探話題。若面試官對此有反應，那麼就可以繼續此話題，反之則趕快轉移話題，千萬別硬談，你的談話就是不讓面談冷場，過與不及都不恰當。

8.「我真的很喜歡您在網絡研討會上提及的國外市場本土化經營策略，這也是我在現有公司努力想達到的。」

奧古斯丁認為，若有機會事先知道面試官的名字，可以上網搜尋面試官相關資訊做為面試時談論的話題。藉著這樣的談論話題切入所應徵工作的相關建設性議題，更可藉此與面試官拉近關係。

9.「您在這家公司工作大概5年了是吧？這個工作的哪個地方最令您喜愛？」

透過LinkedIn，可得知一個人在公司的做多久，以此為話題發問可以多了解公司文化並讓對方知道你對應徵的工作真的很感興趣。

一般而言，試著透過網路找一些可展現你豐富的產業及當前時事知識作為開場白，這樣的開場白可讓你與面試官討論一些雙方都感興趣並且有談論價值的議題。奧古斯丁認為，「這樣的開場白也可提升你在面試應徵群中的價值性，透過談論也可讓應試者更了解面試官。」

責任編輯：林琮文



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