總之，所講的內容，都要足以去討論你是否適合進入這家公司，為什麼選擇你會比選擇別人更值得。

Q2：做過最瘋狂的事是什麼？

老實說，被問到的當下我還真有點嚇到，因為我從來沒有準備過這種題目，當下靈機一動想到的，是我曾經在芬蘭騎乘腳踏車，騎了一百公里的路程回家，沒想到引起了創辦人不小的興趣，直接問我為什麼會這麼做。

我說明當時原由，遇到的狀況是什麼，並且我為什麼選擇這麼做，是否還有想過其他辦法，途中如何解決這項挑戰等等。

總之，聊完之後，他也認為滿瘋狂的，也花了點時間討論其中的細節，訴說當時面對的狀況，這次答題是很愉快的一次談話。

這題從生活經驗出發，主要在問自己的人生經歷，並不會有對錯的答案。但從這題答題的內容，我認為，某種程度上就是在做個人人格的描述，例如處事保守或冒險，風險趨避或是勇於挑戰，可以看出面對不同情況時，比較有可能的做法傾向。

Q3：去年做過最棒的事是什麼？

這題的出現，也是讓我猶豫一下，最後講的是去年籌組了一個有關地政法普的團隊。我介紹了這個組織成立的目的，以及我們正在做的事情，之後還打算做些什麼，該如何完成目標等等。

事實上，我答的內容跟工作沒有太大的關係，創辦人還是耐心地聽我講述。

但後來想想，我認為這題要答得好，最棒的事還是要切合與工作有關的事情較佳，如果像我一樣答的是無關的事情，雖然也不能說答錯，但肯定很難加到分。

舉例而言，你可以討論完成過的一件相關專案，又或者是，你在這個領域當中達成了某項成就，過程當中你曾經處理什麼，遭遇困難時又如何解決，完成哪些目標，並從中獲得什麼收穫等等。

Q4：最近有花時間學習什麼東西嗎？

在待業期間，我正好抽空摸索一些軟體工具，也利用其餘時間學習英文。

被問到時，我告訴創辦人最近正在摸索Pr、Ai、Ae等軟體，並且學習到什麼樣的程度，後續打算如何應用。但從對方的反應當中，我覺得學的東西，似乎沒有符合他的預期，老實說，這與我面試的工作確實沒有直接相關。

我想同樣地，學的東西還是要切合與工作有關的事情較佳，我想主要就是想測試你，在這個領域當中，是否隨時讓自己保持學習的狀態，並且嘗試不斷地精進自己。

Q5：對於業界，你有什麼看法？

我得承認非相關背景出身，這題對我來說困難許多，尤其在答題的過程中，很明顯會被看破內涵不夠、懂得不多。

當初準備了一些題目，主要集中在業界近期發生的事件，卻沒有將業界整體的想法多做了解，是非常可惜的地方。當下，也只能將準備的東西湊合著講，結果就是，自己也覺得答題的力道相當薄弱。

如果能針對業界現況、未來，講出一些精闢的觀點，或是具有獨特的想法，想必會增加不少印象分數，但這就有賴你平時是否保持關注，並隨時Follow一些重要的趨勢和觀點，真的被問到時，才能夠談論自己爬梳過的想法脈絡。

Q6：如果可以創業，你會選擇做什麼？

這題若是沒有想過，還真的是很難博得好感的問題。

當時除了有點難以招架之外，我記得我講了跟這份工作有關的創業，但隨著創辦人接著問創業後的相關問題，因為想得不夠透徹，問題就變得更難回答了。

建議面對這一題時，還是要對某項創業有大致的想像，對於事業如何執行、各個營運環節的想法，執行時面臨困難的解決方案，都要能有初步的藍圖構想。個人覺得這題不需要答得非常鉅細靡遺，雖然細節的想法能有想過最好，但如果沒有，至少骨架要是非常清楚的。（畢竟，如果一切創業準備都這麼清楚，理論上好像也不需要來面試了）

對於這題，比較不清楚答題內容是否要與面試的企業或工作有關，如果是有關的內容，可以試著讓面試官覺得有志一同；如果是不相關的內容，可以試著讓面試官覺得想法清楚、規劃縝密。總之，或許還是要看面試官比較期待聽到哪種了。

Q7：如果可以自由選擇，最想加入哪家公司？

這題我靈機一動，直接就告訴創辦人，我最想加入的就是你們的公司，他笑了出來，似乎有點意外聽到這樣的答案。

事後，我個人認為雖然這是有點賴皮的答法，但卻也是最安全的答案，當你真的回答了其他家公司，接下來的問題肯定沒這麼好回答了，因為那就像是你正在跟曖昧中的異性約會，總不會告訴他，你心裡最想在一起的，其實是另外一位。

但如果想要正面回答，討論另一間最想加入的公司，建議在講述完理由、吸引你的原因之後，還是要記得拉回來談論面試的公司，討論其中的異同之處，並談論面試公司更吸引你的原因。

Q8：加入我們以後，如果可以讓你自由發揮做任何事，你會打算做什麼？

當時，我說明了希望能讓團隊做到業界第一，讓每個人想到要做這件事的時候，第一個會想到的品牌就是我們，進而與我們做更進一步的合作規劃。個人是滿喜歡這樣的回答，覺得很像熱血漫畫中，主角會說出的台詞，但實際上創辦人喜不喜歡，就不太能確定了。

但我一直認為，這一題如果能切中面試官對組織的長遠規劃，並且在嚴謹的說明當中，證明自己確實有能力做到，肯定是能為自己大加分的題目。假如你是面試官，相信也會樂於聽到面試者的想法切合你的規劃，而且能夠有信心確實做到。

Q9：如果回到你之前的工作，你會補足什麼部分？

由於我的前一份工作是在公家機關服務，也因此，我提到了裡面的制度、文化都較為守舊，不太有機會接納新穎的想法，我說明了如果能有再度回頭的機會，我希望能夠盡力地去遊說，將創新的想法與思維，盡可能地帶進現有的體制當中。

這一題直接問的，就是你自認在上一份工作，你的不足之處在什麼地方。並且在知道不足之後，能否提出改善方案，避免未來再有同樣的情形發生。簡單來說，就是要測試你是否能反省自身不足，並試圖做出改進。

Q10：你覺得你的缺點是什麼？

這完全就是道地雷題，問了這題，就像是挖了一個洞等著你跳。經驗不足的朋友，也許就一五一十地把自己的缺點講出來，這時候可就慘了。

面試過程中，無論是多糟糕的情況敘述，都要記得把印象扭轉成好的。

舉例而言，你可以說你沒有耐心，不喜歡等待，也因此相對來說，不會希望別人花時間等待你，所以你會有效率地將所有事情都辦好；又或者，你可以說你做事比較慢，但這是因為你希望將事情辦好，不希望因為追求速度而壞了品質。

你發現了嗎？任何事情其實都是一體兩面的，敢怒敢言又或是講話白目，追求品質又或是吹毛求疵，氣質優雅又或是矯揉造作。全都取決於我們看待事物的角度，看待自己的缺點，記得也要看待成好的那面。

回答的答案，也是在告訴對方你看待自己的角度。簡單來說，面對這題時，你必須先切合他要你回答的「缺點」，但後續的補充，要將你的缺點變成是自己好的一面，讓一切顯得合理、情有可原，好的印象分數自然能向上加。

挑戰結束，你能成功回答了嗎？讓我們總結剛剛討論過的十則問題：

Q1：為什麼會想做這份工作？
Q2：做過最瘋狂的事是什麼？
Q3：去年做過最棒的事是什麼？
Q4：最近有花時間學習什麼東西嗎？
Q5：對於業界，你有什麼看法？
Q6：如果可以創業，你會選擇做什麼？
Q7：如果可以自由選擇，最想加入哪家公司？
Q8：加入我們以後，如果可以讓你自由發揮做任何事，你會打算做什麼？
Q9：如果回到你之前的工作，你會補足什麼部分？
Q10：你覺得你的缺點是什麼？

面試完後閒聊，創辦人告訴我，這次面試共收到了上百份的履歷，也因此，花了不少時間在過濾合適的人選。我才知道，從幾百人當中脫穎而出，能坐到他的面前是多麼不容易。

可惜的是，最終收到了感謝信，沒能獲得青睞。但回顧這些過程，覺得自己像是參加了一場選秀比賽，到最後雖然被淘汰，卻也不覺得可惜，反而從這些歷程、與創辦人的談話中，得到了很多收穫。

真正的成功，未必是得到你想要的結果，失敗中的收穫，反而會助長你未來取得更大的成就。

對於這些題目的答題想法，相信還有很多可以再討論的地方，但還是將實際情況整理下來，給大家作為參考。後來，也是在那時候，慢慢摸索出自己的職涯心法，寫成我在Medium的第一篇文章，一起來回顧後傳。

你呢？如果是你面對這些問題，你會怎麼回答？覺得有哪些部分有更好的回答方式呢？

本文原發表於作者Medium

責任編輯：丁肇九
核稿編輯：翁世航



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