在職場中，有人莫名其妙就被領導辭退了，什麼原因被辭退的自己都蒙在鼓裡。

職場也是一個沒有硝煙的戰場，或許你的不經意的一句話，得罪了領導，得罪了上司，然後在工作中被穿小鞋，甚至被辭退，然後落了個灰溜溜狼狽下場。
所以，在工作中個，發言許謹慎。

1. 這事不歸我管，不是我的職責

當一個項目中間出現問題，領導需要找人背鍋，每個人都有一個求自保的心裡，都推脫說這不是自己的問題，如果這樣說領導就很反感。

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「這不是我的職責」，很多職場人將其作為保護傘，殊不知常說這句話，你離辭職越來越近。
2. 這工作太難了

面臨困難的時候，我們大部分都有畏難得心裡，為了不給自己以後的工作加大難度，總會說：這個太難了，做不了。這樣時間久了，領導就會覺得你無用，就會在領導的心裡產生你能力欠缺的心裡，時間一長，領導自然會你離越來越遠，重要的工作也不會交給你來做了，你就成為了一個可有可無的邊緣人物了。

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「這個工作太難了」，這是很多人面臨複雜任務的自我保護，其實這極不利於職場晉升。領導喜歡知難而進並解決問題的員工，你的畏難心理只會讓領導厭煩，進而離辭職也不遙遠。
3. 我不清楚，我不知道

當領導需要了解一個問題的時候，很多員工為了避免自己的麻煩，常常會說：「我不清楚或者我不知道」這樣時間長了，也會讓領導決定你是一個能力不強的人，但是很多時候，你真不知道這個問題的時候，可以這樣給領導說：「領導好，這個問題之前沒有遇到過，不過我馬上查找資料，下班的時候回復您」這裡一定給一個事件，如果到時還沒有出來，也一定需要給領導說明下情況，要讓領導知道你的進度，並不是那一句話敷衍他。

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「我不清楚、我不知道」，很多人拿這句話來避免麻煩，殊不知越嫌麻煩最後越麻煩，最終離開了領導視線，逐漸與升職無緣。
職場中，我們需要用創業的心態去打工，這樣才能在工作中取得更好的成績，自己也能學到更多的知識.

這裡分享一個小故事，對話如下：


A：我要辭職，這家公司太差了，工資太低了，領導也特摳門。
B：你現在離職公司一點損失都沒有，不如你在公司做出了業績，然後再把客戶都帶走，這樣公司豈不損失慘重。
A：對，我怎麼沒想到，我把客戶都帶走了，老闆肯定氣死了。
半年後...........
B：你不是要離職麼，現在你手上有那麼多的客戶了，可以離職了。
A：老闆上個月找我談話，要給我漲工資，我不打算離職了。

雖然只是故事，可是也說明了一個問題，工作是干出來的，你做好了，領導自然看在眼裡。

這不是我的工作職責、這工作難度大、這個問題我不知道，這三句話，再苦再累也不要說，我們在職場江湖混，也需要學一些職場江湖的潛規則。



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