勞工局代局長丁雅勤表示，因應經濟調整，該局明年會密切關注就業市場轉變，隨之有機制協助居民確保就業。目前本澳失業率仍處相對低水平，有個別行業、工種短時間受經濟下調影響。該局有一條龍服務協助僱員再就業，對暫未找到合適工作的居民會為其提供度身訂造職業培訓，提升其技能。另外還會持續保障本地居民就業權益，強化外僱管理及退場機制。
支援工人培訓需要
丁雅勤昨出席電台節目，有自稱從事天秤操作員的聽眾向其反映，失業一段時間，透過勞工局的職業配對仍無法成功就業，有感工程公司無意聘請本地人。另一聽眾稱全澳有逾一百把天秤，但依然失業，質問政府如何監管外僱審批。
丁雅勤指，近月接獲九名工人尋找天秤操作員職位的個案，已轉介五家工程公司，其中七人轉介成功。該局除為工人配對於就業廳登記的空缺職位外，亦會與行業團體推介本地工人。局方會密切關注有關個案，若本地工人有培訓需要，局方亦繼續支援。他提醒建築業工人在進入工地前進行有關職安健安全知識培訓，學習好相關安全知識，轉介成功率將提升。
階梯培訓推向上流
協助本地僱員向上和橫向流動，職業培訓是關鍵。她推介設施管理師階梯式培訓，形容是局方的“拳頭”項目，今年已推行“助理設施管理師課程一試兩證”考證課程，培養中層管理人員。明年將推出設施管理師和高級設施管理師“一試三證”技能測試，培育與國際接軌管理人員。
另有聽眾反映請人難，希望透過聘請外僱補充勞動力。她稱，當局會審慎了解中小企人資缺乏原因，根據整個系統考慮。在提供就業服務方面，除進行中小企就業配對，還會跟進大型企業招聘活動，監督其發放信息，檢視企業是否有做到以本地人優先，再考慮外僱補充。
監察外僱有序退場
她稱，該局在外僱退場機制方面重點是勞動監察，會結合外僱管理，與人資辦、治安警等部門保持聯繫，監察企業外僱批示的遵守情況，如是否有按規定維持聘用本地僱員的最低數量等。上述三部門有聯動機制，當企業聘用許可將近到期，該局會到企業查看合約、出勤記錄，跟進勞動權益，盡量協調個案，有序安排退場。今年中有地盤完工可做到外僱有序退場。



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