社會老齡化，全球皆要面對。小城二○一六年中期人口統計，年齡在六十五歲及以上的老年人口，較五年前大幅增加48.6%至59,383人，佔總人口9.1%，比重較五年前上升1.9個百分點，預計未來十年人口老化速度將加快。長者再就業成為社會重要課題。

社會默許六十五歲為退休界線，但隨着人的壽命延長，六十五歲仍是老當益壯，老有所為。當局最新公佈數據指出，首五月有八百名六十歲以上人士登記求職，約一百三十多人獲成功轉介，在相應崗位發揮餘熱。但有社會人士表示，若不修改現行的保險制度，就難以再拉高僱主接納長者再就業的程度。現行保險制度，要聘請六十五歲或以上的長者，須繳付雙重的保險金，無形中降低僱主聘請長者的意願，以及較易辭退正就業的長者。

很多國家地區正研究延後退休界線，但敬老愛老養老是中華民族的優良傳統，退休長者繼續工作與否，應有選擇權。長者再就業是讓長者有尊嚴地發揮餘熱，就如社工局與理工學院長者書院合辦的首屆“長者導師培訓課程”，完成課程學員可到本澳長者服務機構任導師。政府宜訂退休人士工作保障措施，讓他們可因應體能彈性工作。



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