我們想讓你知道的是目前採用此制度的英國企業超過200家，共計僱用逾5000名員工，其中以行銷、資訊科技及顧問業最為普及，甚至也有公務部門響應。不過也有專家提出警告，認為將相同工作量壓縮在更少工作天內，反可能導致工作七八小時後效率遞減。

自2022年6月首次展開實驗以來，週休三日的「四天工作週」概念已從試行計畫，化為席捲英國的廣泛運動。直至2025年初，已有超過200家英國企業轉換至此模式。

這股風潮主要源自英國倡議團體「4 Day Week Foundation」的推廣，旨在改善工作與生活平衡、提升生產力，並在競爭激烈的就業市場中吸引人才。雖然支持者稱此舉將徹底改變過時的工作模式，提升員工福祉與生產力，然而這股看似美好的變革浪潮背後，卻也暗藏危機。

從企業到公部門，許多單位都開始「週休三日」
四日工作週的實施範圍，正從私人企業擴展至公部門。

英國《iNews》報導指出，根據「4 Day Week Foundation」的分析，目前採用此制度的英國企業超過200家，共計僱用逾5000名員工，其中以行銷、資訊科技及顧問業最為普及。

值得注意的是，南劍橋郡議會（South Cambridgeshire District Council）成為英國首個導入四日工作制的地方政府，且此政策不僅適用於一般文職人員，更擴展至包括垃圾清運等基層工作。而且實施成效相當顯著，該議會在2023年推行新制後，在「難以填補」的職位上，節省了約40萬英鎊的臨時人力支出。

報導也引述多位專家分析，表示在製造業方面，四日工作制能讓員工更靈活地安排托兒與接送時間，搭配人工智慧技術的導入，不僅可提升生產效率，還能降低能源支出。

在行銷業界方面，由於行銷本質上是「永不停歇」的產業，員工經常需要在非工作日處理社群媒體及行銷活動，因此縮短工作天數可能有助於預防普遍的職業倦怠問題。

教育領域方面，「4 Day Week Foundation」執行長則認為這可能是解決教師招募與留任危機的關鍵，建議將發展教育人才的重點，從單純提高薪資轉向改善工作生活平衡。

除了多放一天假，「週休三日」可能也是雙面刃
儘管「週休三日」熱潮持續升溫，也有專家對可能的負面影響提出警告。

《iNews》報導提到，採用週休三日的趨勢，與部分大企業政策形成鮮明對比。例如JP Morgan和亞馬遜，最近皆廢除實施五年的混合工作模式，要求員工恢復每週五天的辦公室上班制度。

根據《The Conversation》分析，並非所有四日工作週計畫都能為員工健康帶來效益，若管理不當，要求員工在更少工作天內完成相同工作量，可能導致壓力與倦怠感增加。

報導也指出，週休三日的模式可能不適用於所有工作類型或產業，例如需要實體出勤或採用輪班制的產業，可能需要重大的結構調整，另外也有人擔心，若企業全面縮短每週工作日數，可能會影響員工薪資，或減少部分時薪制的工作機會。

曼徹斯特大學生產力研究所所長也提出擔憂，認為將相同工作量壓縮在更少工作天內，並非總能獲得正面成效，反可能導致工作七八小時後效率遞減。

對此，「4 Day Week Foundation」執行長認為，傳統朝九晚五、一週五天的模式是百年前的遺留產物，已不符合現今需求。先前也曾有報導指出，英國銀行Atom Bank在轉換為四天工作制後，雖然每日工時略有延長，但整體生產力維持不變，公司仍保持獲利與成長。











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