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對於同事們開啟「幽靈模式、慢條斯理地」回LINE，主管沒意見，這讓她腦中「職場好員工的守則」逐漸崩塌，她像個過期的軟體沒有更新，跟公司文化格格不入。

文：黃大米

「退出公司群組的那一刻，我真的有斷開鎖鍊，鬆了一口氣的感覺。」

茜茜在媒體圈工作了十幾年，新聞工作本來就忙碌又高壓，有LINE之後，更慘。光是公司內的群組就有20幾個，這還不包含同業資訊交流群組、同事罵長官的群組、家長群組……群組開不盡，沒有春風也會生，未讀的小紅點令人心煩與焦慮。

「我覺得再這樣下去，我光忙著消除紅色點點就可以手指滑到抽筋，眼睛看到脫窗。」

茜茜覺得人生像是被各種通訊軟體綁架了。重要的大事情聯絡就算了，更慘的是，主管會在群組裡講笑話！

主管講的笑話其實都很難笑，但好不好笑不是重點，重要的是大家要刷存在感，一呼百諾，一笑話百哈哈。管它好不好笑，就是會有一堆人回應「好好笑」，瞬間增加30則未讀，讓人臉黑掉。

這些都過去了。

茜茜跳槽到一家傳統產業公司，擔任行銷公關經理，公司準時六點下班，關門放狗。不加班的企業文化，讓她下班後可以完全放空。

不過，甜蜜的日子總是過得特別快，有件事情讓她覺得很不對勁──俗話說有一好就沒兩好，不好的地方還是LINE。

「你們說說，秒回LINE，居然不對！是不是很不可思議？」茜茜用一種不知從何說起的姿態，開始抱怨新公司的文化。

「為什麼不對？哪裡不對了？」好友們異口同聲地表達力挺。

茜茜的朋友們個個都是職場上的「拚命三娘」，為了工作，別說不眠不休了，更可以拋夫棄子，只要工作一上身就變身成「鋼鐵人」，只有拚勁，沒有人性與惰性。

茜茜一聽大喜，像是在快溺斃的水中遇到了許多浮木。她面露喜色，緊緊抓住，口若懸河地訴說起來，「新公司的同事們只在上班時間才回LINE，更誇張的是連中午吃飯時間都不回覆，他們跟我說：『這是休息時間，為什麼要回？』是不是很不可思議？」

「這什麼工作態度？爛透了！時代變了嗎？」

朋友們痛罵時代變了，紛紛細數自己過往不管多操、多累，就算在國外出差，半夜也會回覆主管。話語一出，贏得一片掌聲與認同。

聊天可以紓壓，卻無法解決問題。餐敘後，茜茜面臨的難題還是存在。

對於同事們開啟「幽靈模式、慢條斯理地」回LINE，主管沒意見，這讓她腦中「職場好員工的守則」逐漸崩塌，她像個過期的軟體沒有更新，跟公司文化格格不入。

更慘的是，主管發現只有她會秒回LINE，所以當別的同事沒有即刻回覆時，主管就會敲她說：「幫我找一下某某某，請她看LINE。」

茜茜暗暗驚呼不妙，因為這樣下去，她不僅會變成「LINE總機」，還可能變成「LINE傳話器」，甚至是「LINE尋人大隊」。這已經不是能者多勞了，而是會過勞！

俗話說「入境要隨俗」，她決定好好了解公司的習俗，約了資深的同事曉鈴一起吃午餐，細問生存之道。

曉鈴放下手上的筷子，慢條斯理，若有所思地加重語氣說：「你秒回LINE會把主管寵壞！這樣子，上下班時間會越來越模糊。以後標準拉高了，對大家都沒好處。」

接著曉鈴擺出甜美微笑，說：「我們大家都不會秒回啊！晚上下班後還要帶小孩，怎麼可能一直看手機？你以前的工作是做新聞，當然需要秒回，但你想想現在手上的案子，是不是有九成以上，明天處理也沒差？」

一語驚醒夢中人。

茜茜開始試著只在上班時間回LINE。同時，她放慢自己的轉速，配合公司的文化，把大腦中「是非對錯」的標準尺重新設定。

三個月後，她開心地說：「下班時後不被LINE綁架的日子真好！原來不過度敬業，是這樣開心啊！」

每一種產業訓練出來的人格特質是不同的。

轉業可說是重新當「新鮮人」。主管對於新鮮人的期待不會太多，包容性也會比較高；但第二次當新鮮人的轉業者，往往急著求表現來證明自己的實力，卻忽略了每家公司都有自己的企業文化。

如果茜茜繼續用過去秒回LINE的工作態度做事，一定會招來同事討厭，因為這是破壞公司的潛規則。

求表現沒有不對，若能先融入組織文化，再來求表現，更能兼顧到「人和」。

我有個朋友在美國的土木工程顧問公司工作。剛到職時，他每天都在公司加班到很晚，還把沒做完的事情帶回家做，工作效率領先同事。

有天，資深同事直白地跟他說：「你是一個好孩子，也很努力，但我們其他人都想一天只賣給公司八小時，在時間內把事情做完就好。你把工作帶回家是用兩倍的時間來拚，這樣是不公平的競爭，麻煩你以後不要這樣。」

我朋友被澆了冷水後，沮喪難免，可是人在異鄉，加上膚色、種族的壓力，他不再加班了。但同時卻也驚覺他光是在上班時間做，就可以做得比美國同事好，也因此讓自己的人生更輕鬆了點。

懷才像懷孕一樣，時間久了就會被看出來。

新到一個環境，鋒芒不要太露，不用急著求表現。先觀察環境，思考展現鋒芒又不討人厭的方法，這才是有智慧又成熟的職場人。

相關書摘 ▶《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》：對上班族來說，「乖巧」從來不是保命傘

書籍介紹

《功勞只有你記得 老闆謝過就忘了：化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》，寶瓶出版

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作者：黃大米

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Photo Credit: 寶瓶

責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航


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