送禮的重點，其實在於「先發制人」和「不著痕跡」。就算只是送一顆糖果給對方，天天周而復始地做下去，你的行為也會讓對方難以忘懷，覺得：「咦？那個人好像一直挺關心我的。」

手寫小紙條，幫你好感大加分

如果想要進一步提高「Give & Give」的效果，不妨試試在你送的小東西上面，貼上你親手寫下的留言小紙條或N次貼。

例如當你買了機能飲料，要替忙到昏天黑地、熬夜加班的同事們探班打氣時，別忘了在飲料瓶身貼上紙條寫：「每天加班辛苦了！一點小心意，請收下。」然後再發給大家。

這種手法在機能飲料的廣告中經常可以看到。只是經過這樣一道簡單的工序，原本普通的機能飲料就搖身一變，成為充滿關懷之情的禮物了，我相信它一定能在同事們心中留下深刻印象。

一瓶機能飲料頂多也就200日圓（約新台幣50元）左右，然而只要花這一點小錢、附上你的留言，就可以為自己爭取到許多「自己人」。要記得，執行「Give & Give」時，重點並不在於東西的價格，而是能不能把心意傳達到對方的心坎裡。

這種附上留言小紙片的禮物，所能產生的效果，其實是經過實驗檢證的。該實驗的地點在一間餐廳裡，經試驗發現──服務生幫顧客結帳時，如果在發票、帳單背後，寫上「Thank You」或畫上笑臉符號再交給客人，得到的小費就會高出許多。

由此可見，不是只有在送小禮物給同事時才需要附上留言小紙條，將工作資料交付給同事時，也可以附上留言便籤，這麼做可以提升大家對你的好感度。

慰勞有時機，「週三」最讓人感動

如果讀者還想要更進一步提升「Give & Give」效果，選擇一個容易讓對方留下印象的時間點也很重要。

如果你十分期待「互惠原理」帶來的成效，那麼關鍵就在於你給予的方式能否讓對方記住你。只要對方腦中一直留有「從你那邊得到過什麼」的回憶，他們心裡就會有「將來一定要為你做點什麼」的想法。

你應該還記得我前面舉過「送附上留言小紙條之機能飲料給上司或同僚」的例子。其實，若想提高贈送慰勞品這個行為的功效，抓對送予的時間點也很重要。先撇開大家都需要加班的決算期不講（這段時間送慰勞品當然有效），如果是在一般週間裡要選日子，我推薦星期三。

當人在身心都感到疲乏的時候，你做出的親切行為，最會令人銘感五內。

星期一是一週上班的第一天，就算心裡鬱鬱寡歡，嘀咕著：「唉，又要開始一週漫長的工作了。」可是身體經過週末的休養生息，狀況還是挺不錯的。相反地，星期五的時候，雖然身心已經過了一週的摧殘，可是一想到明天就是週末了，反而能讓人打起精神來。

從以上可推知，每週正中間的日子──星期三，正是上班族不論在精神或肉體上最難熬的一天。因此，在星期三這天為同事奉上機能飲料，儘管一樣是「Give & Give」，你讓大家留下的印象會比較難忘，取得的效果也最好。

一樣的手法，還可以套用在送人生日禮物或紀念日禮物時使用。

如果你和別人一樣，在同一天送禮給壽星，你的禮物和別人的禮物擺在一起，根本分辨不出來是誰的。如此一來，你在別人心中留下的印象自然模糊不清。但如果你能在生日的三或四天前把禮物送出去，你就會是那「唯一」的了。

這麼做，對收到禮物的人來說不但是個驚喜，而且他還會對你念念不忘。

所有付出，都會回到你身上

就算送出的生日禮物不是給對方，而是他家人的，也可收到不錯的效果。如果你能不動聲色地問出對方寵物的生日，就可以在寵物生日當天，把禮物交給飼主。對方如果是愛犬或愛貓人士，怎麼可能忘得了你呢？

過去我曾經在母親節當天送禮物給一位前輩的母親，因為這位前輩對我一直很照顧。

「哎呀，我連自己兒子的母親節禮物都沒有收過呢！」前輩的母親高興地收下了我的心意，相信她一定對這次收到禮物的經驗難以忘懷。

此外，如果你在公司裡是做前輩的人，當你把外出的飲食費交給後輩時，依據出手方式的不同，也能讓後輩對你另眼相待。

舉例來說，你和公司幾位年輕社員下班後去喝一杯時，如果拿出1萬日圓（約新台幣2700元）給他們，通常只會換來一聲普通的「謝謝」而已。然而場景如果換成是去吃午餐，情況又會怎麼樣呢？

由於1萬日元足以讓大家享受到相當豐盛的午餐，所以儘管是同樣的金額，可是你在別人心中留下的形象卻大不相同。當你拿出這筆錢，你將成為後輩心目中「慷慨的前輩」，而那幾個被你請過客的後輩，也都會把這件事銘記在心。

「Give & Give」中的Give，為什麼要重複兩次呢？其實這是有其原因的。第一個Give，指的是你送禮給對方；第二個Give，則是已經成為你「自己人」的他人回禮給你。

POINT

• 送點心或機能飲料等容易收下的小禮物給對方，可以幫自己廣結善緣
• 送禮時附上貼心的留言小紙條，效果更高
• 選對送禮「時機」，最讓人難以忘懷

《花掉的錢都會自己流回來：啟動「金錢螺旋」，用錢越多反而更有錢》

作者：Mentalist DaiGo
譯者：林巍翰

責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航



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