如果你只有5分鐘讓臉書創辦人馬克•祖克柏（Mark Zuckerberg）記住你，回顧你一生，你有什麼該說的？

一場面試中，HR其實也只要透過兩個問題，在五分鐘內就知道這個人才適不適合，而跨國企業絕不會從那種老套的問題，「請從介紹自己開始」。

許多人才在英語面試時，都搞錯表現重點，關鍵在於你有沒有聽出言外之意、搞懂文化差異、成功行銷自己。

以熙國際所輔導的學生，有98%成功進入理想中的外商，我們複製成功的經驗，希望大家學會之後，進入跨國企業企業，門檻不再那麼高。

在尋找自己適合的職涯路途中，我們希望台灣人才可以透過英文中所說的「批判性思考」，利用更有系統的方法，提升自己的競爭力，獲得心目中的理想工作。

每到了重新轉換跑道的時刻，又是一個可以重新認識自己的機會，為了要凸顯自己的個人特質、工作經驗，你必須精簡你的履歷表，讓面試官一眼就能得知你的優勢以及企圖心。

如何找到理想工作？首先，一切從擬定計畫開始，擬定計畫與批判性思考是找到理想工作的核心要素。若想要得到好的結果，你必須投注時間並擬定計畫。

你可能會問，什麼是批判性思考？批判性思考是專注於衡量問題的諸多面向，並且分析，以找到解決方法的思考方式。
以下有三個關鍵的批判性思考問題，必須問自己：

一、你找工作是為了什麼呢？請將這個重要問題納入面試準備
二、如果你僅有5分鐘的時間，與你的面試官交談，你會跟他說什麼？你能描述自己的優勢嗎？你過去的成就有哪些？
三、你如何用一句話描述自己？

接著，你需要進行許多預先準備工作。這時，有些人也許會說：「面試我最擅長，不用準備面試」，但你真的願意這樣冒險嗎？這既然是得到理想工作的機會，我們當然需要做充分的預備才行！

再來，你必須了解產業生態、你所應徵的公司，以及其他應徵者。你必須確認這個職位確實適合自己，簡單說，你需要問自己許多問題。

譬如：我究竟要如何完成面試前的準備工作？我該如何擬定計畫？我該如何預備面試？我該如何撰寫新的履歷？

你或許認為這整個過程看起來既龐大又困難，而它確實也是，但這畢竟關乎你的職業，並且我們確實有必要認真思考應徵某個職位的理由。

那麼，到底要怎麼做，才能增加工作錄取的機會呢？

以下涵蓋5個部分，教你如何將面試前繁瑣的準備工作，做分解步驟，讓每個環節更容易付出執行力。

第一步：找到合適的公司與職位

所選的公司，必須先了解以下訊息：

1. 公司地點在哪裡？你願意為了該職位搬遷住處嗎？
2. 公司沿革為何？公司定位為何？公司宗旨為何？公司營運目標為何？
3. 是否有關於公司的新聞報導？公司形象如何？大眾對公司的觀感如何？
這部分需要大量的資料查詢，你可以使用網路以及其他資料來源，以幫助你進一步瞭解該公司。
而你也必須決定任職的產業，並且思考該產業的主要內容，你還要決定是否願意在新創公司任職。

你可以這樣整理：

1. 列出所有你願意任職的公司，並選出前面幾個最適合的志願
2. 在選出幾個喜歡的公司後，列出一個清單，以便後續資料查詢。
我認為每個人一出生，其實就自動被賦予一項重要任務。那麼，這項任務你或許還不清楚，所以到底如何從365個行業中，找到這個答案呢？

如果你已經很清楚你要的是什麼，但你有沒有想過，除了自己吻合公司條件外，同時也會有其他人，100個人、200個人跟你一樣覺得自己是最佳人選，所以到底要如何脫穎而出呢？

第二步：你的求職信與履歷

應徵工作時，懂得包裝自己是很重要的，但同時必須切記，你的描述也不能過長，你必須在一份求職信中，簡潔扼要地傳達訊息，求職信也必須根據不同職位而調整。

同時，我們也必須找擔任推薦人的最佳人選，推薦人不僅需要熟悉我們，也要熟悉職務內容。

你可能認為，學校最傑出的教授是最好的人選，但事實上，最重要的是，你需要一位同時理解你以及你所應徵之職位的推薦人。

除此之外，大部份的推薦人都會希望你提供訊息讓他們幫助你應徵，所以我們需要思考應該提供什麼樣的資訊，而且思考他們是否清楚你擅長的技能，以及這些技能在該職位上的應用價值為何呢？

同時，推薦人可能成為我們是否得到工作的關鍵，我們必須表示尊重，並對他／她滿懷感激。

第三步：撰寫履歷

精準的文字能夠帶你上天堂，相反的，不清楚的文字能給人霧煞煞的感覺，所以要如何選取最正確的用字遣詞，才能傳達你心中想表現的自己給面試官認識你呢？

履歷的設計幾乎與內容同等重要，版面應該要簡潔並且容易閱讀，請切記，長度以一頁為限，儘管你有許多長處與成就，但千萬別超過篇幅！其他內容可以在面試中提及就可以了。

記住，履歷只能有一頁！關鍵就是要讓你能夠在眾多競爭者中脫穎而出、凸顯自己的長處。

第四步：決勝面試──電梯簡報

得到面試機會，代表你已打敗大多數的挑戰者，那麼千萬不能在面試這個關卡失敗。老話一句，最致勝的方法就是練習、練習、再練習！

任何提問都有可能出現，所以要有充足的準備面對各種狀況。而最好的問答方式，是以一個故事，講述為什麼你是該職位的最佳人選。

你有沒有想過自己的賣點是什麼？有什麼是跟別人不同的特質？口吃、緊張、腦袋空白，我們都曾遇過這樣的狀況，但是為何其他應徵者的表現都那麼穩定、顯得不緊張呢？

美國知名時間管理大師David Allen曾引言“Anxiety is caused by a lack of control, organization, preparation, and action. —David Kekich” （會造成緊張的主要原因是因為缺乏對事情的掌握度、規劃、準備和執行力。）

讓面試能達到最完美的狀態，關鍵便在於練習和預演面試時可能提及的問題。

所謂的「電梯簡報」指的是，如果你在電梯裡偶遇一位重要人士（也許是投資人、業界重量級人物、前輩，甚至是你即將面試的公司老闆），若你想要向他／她介紹自己，如何在有限的短短時間內，能夠以少數幾個句子，就表現出自己的長處，也就是成功地「行銷自己」。

你可能認為你的履歷寫得很好，對方也一定會聘請你，但如果你沒有親自行銷自己，人資主管也許還是不會選定你，有再好的履歷也差了臨門一腳。

因此，我們必須練習電梯簡報。

第五步：總複習

「魔鬼就藏在細節裡」這個道理說得一點也沒錯，因為當你寄出履歷表的那一刻開始，就已經啟動面試模式了。

你面對公司的一舉一動，都會被納入公司考量當中，所以，當你的面試事前準備工作都完善了，千萬不要忽略當天會發生的狀況、細節、該注意的事項，這部分當然也要事前做準備啊！

能走到這一步，代表已完成面試前的準備工作80%了。但是為了達100%盡善盡美的準備，20%部分就是再次做個總複習，因為熟能生巧，越是練習的透徹，面試當天的反應和穩定度就會越接近理想中想表現的自己。



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