返新工5招贏人心﹗

跳槽、轉工的原因不是為加薪,就是為前途,希望日後的生活過得更好。來到一個新環境,那怕是職場老手,都需要一段適應期。這個時期的你,在新公司內仍是白紙一張,還未被定型。故此,適應期可謂一個關鍵機會,來決定你在新公司的未來日子,究竟是上天堂,還是落地獄。

要從芸芸新入職者中脫穎而出,就得加快你的適應步伐,以及攏絡人心。以下這些該做和不該做的事,無論是剛轉新工的你,或是打算轉新工作的你,都一定要知道。

1. 從簡單的小事做起

剛開始時,不少新人們都會懷著美好憧憬和滿腔熱誠,身上散發著希望幹一番大事的氣勢。可是,剛入職應踏實一點,不要盲目向難度挑戰,試圖表現自己,否則只有慘敗收場。你做得好,鋒芒太露,是死路一條;做得差,變相瞬間暴露了自己的缺點,也是一條死路。職場求生是一場持久戰,首先做好新人的小角色,即使簡單的小差,也要竭力完成,從做好小事上贏取上司和同事的信任,才是求生的王道。

2. 了解新公司文化

每間公司總有一套特別的文化,上班之前,要多看新聞或公司網頁,留意相關行業和公司動態,幫自己做好心理準備。在午飯時間,別忙著「埋堆」,一味聊上司、同事的八卦,也要打聽一下新公司的新政策,以及最近在搞甚麼大型活動及提案等,百利而無一害。另須注意,如在新職場內,遇有外藉同僚,可以花點心思,了解相關國家有甚麼禁忌,做足功課,避免有尷尬情況發生。

3. 觀察新老闆的作風

每個人都有自己做事的風格,別把舊老闆受落的一套,照樣搬到新老闆的身上。到了新公司,除要記住影印機、打印機、洗手間、茶水間等的位置,也別忘記多觀察新老闆的處事作風。舉例說,有事要報告時,新老闆喜歡面對面傾,還是用電郵、電話通知便行?其他同事跟他說話時,是要直接說,還是婉轉的講比較好?當然,除了觀察,必要時也要鼓起勇氣開口問清楚。

4. 別亂分享零食

吃是一個讓人容易打開心扉的話題,與同事分享零食,的確有效拉近人與人的關係。可是,你有否想過,可能有同事對某些食物過敏,可能有些同事正在減肥等等,即使錢已花,亦不見人家會領情,更隨時「賠了夫人又折兵」。要拉攏人心,不急於一時,了解身邊同僚們的口味後,再利用食物攻勢,事半功倍。

5. 不作無謂表態

在職場,辦公室政治無處不在。對於新公司的一切仍很陌生的你,作為一顆小小的螺絲,也許努力抽身,不要被捲進去做犠牲品,比做「牆頭草」更安全。時刻提醒自己,不要作沒必要的表態,是最基本的求生術。


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資料來源:Yahoo財經