不久前，我們發佈了產品設計師的招聘資訊。相比專業要求，我更關注另一種品質——擁有這樣品質的人從未讓我失望，一旦發現擁有如此品質的求職者，他將立馬躍居候選人名單首位。反之，如果沒有這項品質的人，我不會僱用。
這種品質就是：付出。

求職者為得到工作而付出的努力（對於付出，並沒有明確的界定，但我們一定會詢問，這主要取決於求職者自己的理解和表現）。最新的設計師招聘資訊只寫著：「請將相關作品，以及任何出色的成績發至某某郵箱。我們將會參考您的其他工作成果和個人感受。」可惜付出努力的求職者少之又少。目前收到的200份求職申請中，只有10%提到的「付出」吸引了我們的注意。當你申請一份工作時，付出到底意味著什麼呢？

1. 求職者最不該做的是發送通用簡歷和求職信，甚至只有網上的一個連結。
真正想獲得這份工作的人不會只把個人資料發給我，而會挑出與職位相符合的案例發給我，並解釋其背後的思路。這樣的求職者不必說自己如何優秀，就足夠說明他將會給公司帶來成果了。當越來越多人為一份工作而競爭時，更多的付出是脫穎而出的好辦法。願意付出通常會創造獨一無二的機會。

2. 決不要低估付出的力量。這絕對能讓你從眾多求職者中脫穎而出，也是雇主極需優秀員工的強大品質。
事實上，我和我的合夥人大衛的相遇就是源於他的付出多於任何人。當時大衛還是哥本哈根商學院的學生。那時，我學習時遇到了點問題，在網上求助。雖然有很多人都回覆了我，但只有大衛的回覆最詳細、完整，而且易於操作。之後，我們又多次郵件來往，他的回覆總給我帶來很大幫助。他當時並沒有申請任何職位，卻給我留下了深刻的印象。最終，我將一些程式設計工作外判給他。大衛畢業後，我聘請他為全職員工，後來他成了我的合夥人。而這一切都源於我不經意的求助和他大量的付出。

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