統計局公佈最新一期就業調查（九至十一月），失業率為1.9%，與上一期（八至十月）持平，連續四期維持現水平；就業不足率為0.6%，上升0.1個百分點。雖然失業率沒有變化，但有學者認為勞動力參與率下降1.2%、就業不足率上升0.2%，均反映就業環境較寬鬆，需要留意。另有團體認為，今年兩工種實施最低工資，物管行業料需增加1/3人員，按理會創造數千職位，降低失業率上升的機會。

就業人口減少逾千
今期勞動人口共40.09萬人，勞動力參與率為73.2%；其中就業人數為39.34萬人，較上一期減少1,100人。按行業統計，博彩及博彩中介業就業人數較上一期減少，酒店業則有所增加。失業人數為7,400人，較上一期微減100人，尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口11.7%，下降0.2個百分點。
有學者認為要注意就業人口減少逾1千人，但失業率未有反映，這有多種原因，值得關注；同時，就業不足率上升1%，不像過去般緊張，但還未反映年底就業情況，而且已開始有大型企業慢慢減少外僱額。此外，本地勞動力參與率逾七成，相比很多地方十分少見，現時勞動力參與率降低，即一些“可做可不做的人”離開就業市場，反映就業環境趨向寬鬆。關注明年就業環境會否進一步轉差。

失業求職情況趨增
據勞工事務局就業廳數據，登記求職失業人數趨升，去年上半年每月介乎六百多宗，去年九月（898人）、十月（795人）。至於職位空缺方面，由於一五年五月、十月有兩大項目開幕，一五年三月空缺登記有4.1萬多個（註明擬招聘非本地僱員空缺有3.6萬個），九月空缺登記3.4萬多個（註明擬招聘非本地僱員空缺有3.1萬多個），十月則回落至2.2萬。
外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，政府對一六年前景審慎，故審批外僱高管嚴謹或不獲續約是可行辦法，可以騰出空缺讓本地人向上流動。但是，外僱申請不宜一切刀，由於中小企的本地僱員一般都抱有騎牛搵馬心態，當大企招募人員時容易跳槽，雖為本地人創造晉升空間，但中小企空缺難從市場填補，只能向外僱着手。故希望放寬中小微企的外僱申請。過去，新店開業申請六名外僱額以下一般全部獲批，現在則批不足，企業經營有困難。

物管兩更轉三更制
失業率長處2%以下，很多工種仍然十分缺人，本地人未必願意屈就，故長期人資不足。踏入新一年，他認為失業率不會大幅上升，主要因為今年起兩工種實施最低工資，粗略統計從事物管有1.3萬人，未來因應最低工資實施，兩更制可能轉為三更制，由此料要增加三分一人員，因此創造大量空缺。但外界亦憂慮年長物管人員可能會被辭退，這批人可能會流入雜工等未受最低工資覆蓋的工種，故失業率未必會回升。


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