「二零二一年澳門各業職工工作現狀調查研究報告」結果昨日發佈，工聯總會提出五點建議，包括：一、穩疫情、保就業的建議，保障本地僱員健康及工作權益，包括：鼓勵本地僱員接種疫苗，提升自身保護力；針對受疫情影響較大的行業，研究推出應急經濟援助措施；加強和延伸「以工代賑」政策措施等；二、優化培訓、提升本地僱員技能和綜合競爭力；三、促加快推動澳門經濟適度多元發展，擴闊僱員就業空間；四、拓展本地僱員職業生涯規劃空間；五、因應社會發展，檢視外地僱員管理制度等。

　澳門工會聯合總會與經濟學會昨日下午三時舉行聯合發佈會，介紹「二零二一年澳門各業職工工作現狀調查研究報告」結果。會上，經濟學會副理事長李振國介紹有關調查狀況，表示是次調查對象為十六歲及以上的澳門就業人士，共回收的有效問卷六千七百三十份。調查結果顯示逾四成五受訪者收入與疫情前相比有所減少，當中，受訪者中收入減少比例超過五成的行業有：會展業、交通運輸業、製造業、博彩旅遊業、酒店餐飲業、批發零售業以及建築業；逾六成受訪者對工作感憂慮，與二零一九年相比，「感憂慮」比例有所上升，憂慮的原因前三位分別是行業前景不佳、工作競爭激烈，以及職位被外地僱員取代等。

　針對外僱政策方面，近六成受訪者認為在外僱政策欠缺訂明優先聘用本地僱員、嚴防出現外地僱員取代本地僱員的制度；五成五受訪者認為缺防止外地僱員因勞動力價廉而與本地僱員造成不正常競爭機制。黑工問題方面，今年認為本澳目前黑工問題十分嚴重的受訪者比例下降至百分之三十八點七，二零零八、二零一二、二零一九年有關比例分別為百分之七點九、六十五及五十一點一。

　工聯總會副理事長李靜儀表示，是次調查顯示在疫情影響下，就業環境對比二零一九年有所轉差，建議特區政府深入了解及密切關注當前就業市場的動態變化，必要時有針對性推出特殊的應急經濟援助，更重要是持續推行精準有效的就業轉介措施，以紓緩受疫情影響僱員的短期經濟壓力。同時，期望政府能持續完善和優化針對青年的培訓或就業輔助。她指出，展望未來，她認為政府必須著重提升職工競爭力，從資源、硬件等多方面，推動僱員參與培訓，完善職業培訓政策等，鼓勵本地僱員積極重塑和提升技能，適應環境變化，亦能創設更佳的職業發展空間。

　工聯總會副理事長梁孫旭則表示，政府須重新檢視整體外僱政策，在堅守莊荷、監場主任和職業司機不輸入外僱的前提下，須在公共工程項目的標書及合約中加入優先聘用本地人的具體條款；因應澳門經濟和人才發展所需，以及「一中心、一平台、一基地」的定位，科學完善澳門外僱管理制度和退場機制。




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