優化津培 帶津上崗 削減外僱

服總三建議保澳人就業

服務業總工會理事長鄺子豐表示，受新冠疫情、環球經濟的影響，本澳經濟遭受前所未見的衝擊，來澳旅客劇減，致使企業營運困難，服務行業內僱員放無薪假、扣減薪水、失業或解僱比比皆是。保住飯碗已是目前服務行業僱員最為迫切的問題，該會及屬下工會近期主動收集會員和工友目前就業及生活情況，並整理歸納以下三點意見。

一是優化帶津培訓措施。現時實施的帶津培訓雖有一定成效，但部分已完成培訓的工友反映培訓內容對幫助轉行作用不如預期，相關培訓未能令工友具備能力取得有關職位，期望可以延長培訓時數及與相關行業認證結合，增強就業競爭力。同時須杜絕假招聘情況，以多種渠道加強職業配對成效。

二是推行帶津上崗培訓。現時企業以僱員對行業不熟悉為由而不願聘請，期望政府鼓勵企業聘請僱員，以帶津上崗培訓方式資助有關企業，讓學員能在企業內邊培訓邊實習，加快融入相關行業，及後獲得長期聘用。

三是加大力度削減具規模企業的外僱。現時本澳仍有十七萬外地僱員，希望政府加大力度削減具規模企業的外僱，如綜合旅遊休閒企業、高端零售品牌、金融企業等，釋出更多本地居民有意願入職的職位，緩解失業問題。



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