社會協調常設委員會昨天舉行本年度第六次全體大會會議，其中，對於勞工界強烈反對的強制假日「四選三」調假方案，勞資政三方協議暫不作討論。

　主持社協會議的經濟財政司司長梁維特在會後受訪時表示，勞資雙方均尊重和重視社會協調常設委員會的平台功能，期望透過社協會議拉近雙方對一些問題的分歧，以及凝聚勞資的共識。是次會議討論了多項議程，就公眾關心的引入強制性假日選擇機制，由於雙方未有共識，因此，勞資政三方協議暫不討論此方案。

　勞方代表、工聯理事長梁偉峰認同擱置爭議，將修改勞工法的其餘六項內容先行修訂，認為政府實事求是。他又表示，工聯會繼續反對設「四選三」調假機制。

　對強制假日引入「四選三」調假機制，社會有意見質疑是政府配合資方。不過，資方代表、中總副理事長崔煜林則指出，不論是最初諮詢文本提出的「十選三」，還是現在的「四選三」方案，都不是資方提出。不過，他認為政府提出有關方案是出於善意，並具一定靈活性。他又表示，資方希望修改法律能全面照顧中小企有更好營商環境。

　至於勞工局局長黃志雄則重申，「四選三」方案旨在兼顧來自不同民族或文化背景的僱員，可與僱主透過溝通和協商，選擇將部份強制性假日改於公眾假日休假，同時可有利於企業的營運及人力資源調配。他又強調，該方案不會削減僱員享受強制性假期的權益。

　另外，社協昨日會議議程多達五項，包括：就社會保障制度調升各項給付金額建議發表意見；討論關於修改《聘用外地僱員法》第六條招募規定的事宜；就《勞動關係法》七項優先修訂法案發表意見；討論《全面最低工資》法案；其他事項。為此，會議時間冗長至約四時，在中午一時三十分需小休「開飯」，少有地有食飯盒的安排。



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