統計暨普查局現公布今年第3季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。

　今年第3季末，酒店業有58,255名全職員工，按年增加6.8%；9月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為18,040元（澳門元，下同），上升4.9%。飲食業有25,384名全職員工，按年減少1.9%；平均薪酬為9,790元，上升5.5%。

　製造業有9,544名全職員工，按年減少3.2%；平均薪酬為11,750元，上升9.5%。水電及氣體生產供應業有1,118名全職員工，與去年同季相同；平均薪酬為32,190元，下跌6.0%。

　保險業有594名全職員工，按年增加6.5%；平均薪酬為27,570元，上升3.1%。金融中介服務業有412名全職員工，按年增加2.0%；平均薪酬為14,770元，下跌1.7%。

　托兒服務及安老服務分別有1,473名及810名全職員工，按年增加4.5%及7.7%；平均薪酬為15,320元及15,610元，上升4.4%及10.9%。

　在空缺方面，第3季末酒店業（2,436個）及飲食業（2,319個）的職位空缺數目較去年同期分別增加215個及147個。製造業及安老服務有75.8%及57.1%的空缺僅要求初中或以下學歷。金融中介服務業的空缺均要求懂英語，酒店業有72.6%及42.9%的職位空缺要求懂普通話及英語。

　今季酒店業的僱員僱用率（6.4%）及僱員流失率（5.2%）按年分別上升0.3及0.5個百分點，反映該行業的人力資源較為穩定。飲食業的僱員流失率（5.7%）按年下跌0.8個百分點，職位空缺率（8.4%）及僱員僱用率（5.9%）則分別上升0.7及0.5個百分點，顯示飲食業人力資源流失情況稍有改善。

　第3季調查行業之僱員共有241,250人次參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程），按年增加8.2%；其中酒店業參與培訓課程的僱員達236,751人次，學員中以參加“服務”課程的佔多（48.5%），其次是“商業及管理”（40.1%）；主要在工作時間修讀。在費用方面，大部份行業八成以上學員的課程費用由場所支付，而托兒服務的有關比例只有33.6%。



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