勞工事務局代局長吳惠嫻表示，由於加強相關的事前監察及處理工作，令今年頭十一月勞資糾紛案件數量較去年同期大幅下降逾三成，個案成功協調處理逾九成。今年頭十一個月中檢控或處理違規個案八宗，共廢止外僱名額一百四十四名。

　吳惠嫻接受訪問時表示，今年做了很多事前的預防監察工作，主要是針對勞資糾紛多發的地盤。因此，今年的勞資糾紛個案大大減少。相關的勞資糾紛，涉及工資、超時工作、假期福利、補償差額等。相關的監察中發現，有的雇主、僱員不很清楚相關的計算標準。但經協調後，相關的僱主也都樂意支付相關的工資或補償。

　據透露，勞工局已建立涉及勞資糾紛的相關的通用型計算方式，只要輸入相關的資料：就可算出假日工資補償等相關的款額。
　吳惠嫻稱，今年頭十一個月勞資糾紛事件同期比下降三成多，其中超過九成經勞工局協調都獲解決，協調不成功而進入司法訴訟者不足一成。

　她同時透露，今年一至十一月份違反相關的勞動法規的個案有八宗，其中包括假招聘個案，勞工局依法廢止外僱配額一百四十四個。她強調，會嚴肅處理假招工問題。



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