就政府計劃制定「非全職工作制度」及修改《勞動關係法》的諮詢文本。傳新澳門協會理事長林宇滔指出，政府建議的「非全職工作制度」將現時兼職僱員可享有保障幾乎都刪除，他質疑當局構思剝削非全職工作人員的福利、減少僱主成本；但當局這個建議可以達到怎樣的社會效益？至於修改劳工法中建議，對強制假期引入「十揀三」方案，可為僱主經營增加彈性，但就與家庭友善政策背道而馳。

　對於勞工局構思「非全職工作制度」文本的取態，林宇滔疑問是，到底現時本澳是有很多還是很少兼職僱員？如果有很少兼職僱員，那麼政府是否希望通過制度吸引更多兼職僱員呢？然而，建議文本卻將現時兼職僱員可享受的福利保障幾乎全部刪走，又如何可以吸引兼職僱員呢？若果是有很多兼職僱員，那麽為何要將他們現有的福利剝削？他批評，這是倒退的做法。

　他指出，如果勞工市場出現供過於求的時候，僱主為了減省開支，就會向員工開刀，將全職僱員轉為兼職，這將會引發更多社會問題，「點解政府要留一扇門俾佢將來咁做呢？」

　另外，修改劳工法中建議，對強制假期引入「十揀三」方案，林宇滔指出，強制假期的目的是希望僱員在法定節慶假日，盡量放假，「留返時間陪伴家人。」事實上立法原意是，這強制假期是家庭共樂的時間。

　可是，按當局現在的修法建議，一個家庭最差的狀況是夫妻雙方三日都分開放假，這對家中小朋友來說，原來有十日強制假期可以有父母同時陪伴度過，但將來可能會變成只有四日。他認為，有關做法對僱主而言的確可以增加一定靈活性，但這與家庭友善政策背道而馳。



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