博企再敲無薪假警號

賭收六連跌，本月及明年首季賭收也不被看好，有博企已發出公告予員工自願申請無薪假，最長可達兩星期。該計劃至明年三月底，屬短暫執行。有學者認為，自願放無薪假，再次為賭場荷官等前線人員敲響警號。雖然有聘請本地人保護政策，但缺乏競爭力，經濟逆境時首先受影響。故要及時增值，提高就業選擇能力。今次博彩業調整，提示年輕人，荷官並非“穩定”的唯一職業。

無薪假最長放兩周
市場上流傳的博企自願性申請無薪假方案，荷官、監場督導、監場經理可自願申請無薪假，為期一天、數天或一周。如部門許可及不影響部門運作，甚至可長達兩周。接受無薪假的日子為明年一月五日至二月十五日、三月二日至三月廿九日；二月十六日至三月一日屬農曆新年假期，不開放無薪假申請。公告特別強調，自願申請無薪假不影響年假、福利及績效獎金。並指出該計劃是短暫性，公司有權因應員工人手及運作而更改。
經濟學會理事長柳智毅表示，博企向荷官等前線員工提出自願無薪假建議，反映博彩毛收入每月跌兩至三成對博企構成影響。如非現時人資緊張、且路氹金光大道項目等因素，博企有可能已實施強制無薪假甚至裁員。鑒於澳門前景，相信博企不敢輕舉妄動，自願無薪假祇是過渡期措施，對整體就業環境影響有限。不過要密切留意外圍經濟變化，倘有風吹草動，將令已處調整的博彩業受到更大影響。
行業調整轉型不易
博企再提出自願無薪假方案，為荷官等賭場前線員工敲響警鐘。荷官等前線職位雖有行政長官承諾祇聘請本澳居民等保護政策，經濟擴張時期問題不大，但遇上經濟逆境，便首先受影響。由於政策的長期保護，荷官等員工如不自我增值，競爭力有限，受行業調整被淘汰後，未必可順利找到其他工作。相關職位員工也要思考國家領導人的居安思危、增強憂患意識。
另一方面，經濟逆境時，荷官前線員工的處境也會令年輕人意識到荷官等低學歷高薪工作難長久穩定，從而專注增值、提升專業水平，長遠對提高澳門整體競爭力有幫助。中央政府及特區政府均銳意發展非博彩元素，相關領域的職位值得年輕人留意，不應祇是關注荷官等前線工作。

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資料來源：Macao Daily News

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