澳門管理專業協會昨舉行“澳門市民就業流動性調查（二○一四）報告”新聞發佈會。報告顯示，在1,013份有效問卷的受訪者中，68.4%表示從未獲升遷，37.4%表示在現職工作時間不足三年。儘管失業率接近全民就業，卻有65.5%受訪者認為就業形勢不樂觀。

新聞發佈會昨日下午五時假中華總商廈大廈八樓舉行。澳門管理專業協會理事長劉永誠、項目顧問黎景培、項目經理陸美紅、高級研究員甘志能等出席。

新興行業晉升空間大

劉永誠表示，人資短缺、人才不足已成為制約本澳長遠發展的難題，也是社會各界關注的議題。有見及此，該會組織調查希望深入了解居民就業流動狀況，尋找影響居民就業流動的主因，以及了解願意投身的行業等，供政府及相關企業制訂政策作為參考。
甘志能介紹，今次對象包括全澳居民，八月十一日至九月十五日進行，調查隊伍完成訪問及收回的有效問卷共1,013份。
黎景培總結調查結果時指出，調查發現有68.4%受訪者從未獲升遷。在娛樂博彩、市場推廣及公關、社團這些行業中，更有八成受訪者從未獲晉升，數據反映居民確實面對行業升遷空間不足問題。
博彩業升遷機會小，主要是行業性質問題，前線員工佔絕大部分，升遷職位不多。另一方面，會展、公務員、銀行及醫療行業等升遷機會更大，逾六成受訪者曾獲晉升，當中會展更有八成受訪員工曾獲晉升，可見新興行業晉升機會、發展空間較傳統行業大。

近四成現職少於三年

此外，有37.4%受訪者在現職工作時間不足三年，間接反映居民就業流動性較大。按照一般情況，新人進入企業首半年為摸索期，一至兩年了解工作是否適合，倘工作一至兩年間離職，對員工、企業均是損失。廣告傳媒、銀行及社團均有超過三成受訪職員在未來一年有轉工計劃。人資、建築及工程、會展等人資較穩定，不足7%員工有轉工計劃。
雖然失業率顯示基本實現全民就業，但調查卻顯示有65.5%受訪者認為就業形勢不理想，反映居民對就業及前景不樂觀。由於預期就業形勢不理想，祇有一成受訪者在未來一年有明確轉工計劃，23%受訪者則表示不確定。計劃轉工主因是不滿現時薪酬和福利、晉升空間及工作時間、壓力等。在有明確轉工計劃的受訪者中，47.4%表示將跨行業轉工，主要進入娛樂博彩、保險及銀行等。
調查顯示，24.5%受訪者表示選擇工作會優先考慮薪酬和福利；晉升機會及工作時間仍是受訪者在選擇工作時的重要考慮因素。留人方法中，提升薪酬福利和晉升機會、改善工作環境及公司氛圍是最多受訪者認為有助公司留住員工的方法。

高學歷有助晉升高層

超過半數的受訪普通職員（基層員工）及中層管理職員學歷均在高中程度或以下。相反，高層管理職員有75.5%學歷在大專或以上，過半數的專業、技術人士學歷更在碩士或以上，反映學歷對在職人士晉升更高層次或更專業職位有幫助。
48.3%受訪普通職員沒有制訂清晰的職業生涯規劃，但逾七成受訪專業 / 技術人士、高層管理及董事 / 老闆有較清晰的職業生涯規劃，可見制訂清晰詳細的職業生涯規劃對在職人士的職業發展有明顯幫助。


由sun-career.com撮錄及編輯

資料來源：Macao Daily News


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