工聯去年完成了“促進澳門企業職工素質能力提高機制建設研究”、“澳門勞動收入分配制度研究”、“澳門勞動基準制度的完善——基於國際比較的視角”三份研究報告，旨為掌握本澳勞動市場的狀況，希望將研究成果轉化為具體措施，做好維權及服務各業僱員，更好為特區建設建言獻策。

五建議提職工素質
“促進澳門企業職工素質能力提高機制建設研究”提到，建設素質良好的職工隊伍是企業發展的基本條件，職工素質能力更是未來澳門社會發展和經濟轉型的重要保證。工聯研究課題組經過一年研究，有以下研究成果。
研究指出政府、企業及社會各方對職工培訓重視程度不夠，提出五點建議：一、立法機關應通過完善法律，促進就業穩定，在法律上明確各方在職工培養培訓方面的權利義務；二、特區政府應制訂職工培訓的整體發展目標，鼓勵企業實行帶薪培訓；三、企業應將人才培養和培訓納入企業的發展戰略，建立能實現“雙贏”的企業培訓體系；四、工會應積極回應職工的期待，反映職工培訓訴求。五、其他社會組織如學校、科研機構、社會公益慈善組織等，應積極發揮其在社會管理和社會發展中的重要作用。

無工會法勞資受損
“澳門勞動收入分配制度研究”提到，勞動收入作為勞動者收入的主要來源，是否得到公平的分配一直是勞動者權益能否得到良好保障的基礎，也是經濟社會能否得到持續良性發展的關鍵。
為此，工聯研究了澳門本地勞動收入分配現行制度，同時參考和借鑒了外國經驗，獲以下成果：
研究建議一、政府應盡快制訂最低工資法律，從源頭的初次分配環節上，為勞動者提供基礎勞動收入保障；二、加快工會法立法，建立集體談判制度。澳門沒有《工會法》和相應的集體談判制度，自然沒有對企業“不當勞動行為”的規範。其結果是，工會無法通過集體談判要求企業提高勞動者收入水平，往往直接從罷工入手，倒逼企業談判，造成雙方損失。

勞動基準制六建議
“澳門勞動基準制度的完善——基於國際比較的視角”提到，勞動基準制度在保護勞動者權益、協調勞資關係中發揮着重要的基礎作用。工聯透過選取“澳門勞動基準制度的完善”為題，研究了澳門勞動基準制度。但勞動基準法的改革，應與其周邊制度的完善相結合，有以下結果：
研究建議一、完善集體勞動法的制度設計；二、完善工時制度；三、完善休假制度；四、完善工資制度；五、完善女性職工保護制度；六、僱主自由解僱規則的完善。


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