我們想讓你知道的是若不幸碰到無心扮演好主管角色又控制不了自己的「藍鬍子主管」，你可以從三個面向評估自己手上的籌碼跟機會，不需過分妥協讓不適任的主管定義你的職涯方向。

文：公關人生相談室

Alicia從去年從代理商離職後，好不容易在疫情期間找到了正職行銷工作，無論是公司的品牌、福利、待遇都不錯，工作內容也是自己喜歡的，唯一美中不足的是，上工三個月，感覺跟主管合作總是卡卡的。

舉例來說，剛上工時，主管也沒帶著她去熟悉業務或是告訴她一些公司的運作方式，只是告訴她該負責哪個部門，讓她自己去找資料或是看之前的案例。她跑去問主管是否有之前的資料可參考？主管也只是丟了幾個網站連結給她，也沒有特別說明，讓她摸不著頭緒。

但直到負責的部門同事找上門來要行銷計畫，主管在此時又突然變得積極起來，不停地盯她何時交計畫，但草稿交上去，主管也沒說哪裡寫不好就退她稿，去問主管哪裡可以再修正，卻只得到：「你自己仔細再看看，都工作幾年了，還要我教嗎？」的答案。一份提案來來回回退稿幾次下來，每一次送出都像是擲筊一樣不安，讓Alicia信心全失，後來又間接聽聞好像之前在自己這個位子上的人都做不久，不禁懷疑自己是能力不足，還是當初做錯了轉職決定？

你或許也聽過格林童話內的「藍鬍子故事」，描述一個其貌不揚、有著藍鬍子的富有公爵，娶過幾任妻子但卻都下落不明，導致地方上沒有人家敢把女兒嫁給他。後來他看上了一家的兩個女兒，本來這家子的父親不願意嫁女兒，但小女兒答應要去城堡裡參加藍鬍子辦的舞會，後來小女兒決定嫁給藍鬍子。

有次藍鬍子要出遠門，出門前交了一副鑰匙給小女兒，說城堡裡的各個房間她都可以隨意用鑰匙打開，唯有地下室的一間小房間不行。後來小女兒挨不過自己的好奇心，趁藍鬍子遠走時，打開了地下室的房間，發現裡面血跡斑斑，藍鬍子歷任妻子的屍體都在裡面。

故事說到這，在職場上有著藍鬍子形象的主管，搜集了一個個在你之前同事的離去身影，或許也有可能是你碰到的狠角色之一？



藍鬍子主管或許霸道、不願意分享資訊、藏有太多秘密或根本無法與下屬共事，但無論是哪種，碰到這樣的主管你該如何自處或如何自保呢？

1. 觀察藍鬍子主管的部門外關係，也建立自己的部門外關係

或許因為上下屬的從屬關係，藍鬍子主管可以很輕易地對下屬施加權威或控制，但面對平行或合作部門，或許你可以觀察藍鬍子主管對外關係是否合作融洽？其他部門的人對於藍鬍子主管的評價如何？如果跟你接收到的訊息一致，那麼或許是主管的個人風格使然，你或許可以在既有部門之外，更廣泛地去建立合作關係，讓自己的能見度和影響力可以橫向擴展，而不受制於直屬主管。

2. 在有限機會下爭取個人發揮空間

如同藍鬍子給了其妻子城堡內所有房間出入的權利，除了唯一一間不能公開的地下室，在藍鬍子主管的轄下，你應該也盡可能地在可以發揮自己能力的地方努力樹立戰功。表面上是幫主管分憂解勞，證明自己是可造之材，實際上是用戰功來墊高自己在組織內的身價跟視野，當主管不再是你的視野天花板，你會有更大的空間可以自由活動與發揮所長。

3. 不停止探索離開城堡的機會

如同藍鬍子將自己的妻子如同軟禁在城堡內，用金錢和威嚇控制她，藍鬍子主管通常也會用各種情緒勒索手段來控制下屬。無論是從上下班時間分秒不差地的微管理、不時暴怒或惡言相向，還是每次專案不給資源、不給協助，坐等著看你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。

當藍鬍子主管沒有把你真心視為團隊成員，你也不該坐以待斃，除了做好手邊的工作，更應該去探索在公司其他部門或外面的機會，不該讓不適任的主管定義你的職涯方向。

雖然沒有人天生就會當主管，也沒有人存心想當壞主管。但若不幸碰到無心扮演好主管角色又控制不了自己的藍鬍子主管，或許你可以認真評估自己手上的籌碼跟機會，不需過分妥協或讓自己在工作上感到身心受創，進而幫自己做出最適合的決定。




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