文：艾瑪・甘儂（Emma Gannon）

【複合式工作者的興起】

你不只是一個人！而是有幾十種、幾百種個性！不過孩子啊，你可能永遠也不會見到全部的個性！我們這麼努力想適應框架，到最後壓抑了某些本性，過著錯誤的人生。

——佛芮迪．哈瑞爾（Freddie Harrel），時尚企業家

現在你明白了，複合式工作法是一種生活型態方式，能用來包容自己的成功定義，讓你能同時擁有不同的專案、不同的收入來源。基本上這是要讓人在工作上變得更快樂，但背後也有著經濟商業意義。這是關於如何打破既定的成功意義，那些人家傳遞給你的，或是在不知不覺中，透過外在來源下意識滲透進你腦海的。不過這也不一定表示要辭掉正職，本書不是「辭掉工作吧」那一類的書，也不是要你把「自由接案者」的標籤往自己身上貼，你可能有個工作之外的嗜好——或是複合物——把那添加到你做的事情上。

副業未必是指統治世界或全球商業計劃，而是指找時間自我照顧，或者是一邊發展並且享受學習新技能。這才是真正拒絕在現代工作世界中被歸類，不怕在職涯履歷上增添另外一筆。這是要反抗（a）符合你世代的定義；（b）盲目跟從別人的路徑。你不是你的工作職稱，而是要在不同的工作之間穿梭，加上強大又具策略的個人品牌，讓你去匯聚、組織、延伸、賺錢，讓你自己安排自己的工作。

這不是要你做十五份不喜歡的工作，為了維持生計，弄得半夜焦慮不堪。這是主動選擇擁有一份以上的工作，是一個具有多樣組成部分、適合你的職涯。複合式工作法是到處參與沒錯，不過要精挑細選你參與的專案，以有策略的方式，在過程中建立起你的個人品牌。

我們不該認定自由接案的彈性以及多樣職涯組成部分就是「打零工」。零工帶有負面的涵義，有時候會被描述成某種特定的剝削，工時不固定、溝通不良。彈性工作與零工之間帶有細微差別，比起全職朝九晚五和沒保障的零工來說，這兩種極端之間有著廣泛多樣的選擇。根據英國國家統計局，二○一六年初自僱者占英國總人口的百分之十五，也就是四百六十萬人，有許多人需要更多工作上的建議、工具、資源、指引和機會。工作發展得不夠快，所以現在要靠我們去探究各種選擇和有利的條件，去善用多樣的技能，把全部都納入一個職涯之下。

複合式工作的生活型態是……

  • 讓自己有歇口氣的空間。
  • 不會因為做了某份工作，就受到某個框架定義——陷在別人替你選擇的職稱中。
  • 有勇氣和工具能在副業上做出重大的改變，而且不會危及財務穩定。
  • 給自己信心，不被單一事件定義。
  • 放下認為工作就是你的人生、身分和價值的想法。
  • 讓你在過程中為自己的履歷添加其他名稱和職稱。
  • 讓你的嗜好和快樂時光增進你的工作表現。
  • 擁有兩個或更多同時進行的職涯，比例適合你即可。
  • 讓科技幫助你擁有更快樂、更有創意的生活型態。
  • 擺脫工作傳統加諸在我們身上的標籤。
  • 釋放自己，擺脫愛限制我們的體系，不要讓自己覺得人生受到束縛。

你的複合物甚至不必與工作相關，也能產生影響，可以是「父母」、「照護者」、「撲克牌冠軍」、「編織王」或是「快閃族」。並不一定要是能賺錢的副業或複合物，可以是令人愉快的額外好處，提供你工作之餘有個施展的機會，當然有點額外收入也很不錯，那是擁有多樣專案的副產品，現金流量可以大量增加。不過全都得由誘因、意圖、樂事和好奇開始，重要的是擁有適合你的混搭職涯，擁有你自己的組合，全職、兼職以及彈性工作。這是就業的新時代，你可以經營自己的生意，提供各種不同的技能。你要去創造並且維護自己線上生態系統的安全。

終結四個錯誤觀念——你可以是複合式工作者，也可以……

  • 擁有完全不同的跨領域職涯，表面上看起來不同，但卻能以有趣的方式彼此互補。
  • 依然是某個或數個領域的專家，即使你擁有多元的興趣，或者是工作職稱上有多樣複合物。
  • 不必過度野心勃勃！擁有複合式職涯不一定得成為最好、最辛苦的兼職者，而是要擁有讓你覺得滿意並且有動力混搭的專案與工作。
  • 依然保有成功的正職或兼職工作，但是在副業加上其他的職涯組成部分。這種生活型態的美妙之處在於你不必只選擇一種工作方式。

不要抱歉的時候到了

以前我每件事情都會道歉，總是在說對不起。要是別人把咖啡灑在我身上，我會道歉；占了位置、吸了空氣，我會道歉。另一件我一直在道歉的事情，是我選擇的生活型態和職涯，多年來我一直為了我工作的方式和時間在道歉。以前我回家之後，會利用傍晚經營自己的副業，這麼做受到同事和熟人的批評，或許是因為我看起來有點瘋吧，企圖在半夜做副業而不睡覺。我問雇主是否可以讓我週三下午休假，才能寫完我的第一本書，感覺有點叛逆，因為這實在不符合常態。我會在週三下午一點離開辦公室，到家的時候是下午兩點，然後我會一直寫作到下午六點，整整四小時的副業時間。

但是每週要離開辦公室時我都會道歉，感到愧疚，講點尷尬的笑話然後悄悄告退，其他人都在敲鍵盤。問題是我已經詢問過也得到了想要的彈性，那麼為何我還覺得自己犯了奇怪的罪行呢？為何我覺得其他同事一直對我側目睨視？為何沒有小孩但是可以彈性工作，會讓我感到愧疚？我想要每週有四個小時可以用在副業上，這項副業最後啟發了我的職涯發展歷程，對我的財務狀況有益。

有時候我們必須冒險，對於想要的事物不必感到抱歉，當下你可能會感到有些棘手，但是後來你會很高興自己堅持下去了。你希望能有更多時間做某件事情嗎？即使是最少的時間也好，想看看是否可行？你是否覺得是時候了，該請雇主給你一點彈性去試試看？

二○一六年六月的時候，我獲選演出微軟的全國電視廣告，那支廣告在電影院播放，也在電視節目像是《英國達人秀》（Britain’s Got Talent）的廣告時段播放。在三十秒的片段中，我說「千禧世代一輩子會擁有五份以上的工作，我覺得這很刺激。」這句話脫胎於切斯．賈維斯（Chase Jarvis）的引言：「如果我們的父母做過一份工作，那麼我們就會做過五份，而下一個世代則會同時做五份工作。」有一部分的人可能沒有聽懂，怎麼有辦法只用三十秒就傳達整個大前提，或是去討論任何未來工作的要素呢？我喜歡那支廣告，不過我希望能討論更多的細節。我之所以說很刺激，是因為這表示我們比較能夠不受限制，能夠成長、發展，並改善我們的工作。

我獲選參與這個廣告是因為我是個科技狂，並且在職場上將自己定義為複合式工作者，我一直都是那種沒辦法活在框架裡的人，這讓我很沒有安全感。但是有個科技大品牌想要展現我的職涯故事，放在全國的平台上（電視、電影院，還有在網際網路上），也許這就是我需要的肯定，證明這種工作方式應該被認真看待。之前我沒有得到肯定，只有人會表示驚訝，不懂為何我不想要一份安穩的月薪。

我覺得如今安穩的觀念很有意思，在這個工作不停變動的世界中，真的有一份工作可以那麼安穩嗎？因為我想我們曾經以為的安穩，跟現在真正的安穩不同，或者至少正在改變中。我們看到父母和祖父母一輩子做一份工作，有安穩和大把退休金保障的局面已經不存在了，不過我們都想要安全感，也應該在工作上獲得保障，大家似乎很常問我這些問題：妳不會覺得不穩定嗎？妳不會想念領月薪嗎？我的答案是：第一，我覺得更不穩定的是替某家公司工作，卻不認為那公司有辦法徹底改造，在科技革命中存活下來（我以前覺得我待過的公司有幾家會倒閉，有些也真的關門大吉了）。第二，我確實有薪水，只是以不同的方式拼湊而成。

我覺得這樣安穩多了，也比較有信心，因為擁有多樣技能可以讓我擁有多樣化的數位履歷，讓我更容易就業。紀錄片《工作與死亡的未來》（The Future Of Work And Death）指出，「科技革命產生的事情之一，就是能用更有效率的機器來取代工人。」這個過程一般稱為自動化（automation），有很多工作會被機器取而代之。未來如此難以預料，我們又怎麼能夠假裝朝九晚五地坐在辦公桌前安穩而萬無一失呢？

如今我們都是企業家，何謂企業家，意義和觀念一直在變（不只是矽谷那些人，是你、是我，是任何一個坐在廚房桌旁有想法的人），競爭場域也變得平等了。在我的腦海中，想到企業家總會想到某個人身穿套裝，在董事會議上發表提案。擺脫你認為企業家看起來或聽起來應該有的樣子，擺脫媒體散播的成功生意人刻板印象，那些舊觀念正在迅速消失。如果你有一台智慧型手機或筆記型電腦，加上一個好點子，你就能創業。你可以開個網路市集、建立IG頁面、賣門票、創作播客或是發展出一份吸引人的工作模組。

正如諾貝爾和平獎得主暨微型經濟先驅穆罕默德．尤努斯（Muhammad Yunus） 所說，「所有的人類都是創業家，從前在洞穴裡的時候，我們都是自僱者……自己找食物餵飽自己。這是人類歷史的起源，隨著文明到來，本能被我們給壓抑了。我們變成了『勞工』，因為人家這麼標記我們，『你是勞工』，使我們忘了自己可以是創業家。」

人家告訴我們，有些人具有創業思維，有些人沒有，但是我不信那個，就像我也不信只有某些人才擁有創造力，我們都有創意、有創業精神，只是你有沒有付諸實踐罷了。

複合式工作法將給你信心，讓你能嘗試新事物、發展自己的工作模組、推出新生意、拒絕被貼上一輩子的標籤、承認你不需要只擅長一件事情。進行不同的事情沒關係，一切事情的共通點在於你，你就是那個把一切拼湊在一起的人，你是膠水，黏合一項項的興趣和職涯選擇。同時進行、發展、探索，不管我們的工作世界發生了什麼，不管後來發明的科技是什麼，新潮流又是什麼，你都擁有適應以及運轉所需的一切。這麼做是讓你更能掌握自己的選擇和未來。

開始副業的時候到了——為了你的銀行戶頭，或者只為了你自己

副業一直以來的描述都是「風險低的專案，意即不需要很多創業資本。」這聽起來可能有點太像「商業行話」，不過基本上就是鼓勵你去學習新技能，或者去享受某個你有興趣的專案，卻不必預先投資太多時間或金錢。嚴格說來既非工作也非玩耍，而是介於兩者之間。重要的是我們需要更加了解自己使用的科技，留意關於未來科技的消息，才不會使得技能發展不均衡。要談到誰最熟練的話，科技原本就已經夠不平等的了，科技本身就是一項女權議題。凱特琳．莫倫（Caitlin Moran）曾經評論道，「你看看程式編碼的統計數據，實在不太正常，不是嗎？」（最新研究顯示，有百分之九十二的軟體工程師是男人。）「那就好像是全球語言將會是中文，而女人不學中文。未來是科技、是編碼，這是我們打造世界、了解自己的方式。」

從事副業不只是一種時髦的措辭，而是英國許多勞動者真正的附加事業。根據網域託管公司GoDaddy的研究，有百分之四十八創立副業的人確實用自己的熱情或嗜好賺到了錢，據稱某些創業者在正職之外，賺進了五百到五千英鎊。根據理財網站Bankrate的資料，千禧世代中每四人就有一人在工作之外有副業或是不同的複合物。百分之六十一有副業的千禧世代每週至少進行一次或一次以上，其中有百分之二十五說他們的副業每個月能賺進五百美金或更多的錢。

顯然我們想把事情改進一下，有多達百分之八十接受調查的（美國）傳統勞動者表示，他們「願意在主要工作之外做一些額外的工作，如果可以的話，好讓他們能多賺一點錢。」 這可是大數字，有這麼多人願意從事多樣的工作。不過記住了，目的不是為了做到精疲力竭，複合式工作法是要讓人擁有更多的彈性、更多的自由，但是要用更少的實際工作時數。

從很小的規模開始進行副業是有原因的，因為你可以觀察市場的接受度，是否值得擴展。利用少許時間（比如每週一小時）創立副業，你可以評估可行性，把你的創造力投入到正職以外的地方，嘗試能夠賺錢的方法，即使一開始只有一點點錢，這樣你比較沒有壓力，不必一定要成功。善用時間表示你可以一邊發展而不會危及你的工作。

我的第一個副業是因為我恨我的工作，我當時超悲慘，工作文化令人極度不愉快，用一些好處掩飾，反而會讓人覺得必須在工作上待更久的時間。在背後捅人的競爭環境讓我生病了，我男友提醒我，當時我可說是整天都在哭泣（我想我封閉那段記憶了），那時整天坐在桌前，又不敢趁著電話會議之間的空檔溜去上廁所，我還得了膀胱炎（就算是我的死對頭，我也不會希望人家得膀胱炎）。

因此我的救星，在這些工作低潮時刻我唯一的救星，就是回家後用筆電進行某個專案，利用電視廣告時間或是躲在我的臥房裡做。能去探索不同的事物、做點有趣的副業，就像是在天堂一樣。副業對我來說就是我喜歡做的事情，持之以恆地做下去的話，還可以隱約瞥見未來的機會。副業不必以金錢為導向，最好不是，這才是它被稱為副業的原因，因為支付你一天中大部分時間報酬的是你的主業。新聞網站Quartz上有篇文章說，「千禧世代沒有發明第二份工作，他們只是把它創造成品牌了。」 大家一直都做著多樣的工作，但是千禧世代大多一直被告知，「你想成為什麼都可以！」他們被職場的階級和緩慢節奏嚇壞了，開始利用副業來獲得成功。

交替的副業能讓人停下來再開始某個專案，不會用掉你全部的時間，可以在你需要的時候進行。你可能會想要擁有一些副業，可以視其累積的工作量來搭配，還有一年當中某個時段，你有多少時間可以從事那個副業。

採用複合式工作法的缺點

  • 要向你的祖父母解釋你是做什麼的，將會非常惱人。
  • 你必須設定一些嚴格的界線，工作生活混合只有在施行某些規範的時候才行得通。
  • 推特個人簡介的字數限制不夠你講清楚。
  • 人家會想把你放進某個框架裡，因為你沒有一個明確的工作可能會讓他們感到不自在。
  • 你必須激勵自己，有時候可能很難持續下去。

採用複合式工作法的優點

  • 多樣化讓人更快樂、不無聊，我們都比自己所想的更加多元。
  • 一段期間集中精力在專案上，工作品質會更好。全力以赴從事某項專案，心裡清楚截止日期，這麼做令人感到興奮。
  • 你的整體品牌涵蓋了多樣專案，投資個人品牌能讓你在職場中顯得突出。
  • 如果你有權參與工作的某些要素，生產力會增加，取決於你的生理時鐘、精力循環和個人情況。
  • 你可以在一段全力以赴的時間內賺到更多的錢。
  • 能讓你從單一職涯轉為創造自己獨一無二的整體生活型態，由你自己控制。
  • 你可以接納非線性職涯的觀念（也就是不去攀爬別人預先架好的階梯）。
  • 你不會被貼標籤，不受框架限制，不會被單一職涯定義。
  • 你有機會去探索自己在多樣領域的潛力。
  • 你在未來的就業機會更好，因為你有多樣的技能，你不會被淘汰、有適應力。
  • 你讓自己不會過時，一直學著翻轉自己。
  • 你能夠快速移動。在大企業中，像是設計標誌這麽簡單的事情也需要花上好幾個星期，如果是小生意或是你自己做，幾個小時就能完成。拿回時間很重要，保持敏銳靈活是公司企業目前需要專注的重要議題之一。

本文摘錄自《不上班賺更多：複合式職涯創造自主人生，生活不將就、工時變自由》

作者：艾瑪・甘儂（Emma Gannon）
譯者：趙睿音

責任編輯：翁世航
核稿編輯：丁肇九



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