朋友之間的關係，也會隨著時間的遞移而浮浮沉沉。曾經很親密的朋友，也有可能日益疏遠。洙賢和俊敘可能就是如此。但是一開始，兩人之間的關係分明應該要劃出界線才對，這就是工作同事的界線。職場並不是交朋友的地方，而是工作的場合。亦即，職場是懂得負責任的成年人們，以工作為媒介而聚在一起，共同處理好某些事情的公共空間，上班族各自扮演好自己擔任的角色，然後獲得工作酬勞，並且透過工作來自我實現。如果我們想成為一個工作表現傑出的人，就必須透過競爭證明自己優於其他人。如果我們想要獲得提拔並且領到更多薪水，就不可避免地必須參與競爭。所以，或許起跑點可能相同，但是隨著時間的流逝，由於工作表現的差異，可能就會出現距離。而且隨著擔任一般雇員、副理、科長、次長的職級不同，被賦予的權力和責任也有所不同。

因此，在職場中包含著太多的負面心理因素，例如嫉妒、優越感、自卑感和警戒心。在一起工作的過程中，就算會產生親密感、團隊意識和合作精神，但是受限於競爭制度的這個現實也不會改變。我們在工作中建立的每一種關係，都是透過工作產生的契約關係。就算和同事或前後輩的關係再好，最終還是只會變成互相比較和被比較，又或是考核對方和被考核的這種關係。當然，我們也可能和某人非常親近，但這是由個人創造出的一種附屬品，而不是職場人際關係的本質。因此在職場中，我們不應該期待有著類似家人或朋友的這種人際關係。

洙賢和俊敘因為個性很合得來，彼此變得日益親密。在職場中能遇見這種人是非常幸運的事，不過他們忽視了職場人際關係的界線，因此甚至連對換帖兄弟都羞於啟齒和令人尷尬的祕密都告訴了對方。可是，隨著升遷的競爭越來越激烈，他們的關係也產生了變化，當初的私密淪落成八卦被惡意利用。最主要的錯誤是洙賢向他人洩漏了俊敘的祕密。但如果我是俊敘的話，無論我和洙賢有多親近，都不會告訴他非常個人的隱私，因為我們絕對沒有理由要向在職場中遇到的人，洩漏私人的祕密。

當我們開始和某人逐漸親近時，就會開始想跟對方提及個人隱私。在互相了解的過程中分享彼此的祕密，代表著變得更加親近。所以，根據你對對方祕密的了解程度，可以衡量你們之間的親密程度。但是，我們在職場中沒有理由洩漏自己的私生活，在職場中只要工作就已足夠。而且如果在競爭激烈的職場中，與我親近的同事或前後輩惡意利用我的個人隱私，該如何是好呢？